Mercado e Condições de Trabalho dos Assistentes Sociais no Concelho de Tomar

A investiga����o desenvolvida ���Mercado e condições de trabalho dos Assistentes Sociais no concelho de Tomar��� resulta da preocupa����o e da necessidade de conhecimento e an��lise das transforma����es ocorridas no mercado de trabalho dos assistentes sociais, em pleno s��culo XXI, no seio do padr��o de acumula����o flex��vel, e dos impactos nas condições de trabalho destes profissionais. Partiu-se de uma an��lise das altera����es ocorridas na rela����o entre Estado, sociedade e mercado e da regulamenta����o existente acerca das condições e mercado de trabalho dos A.S. Procedeu-se �� aplica����o de um inqu��rito por question��rio aos A.S. a exercer a profiss��o no concelho de Tomar, no ano de 2007, no sector p��blico, privado n��o lucrativo e privado lucrativo. A pesquisa efectuada �� de natureza qualitativa e quantitativa. Em Portugal, a profiss��o de Assistente Social sofreu altera����es qualitativas, a partir da d��cada de 90, com a atribui����o do grau de licenciatura aos cursos de Servi��o Social, com a cria����o da carreira t��cnica superior de Servi��o Social na Administra����o P��blica e com o alargamento do mercado de trabalho. No entanto, este alargamento do mercado de trabalho n��o foi suficiente para acompanhar o crescimento exponencial de licenciados em Servi��o Social, entre finais do s��c. XX e in��cio do s��c. XXI, o que teve como consequ��ncia a precariedade no mercado de trabalho do A.S. Reportando-nos ao mercado de trabalho do A.S., verificamos que o tempo de espera entre a obten����o do diploma em Servi��o Social e a entrada no mercado de trabalho, tem vindo a alargar-se, n��o ultrapassando, na maioria das situa����es os 12 meses. H�� uma maior mobilidade profissional e o Estado continua a ser o maior empregador de A.S., mas tende a ser ultrapassado pelo sector privado. A flexibilidade no mercado de trabalho �� not��ria, e caracteriza-se pela polival��ncia exigida aos A.S, por hor��rios de trabalho que incluem o trabalho ao fim-de-semana e feriados, as folgas rotativas e as horas extras, sem acr��scimo de remunera����o. VI Ao n��vel das condições de trabalho prevalece o contrato sem termo, embora surjam novas modalidades de trabalho, mais prec��rias. �� no sector p��blico que as condições de trabalho s��o mais favor��veis e a carreira mais compensat��ria (melhores vencimentos, mais f��rias, hor��rio de trabalho mais reduzido). A preocupa����o com a forma����o ao longo da vida, associada �� qualifica����o da profiss��o �� constatada entre os A.S., reflectindo-se na crescente procura de p��s-gradua����es e mais recentemente de mestrados.

O Estado e o Associativismo Profissional e Sindical dos Assistentes Sociais em Portugal: trajet��ria e perspetivas atuais

Este estudo explorat��rio, de car��ter descritivo, tem como objetivos compreender a rela����o do Estado com a organiza����o profissional dos assistentes sociais nas diferentes conjunturas s��cio-hist��ricas da trajet��ria da profiss��o; conhecer o contributo do associativismo sindical e profissional para a organiza����o dos assistentes sociais em Portugal; caraterizar as diversas formas de associativismo profissional e sindical dos profissionais de Servi��o Social e compreender a import��ncia da regula����o profissional para a categoria. Na trajet��ria do Servi��o Social no nosso pa��s, identific��mos v��rias estruturas associativas desde os anos 50 do s��culo XX. Apesar dessa diversidade ao n��vel da organiza����o profissional, nos ��ltimos anos tem sido o projeto de constitui����o da ordem o que tem congregado os profissionais de Servi��o Social, embora de forma fragmentada. Em Portugal n��o existe um estatuto jur��dico de regula����o da profiss��o de assistente social, sendo do interesse dos profissionais, utentes e sociedade que o mesmo seja efetivado. A cria����o de uma ordem profissional poder�� vir a fortalecer o trabalho dos profissionais de Servi��o Social, bem como proteger e regulamentar o exerc��cio profissional e a forma����o acad��mica. Com a eros��o do Estado Social, as rela����es de trabalho tendem a ser desregulamentadas e flexibilizadas, subsistindo a precariedade e o desemprego. O enfrentamento a estas quest��es por parte do movimento associativo �� t��nue e a sua n��o articula����o fragiliza a prote����o dos profissionais, como indiciam a subsistente aus��ncia da constitui����o da ordem profissional e a extin����o do Sindicato Nacional de Profissionais de Servi��o Social, apesar do ressurgimento do associativismo sindical durante o presente ano (2013). As condições atuais diferem das existentes aquando do processo de obten����o da licenciatura e estrutura����o e implementa����o das carreiras profissionais de Servi��o Social que potenciaram e galvanizaram os assistentes sociais. A categoria profissional apresenta-se desmobilizada e com pouco poder reivindicativo, e as associa����es profissionais e sindicais vivem com constrangimentos financeiros, funcionando em regime de voluntariado, o que denota a insipi��ncia da sua estrutura organizativa. A atual conjuntura justificaria uma maior converg��ncia, debate e processos de resist��ncia por parte das estruturas associativas face ao agravamento de pol��ticas baseadas na austeridade, que t��m reflexos no mercado de trabalho, forma����o e organiza����o profissional. Parece justificar-se a exist��ncia de estrat��gias articuladas com maior clareza sobre o projeto para a categoria, apostando num debate que se fa��a com os seus diversos intervenientes. Desta forma, o associativismo poder�� constituir uma alavanca que confira maior dinamismo ��s suas estruturas organizacionais, maior visibilidade e presen��a p��blica da categoria, mas tamb��m uma maior solidez das suas organiza����es, que n��o sendo corporativas ou elitistas, salientem o primado da ��tica do servi��o sobre a ��tica do ganho. / This descriptive exploratory study aims to understand the relationship between the State and the professional organisation of the social workers in the different social-historical situations of the profession course; to know the contribute of the unions and professional membership drive to the organisation of the social workers in Portugal; to characterise the several ways of the social workers��� professional and union membership drive and to understand the importance of the professional regulation for the area. In the Social Service trajectory in our country, we have identified several associative structures since the 1950s. Despite this diversity concerning the professional organisation, the project of constituting the professional order has been responsible for the social workers��� congregation in the past years, although in a fragmented way. In Portugal, there is not a legal status of regulation of the social workers��� profession, and it is of the interest of the professionals, users and society that this may be brought about. The creation of a professional order may strengthen the activity of the social workers, as well as it may protect and regulate the profession exercise and the university education. With the Social State���s erosion, the work relationships tend to be deregulated and softened, persisting the job insecurity and the unemployment. The associative movement does not strongly face these issues, and its non-articulation weakens the professionals��� protection, as the permanent absence of the professional order creation and the extinction of the National Social Workers Union show, despite the reappearance of the union membership drive during the present year (2013). The current conditions are not equal to the ones existent in the process of obtaining the university degree and the structuring and implementing of professional careers in the Social Service area, which have strengthened and galvanised the social workers. The professional category is not mobilised and it has few claimable power; the professional and unions��� associations live with financial problems, functioning in a volunteering regime, which shows the insipience of its organisation structure. The current situation would justify a bigger convergence, debate and resistance processes on behalf of the associative structures regarding the worsening of policies based on austerity ��� this has consequences in the work market, training and professional organisation. It seems to be pertinent the existence of strategies articulated in a clearer way about the project for this professional area, investing in a debate among its several participants. Therefore, the professional membership drive may constitute a lever that can give more dynamism to its organisational structures, a bigger visibility and public presence of the area, but also a stronger solidity in its organisations which, being not corporative or elitist, may highlight the service���s ethics over the profit���s ethics.

Cuidados Paliativos em Portugal na Perspectiva de Assistentes Sociais

O contexto demogr��fico e epidemiol��gico hodierno traz �� luz a fulcral relev��ncia dos cuidados paliativos de qualidade acess��veis para todos. Pela import��ncia que o servi��o social assume na defesa da garantia dos direitos humanos, com uma a����o direta nestes cuidados, o presente estudo pretendeu analisar os cuidados paliativos na perspectiva de assistentes sociais, tendo em conta o atual contexto das pol��ticas sociais e de sa��de. Optou-se por uma investiga����o quanti e qualitativa, atrav��s de um inqu��rito por question��rio dirigido a todas as unidades/equipas de cuidados paliativos identificadas no territ��rio nacional (Portugal Continental e Regi��es Aut��nomas), com assistentes sociais. A amostra foi constituida por 17 profissionais de servi��o social, na sua maioria mulheres (94,1%), com idades entre os 25 e os 57 anos, a exercer a profiss��o h�� 5,5 anos, em m��dia, na ��rea dos cuidados paliativos. Os resultados do estudo mostram-nos que os assistentes sociais est��o inseridos em 86,36% das unidades/equipas, sendo estas maioritamente de natureza p��blica. Os profissionais mais frequentes na constitui����o das equipas s��o o m��dico, enfermeiro, assistente social e psic��logo. Todos ou quase todos t��m forma����o espec��fica na ��rea, tendo a maioria apoio para forma����o continuada. As condições de trabalho atuais foram alvo de uma avalia����o desfavor��vel por parte da amostra. Estes profissionais perspectivam o acesso a estes cuidados como sendo pouco equitativos, apontam a falta quer de estruturas que cubram geograficamente todo o pa��s, quer de recursos humanos adequados, n��o esquecendo a aus��ncia de regulamenta����o da atividade laboral dos profissionais nos cuidados paliativos. �� exigido ao assistente social uma interven����o baseada no cumprimento de objetivos que apresentem resultados r��pidos, o que tem vindo a dificultar uma interven����o eficaz desde a admiss��o at�� ao encaminhamento do doente para continuidade de cuidados. A presente investiga����o oferece um contributo para a produ����o de conhecimento capaz de evidenciar as transforma����es que t��m vindo a ocorrer na pr��tica dos profissionais permitindo contribuir para a reflex��o sobre os contextos e processos de interven����o, assim como sobre a promo����o do direito aos cuidados paliativos de qualidade em Portugal. / The current demographic and epidemiological context highlights the crucial importance of quality palliative care accessible for all. The importance that social work assumes in the defense of human rights guarantees, with a direct action on these care, this study aims to analyze the palliative care from the perspective of social workers, taking into account the current context of social and health policies. We chosed a quantitative and qualitative research through a questionnaire addressed to the universe of the palliative care institutions identified in the national territory (Portugal���s mainland and the Autonomous Regions), with social workers. The sample has 17 social work professionals, mostly women (94.1%), aged between 25 and 57 years. They work as a social worker for 5.5 years on average in the area of care palliative. The results of the study show us that social workers are included in 86.36% of the units / teams, wich are mostly public services. The most frequent professionals in the teams are the doctor, nurse, social worker and psychologist. All or almost all have specific training in the area, and the majority has institutional support for continuing training. Current conditions of work have received an unfavorable evaluation by the participants. The inquired considered access to palliative care as being inequitable, or point to a lack of structures that geographically cover the whole country, whether adequate human resources, not to mention the lack of regulation of the activity of professionals working in palliative care. An intervention based on the achievement of goals that have quick results, which have been a difficulty for an effective intervention from the admission to the referral of the patient for continuity of care is required of the social worker. This research offers a contribution to knowledge production, able to highlight the changes that have taken place in professional practice, allowing to contribute to the reflection about the contexts and processes of intervention as well as on the promotion of the right to quality palliative care of in Portugal.