Oscillations in a molecular structured cell population model

We consider a nonlinear cyclin content structured model of a cell population divided into proliferative and quiescent cells. We show, for particular values of the parameters, existence of solutions that do not depend on the cyclin content. We make numerical simulations for the general case obtaining, for some values of the parameters convergence to the steady state but also oscillations of the population for others.

ARB v.1.0 Gestió del Coneixement amb J2EE

Amb aquest projecte s'ha portat a terme la planificació i el desenvolupament d'una aplicació web amb tecnologia J2EE. Es tracta d'un sistema que s'assimila a una eina de gestió de coneixement, ja que permet l'emmagatzematge de dades i coneixement en estructures arborescents. Posteriorment es pot accedir a aquest coneixement molt fàcilment, de manera que persones amb poca o nul·la formació en la matèria poden diagnosticar i, fins i tot, resoldre problemes relacionats amb la temàtica de la informació emmagatzemada.

Series enlazadas de empleo y VAB para España, 1955-2010 (RegDat_Nac versión 3.0)

En este trabajo se elaboran series de distintos agregados de empleo y de VAB a precios corrientes y constantes para el conjunto de España durante el período 1955-2010. Las series se construyen mediante el enlace de diversas bases de la CNE y de la Contabilidad Trimestral, introduciéndose también una corrección tentativa para reconciliar las series de empleo de la CNE con las de la EPA.

How competition controls team production: The case of fishing firms

Under team production, those who monitor individual productivity areusually the only ones compensated with a residual that varies withthe performance of the team. This pattern is efficient, as is shownby the prevalence of conventional firms, except for small teams andwhen specialized monitoring is ineffective. Profit sharing in repeatedteam production induces all team members to take disciplinary actionagainst underperformers through switching and separation decisions,however. Such action provides effective self-enforcemnt when themarkets for team members are competitive, even for large teams usingspecialized monitoring. The traditional share system of fishing firmsshows that for this competition to provide powerful enough incentivesthe costs of switching teams and measuring team productivity must bebellow. Risk allocation may constrain the organizational designdefined by the use of a share system. It does not account for itsexistence, however.