Estrogenic activity assessment of environmental chemicals using in vitro assays: identification of two new estrogenic compounds.

Environmental chemicals with estrogenic activities have been suggested to be associated with deleterious effects in animals and humans. To characterize estrogenic chemicals and their mechanisms of action, we established in vitro and cell culture assays that detect human estrogen receptor [alpha] (hER[alpha])-mediated estrogenicity. First, we assayed chemicals to determine their ability to modulate direct interaction between the hER[alpha] and the steroid receptor coactivator-1 (SRC-1) and in a competition binding assay to displace 17ss-estradiol (E(2)). Second, we tested the chemicals for estrogen-associated transcriptional activity in the yeast estrogen screen and in the estrogen-responsive MCF-7 human breast cancer cell line. The chemicals investigated in this study were o,p'-DDT (racemic mixture and enantiomers), nonylphenol mixture (NPm), and two poorly analyzed compounds in the environment, namely, tris-4-(chlorophenyl)methane (Tris-H) and tris-4-(chlorophenyl)methanol (Tris-OH). In both yeast and MCF-7 cells, we determined estrogenic activity via the estrogen receptor (ER) for o,p'-DDT, NPm, and for the very first time, Tris-H and Tris-OH. However, unlike estrogens, none of these xenobiotics seemed to be able to induce ER/SRC-1 interactions, most likely because the conformation of the activated receptor would not allow direct contacts with this coactivator. However, these compounds were able to inhibit [(3)H]-E(2) binding to hER, which reveals a direct interaction with the receptor. In conclusion, the test compounds are estrogen mimics, but their molecular mechanism of action appears to be different from that of the natural hormone as revealed by the receptor/coactivator interaction analysis.

Identification of molecular apocrine breast tumours by microarray analysis.

Previous microarray studies on breast cancer identified multiple tumour classes, of which the most prominent, named luminal and basal, differ in expression of the oestrogen receptor alpha gene (ER). We report here the identification of a group of breast tumours with increased androgen signalling and a 'molecular apocrine' gene expression profile. Tumour samples from 49 patients with large operable or locally advanced breast cancers were tested on Affymetrix U133A gene expression microarrays. Principal components analysis and hierarchical clustering split the tumours into three groups: basal, luminal and a group we call molecular apocrine. All of the molecular apocrine tumours have strong apocrine features on histological examination (P=0.0002). The molecular apocrine group is androgen receptor (AR) positive and contains all of the ER-negative tumours outside the basal group. Kolmogorov-Smirnov testing indicates that oestrogen signalling is most active in the luminal group, and androgen signalling is most active in the molecular apocrine group. ERBB2 amplification is commoner in the molecular apocrine than the other groups. Genes that best split the three groups were identified by Wilcoxon test. Correlation of the average expression profile of these genes in our data with the expression profile of individual tumours in four published breast cancer studies suggest that molecular apocrine tumours represent 8-14% of tumours in these studies. Our data show that it is possible with microarray data to divide mammary tumour cells into three groups based on steroid receptor activity: luminal (ER+ AR+), basal (ER- AR-) and molecular apocrine (ER- AR+).

Identification et qualification des compétences d'entreprise

STRUCTURE DU DOCUMENT ET PRINCIPALES CONTRIBUTIONS CHAPITRE 1 INTRODUCTION ET MÉTHODOLOGIE Le chapitre 1 présente un aperçu de la recherche, le contexte, les objectifs, la méthodologie, la démarche. CHAPITRE 2 : ÉTAT DE LA QUESTION Le chapitre 2 présente un état de la question des principaux concepts : les compétences, la gestion des compétences, les systèmes de gestion des compétences. La question de la gestion des compétences en sciences de gestion, et son lien avec la stratégie de l'entreprise a beaucoup occupé les chercheurs et les praticiens. On peut distinguer deux tendances principales : les recherches provenant du champ disciplinaire de la stratégie d'entreprise, regroupées par commodité sous l'étiquette «approche stratégique », et les recherches issues du domaine de la gestion des ressources humaines, qu'on appellera GRH. Au-delà du vocabulaire souvent commun (ressources, compétences), de la vision partagée qu'il est nécessaire de voir l'entreprise « de l'intérieur » et non plus uniquement dans son environnement, les deux approches ont des problématiques très similaires, comme le lien avec la performance ou les changements organisationnels induits par une démarche compétence. Pourtant, les divergences subsistent. L'approche stratégique procède d'un niveau « macro »pour identifier des « compétences-clés », et peine souvent à opérationnaliser ce concept. Les démarches GRH ont un souci analytique de décomposition de la compétence et de la ressource qui risque de noyer la démarche dans le détail. En outre, alors que le vocabulaire est similaire, les définitions divergent. Concilier ces divergences, afin de conserver les avantages de l'une et de l'autre de ces théories, à savoir le lien avec la stratégie pour l'une et le souci d'opérationnaliser les concepts pour l'autre est peut être plus aisé à l'heure ou les nouvelles conditions auxquelles sont soumises les entreprises qui oeuvrent dans l' »économie de la connaissance ». Les technologies qui deviennent accessibles plus facilement font qu'en dernière instance, ce sont bien les collaborateurs de l'entreprise qui sont le support de la compétence. L'objectif de cet état de la question n'est pas de procéder à un recensement exhaustif des manières de traiter de la compétence en sciences de gestion. Il est plutôt de mettre en évidence ce que les deux approches peuvent amener, chacun à leur manière, à notre problème, l'identification des compétences d'entreprise en lien avec la stratégie. Ces éléments nous serviront de matériau pour construire notre propre modèle d'identification des compétences. C'est sans doute la première fois que ces deux modèles sont confrontés du point de vue de la stratégie de l'entreprise. CHAPITRE 3 : LE MODÈLE CONCEPTUEL Le chapitre 3 présente le modèle conceptuel d'identification des compétences d'entreprise. Après une discussion sur la notion de modèle en sciences de gestion, il présente l'intérêt d'une modélisation, et la démarche de modélisation. Celle-ci se décompose en 3 étapes concentriques successives : un modèle informel, un modèle semi-formel qui prendra la forme d'une ontologie, et quelques éléments d'un modèle formel. Une présentation des ontologies et de l'utilité de cette technique précèdera la construction du modèle à proprement parler. Cette construction se fera à partir des fonctionnalités d'un système de gestion des compétences défini comme utile à l'entreprise, c'est à dire répondant aux objectifs. Dans cette partie, nous construirons notre modèle conceptuel d'identification et de qualification des compétences d'entreprises. Nous commencerons par préciser la notion de modèle. Un modèle consiste en une schématisation, -qui typifie certaines caractéristiques du réel, pour en faire ressortir certains traits dominants, les mettre en valeur et permettre ainsi d'anticiper certains développements de la réalité. Nous sélectionnerons et préciserons ensuite les entités nécessaires à la composition du modèle. Nous définirons ainsi le concept de compétences et les concepts qui lui sont liés. Dans une troisième partie, nous montrerons en quoi la technique des ontologies peut se révéler utile pour notre problématique. CHAPITRE 4 : LE MODÈLE DE RAISONNEMENT Le chapitre 4 présente le modèle de raisonnement, quelques fonctionnalités du prototype, quelques éléments de l'algorithme, une esquisse de l'architecture, des requêtes possibles, vues à travers une technique inspirée des use-cases. La partie précédente aura permis de sélectionner les entités nécessaires à un modèle d'identification et de qualification des compétences. Dans cette partie, nous allons développer le modèle de raisonnement. L'objectif de notre travail est d'identifier concrètement les compétences de l'entreprise, et de les qualifier, afin de servir d'aide à la décision. Dans cette optique, le modèle de raisonnement décrira les opérations effectuées sur les entités identifiées précédemment. Après avoir défini le modèle de raisonnement et son fonctionnement, nous présenterons les quatre cas d'utilisation qui nous servirons d'exemples d'utilisation. Il s'agit des cas de dirigeant d'entreprise, responsable des ressources humaines, chef de projet, et collaborateur de l'entreprise. Ces cas d'utilisation nous permettrons d'opérationnaliser les concepts décrits dans le modèle conceptuel à travers un système d'indicateurs, d'effectuer des opérations sur ces concepts. ANNEXE : UNE ÉTUDE DE CAS Enfin, en annexe de ce document, nous décrirons une étude de cas. Il s'agit d'une intervention menée en entreprise, qui a repris, et ainsi testé, une bonne partie des éléments décrits dans ce travail. Cette intervention a débouché sur la mise en place d'une gestion des compétences qui se concrétise notamment par un «tableau de bord des compétences ». CHAPITRE 5 : CONCLUSIONS ET PERSPECTIVES Le chapitre 5 présente les conclusions, et quelques perspectives. Il présente les principaux apports, les limites, un retour sur certaines questions méthodologiques. PRINCIPALES CONTRIBUTIONS L'objectif de cette thèse est de proposer un modèle qui permette d'identifier et de qualifier les compétences d'entreprise. On peut dégager un certain nombre de contributions 1. Nous proposons un modèle d'identification et de qualification des compétences en cohérence avec les préoccupations des entreprises, notamment par le lien avec la stratégie, qui permet l'adaptabilité et la flexibilité. 2. Nous proposons une méthode de qualification des compétences qui permet de distinguer les compétences d'entreprise selon différents points de vue 3. Nous proposons des fonctionnalités et une architecture rendant possible la réalisation d'un outil de gestion des compétences.

Identification of psychological dysfunctions and eating disorders in obese women seeking weight loss: cross-sectional study.

Objective. The aim of this study is to analyse associations between eating behaviour and psychological dysfunctions in treatment-seeking obese patients and identify parameters for the development of diagnostic tools with regard to eating and psychological disorders. Design and Methods. Cross-sectional data were analysed from 138 obese women. Bulimic Investigatory Test of Edinburgh and Eating Disorder Inventory-2 assessed eating behaviours. Beck Depression Inventory II, Spielberger State-Trait Anxiety Inventory, form Y, Rathus Assertiveness Schedule, and Marks and Mathews Fear Questionnaire assessed psychological profile. Results. 61% of patients showed moderate or major depressive symptoms and 77% showed symptoms of anxiety. Half of the participants presented with a low degree of assertiveness. No correlation was found between psychological profile and age or anthropometric measurements. The prevalence and severity of depression, anxiety, and assertiveness increased with the degree of eating disorders. The feeling of ineffectiveness explained a large degree of score variance. It explained 30 to 50% of the variability of assertiveness, phobias, anxiety, and depression. Conclusion. Psychological dysfunctions had a high prevalence and their severity is correlated with degree of eating disorders. The feeling of ineffectiveness constitutes the major predictor of the psychological profile and could open new ways to develop screening tools.

Combinations of prognostic tools for identification of high-risk normotensive patients with acute symptomatic pulmonary embolism.

Background: In haemodynamically stable patients with acute symptomatic pulmonary embolism (PE), studies have not evaluated the usefulness of combining the measurement of cardiac troponin, transthoracic echocardiogram (TTE), and lower extremity complete compression ultrasound (CCUS) testing for predicting the risk of PE-related death. Methods: The study assessed the ability of three diagnostic tests (cardiac troponin I (cTnI), echocardiogram, and CCUS) to prognosticate the primary outcome of PE-related mortality during 30 days of follow-up after a diagnosis of PE by objective testing. Results: Of 591 normotensive patients diagnosed with PE, the primary outcome occurred in 37 patients (6.3%; 95% CI 4.3% to 8.2%). Patients with right ventricular dysfunction (RVD) by TTE and concomitant deep vein thrombosis (DVT) by CCUS had a PE-related mortality of 19.6%, compared with 17.1% of patients with elevated cTnI and concomitant DVT and 15.2% of patients with elevated cTnI and RVD. The use of any two-test strategy had a higher specificity and positive predictive value compared with the use of any test by itself. A combined three-test strategy did not further improve prognostication. For a subgroup analysis of high-risk patients, according to the pulmonary embolism severity index (classes IV and V), positive predictive values of the two-test strategies for PE-related mortality were 25.0%, 24.4% and 20.7%, respectively. Conclusions: In haemodynamically stable patients with acute symptomatic PE, a combination of echocardiography (or troponin testing) and CCUS improved prognostication compared with the use of any test by itself for the identification of those at high risk of PE-related death.

Breast cancer and melanoma cell line identification by FTIR imaging after formalin-fixation and paraffin-embedding.

Over the past few decades, Fourier transform infrared (FTIR) spectroscopy coupled to microscopy has been recognized as an emerging and potentially powerful tool in cancer research and diagnosis. For this purpose, histological analyses performed by pathologists are mostly carried out on biopsied tissue that undergoes the formalin-fixation and paraffin-embedding (FFPE) procedure. This processing method ensures an optimal and permanent preservation of the samples, making FFPE-archived tissue an extremely valuable source for retrospective studies. Nevertheless, as highlighted by previous studies, this fixation procedure significantly changes the principal constituents of cells, resulting in important effects on their infrared (IR) spectrum. Despite the chemical and spectral influence of FFPE processing, some studies demonstrate that FTIR imaging allows precise identification of the different cell types present in biopsied tissue, indicating that the FFPE process preserves spectral differences between distinct cell types. In this study, we investigated whether this is also the case for closely related cell lines. We analyzed spectra from 8 cancerous epithelial cell lines: 4 breast cancer cell lines and 4 melanoma cell lines. For each cell line, we harvested cells at subconfluence and divided them into two sets. We first tested the "original" capability of FTIR imaging to identify these closely related cell lines on cells just dried on BaF2 slides. We then repeated the test after submitting the cells to the FFPE procedure. Our results show that the IR spectra of FFPE processed cancerous cell lines undergo small but significant changes due to the treatment. The spectral modifications were interpreted as a potential decrease in the phospholipid content and protein denaturation, in line with the scientific literature on the topic. Nevertheless, unsupervised analyses showed that spectral proximities and distances between closely related cell lines were mostly, but not entirely, conserved after FFPE processing. Finally, PLS-DA statistical analyses highlighted that closely related cell lines are still successfully identified and efficiently distinguished by FTIR spectroscopy after FFPE treatment. This last result paves the way towards identification and characterization of cellular subtypes on FFPE tissue sections by FTIR imaging, indicating that this analysis technique could become a potential useful tool in cancer research.