12 resultados para Institutional Dimensions and classroom
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For some years, researchers could not find a clear effect of capital adequacy on the risk profile of banks, as shareholders could increase the riskiness of the assets (qualitative effect), crowding-out the effect of reduced leverage (volume effect). Some shareholders might have the will to increase the riskiness of the assets, but they may lack the power to do so. Considering only powerful shareholders, definitive conclusions were drawn but with constant ownership profile. In this paper I investigate whether there is a significant change in the type of shareholders in response to regulatory capital shocks and, if so, will the banking system be in the hands of more desired shareholders. I find that ownership profile responds to a regulatory shock, changing the risk appetite of the ruling power at the bank. I find more banks and the government in the ownership of undercapitalised banks and much less institutional shareholders and free float. I claim that these new shareholders may not the desired ones, given the objective of the regulatory change, as they are associated with a preference for more leverage. One possible explanation for this crowding-out effect is that regulators are trying to contain idiosyncratic risk (more linked to the riskiness of the assets) with a rule that contains systematic risk (capital adequacy). This has a distorting effect on ownership. Another insight can be drawn from the tests: supervisors should be aware of significant ownership movements that cause the crowding-out.
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Dissertao apresentada como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Estatstica e Gesto de Informao
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RESUMO - O burnout um sndrome caracterizado, de forma mais frequente, por exausto emocional, despersonalizao elevadas e realizao pessoal baixa. Normalmente, a pessoa sente-se fatigada e frustrada com as suas aces e sente que as suas expectativas no esto a ser correspondidas. Estando este fenmeno associado, possivelmente, com o ambiente laboral e com os factores de stresse existentes no local de trabalho, habitual que surja em qualquer profissional, de qualquer classe profissional. Este trabalho de projecto concentrou-se no estudo de uma das profisses de ajuda mais conectadas a este sndrome, pela sua especificidade, a enfermagem, na rea da oncologia, e o objectivo fulcral, compreender que quadros de burnout apresentam os profissionais de enfermagem que trabalham num instituto oncolgico e compreender, ainda, se existe associao entre a sade mental, a satisfao profissional destes profissionais e as suas caractersticas scio-demogrficas. Este trabalho teve, ainda, como objectivo testar a metodologia utilizada com a aplicao dos seguintes instrumentos: Maslach Burnout Inventory (M.B.I.), Mental Health Inventory (M.H.I.) e o Questionrio de Satisfao Profissional de GRAA (1999). Neste seguimento, utilizou-se um caso piloto de 20 enfermeiros que trabalham num servio de administrao de quimioterapia de um instituto oncolgico, pretendendo-se, futuramente, desenvolver este estudo a nvel institucional e numa amostra significativa, salientando, desde j, que todo o processo metodolgico consistiu numa simulao, cujos resultados obtidos no podero ser extrapolveis e generalizados. Numa perspectiva da Proteco e Promoo da Sade e Preveno da doena, esta equipa identifica factores geradores de stresse e sugere algumas estratgias importantes para fortalecer estes ideais, que consistem, acima de tudo, em saber reconhecer o fenmeno e criar grupos de terapia e de reflexo. As organizaes e superiores hierrquicos devero, tambm, estar atentos a esta problemtica, tornando os recursos humanos e materiais ajustados e proporcionado as tais estratgias que possibilitem um clima de harmonia e uma melhor qualidade dos cuidados.
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A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA School of Business and Economics
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RESUMO - A satisfao no trabalho entendida como um conjunto de sentimentos ou respostas afetivas relacionados com aspetos particulares do trabalho. Os autores no so unnimes na sua definio concetual. Neste estudo pretende-se compreender a satisfao profissional dos dietistas a exercer nos hospitais pblicos em Portugal continental. A satisfao profissional foi avaliada atravs de um questionrio (adaptado de Graa,1999) dividido em trs partes. Foi aplicada uma escala de intervalos, na Discrepncia entre as Expetativas (E) e Resultados (R), constituda por 8 dimenses e 44 itens. Mediu-se igualmente a importncia motivacional que os dietistas atriburam a cada uma das 8 dimenses, e foi feita a sua caraterizao sociodemogrfica da populao estudada. De uma populao inicial constituda por 42 elementos, contactada por email para responder ao questionrio on line, tivemos 34 respondentes. Quatro respostas, por incompletas, no foram consideradas no tratamento. No final, temos uma amostra de convenincia constituda por 30 dietistas, todos eles a trabalhar atualmente em hospitais do SNS. A taxa de resposta vlida , pois, de 71,4%. Trata-se de um estudo descritivo, observacional e tipo transversal. A anlise de dados baseou-se na estatstica descritiva e analtica. O score mdio global (2,59), indicador da discrepncia E-R, permite classificar a amostra como estando bastante satisfeita em relao ao seu trabalho e sua profisso. Em relao ordenao das dimenses segundo a importncia motivacional, a Realizao pessoal e profissional & desempenho organizacional (1) (2,57), aquela que os inquiridos consideraram a mais importante, seguida da Relao profissional/utente (2) (3,78) e finalmente a Autonomia & poder (3) (3,96). Os melhores scores mdios de cada dimenso so a Relao profissional/utente (1) (1,36), seguida do Status e prestigio (2) (1,51) e por ltimo as Relaes de trabalho e suporte social (3) (2,39). Em concluso, em relao ordenao das dimenses segundo a importncia motivacional, a Realizao pessoal e profissional e desempenho organizacional foi considerada pelos dietistas a mais importante e a dimenso menos importante foi a do Status e prestgio. A Relao profissional/utente foi a dimenso com melhor score mdio, ou seja, a dimenso onde os dietistas se encontram mais satisfeitos, e a remunerao foi a dimenso onde a populao se encontra menos satisfeita. A satisfao profissional dos dietistas que trabalham em hospitais pblicos pode contribuir para melhorar a prestao de cuidados de sade populao. Recomendamos por isso, mais investigao que aborde aquela temtica, tornando mais visvel a importncia do dietista no contexto da sade em Portugal.
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Dissertao apresentada como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Estatstica e Gesto de Informao
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Complex problems of globalized society challenge its adaptive capacity. However, it is precisely the nature of these human induced problems that provide enough evidence to show that adaptability may not be on a resilient path. This thesis explores the ambiguity of the idea of adaptation (and its practice) and illustrates the ways in which adaptability contributes to resilience of social ecological systems. The thesis combines a case study and grounded theory approach and develops an analytical framework to study adaptability in resource users organizations: from what it depends on and what the key challenges are for resource management and system resilience. It does so for the specific case of fish producers organizations (POs) in Portugal. The findings suggest that while ecological and market context, including the type of crisis, may influence the character of fishers adaptation within POs (i.e. anticipatory, maladaptive and reactively adaptive), it does not determine it. Instead, it makes agency even more crucial (i.e. leadership, trust and agents perceptions in terms of their impact on fishers motivation to learn from each other). In sum, it was found that internal adaptation can improve POs contribution to fishery management and resilience, but it is not a panacea and may, in some cases, increase system vulnerability to change. Continuous maladaptation of some Portuguese POs points at a basic institutional problem (fish market regime), which clearly reduces fisheries resilience as it promotes overfishing. However, structural change may not be sufficient to address other barriers to Portuguese fishers (PO members) adaptability, such as history (collective memory) and associated problematic self-perceptions. The agency (people involved in structures and practices) also needs to change. What and how institutional change and agency change build on one another (e.g. comparison of fisheries governance in Portugal and other EU countries) is a topic to be explored in further research.
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Nowadays, existing 3D scanning cameras and microscopes in the market use digital or discrete sensors, such as CCDs or CMOS for object detection applications. However, these combined systems are not fast enough for some application scenarios since they require large data processing resources and can be cumbersome. Thereby, there is a clear interest in exploring the possibilities and performances of analogue sensors such as arrays of position sensitive detectors with the final goal of integrating them in 3D scanning cameras or microscopes for object detection purposes. The work performed in this thesis deals with the implementation of prototype systems in order to explore the application of object detection using amorphous silicon position sensors of 32 and 128 lines which were produced in the clean room at CENIMAT-CEMOP. During the first phase of this work, the fabrication and the study of the static and dynamic specifications of the sensors as well as their conditioning in relation to the existing scientific and technological knowledge became a starting point. Subsequently, relevant data acquisition and suitable signal processing electronics were assembled. Various prototypes were developed for the 32 and 128 array PSD sensors. Appropriate optical solutions were integrated to work together with the constructed prototypes, allowing the required experiments to be carried out and allowing the achievement of the results presented in this thesis. All control, data acquisition and 3D rendering platform software was implemented for the existing systems. All these components were combined together to form several integrated systems for the 32 and 128 line PSD 3D sensors. The performance of the 32 PSD array sensor and system was evaluated for machine vision applications such as for example 3D object rendering as well as for microscopy applications such as for example micro object movement detection. Trials were also performed involving the 128 array PSD sensor systems. Sensor channel non-linearities of approximately 4 to 7% were obtained. Overall results obtained show the possibility of using a linear array of 32/128 1D line sensors based on the amorphous silicon technology to render 3D profiles of objects. The system and setup presented allows 3D rendering at high speeds and at high frame rates. The minimum detail or gap that can be detected by the sensor system is approximately 350 m when using this current setup. It is also possible to render an object in 3D within a scanning angle range of 15 to 85 and identify its real height as a function of the scanning angle and the image displacement distance on the sensor. Simple and not so simple objects, such as a rubber and a plastic fork, can be rendered in 3D properly and accurately also at high resolution, using this sensor and system platform. The nip structure sensor system can detect primary and even derived colors of objects by a proper adjustment of the integration time of the system and by combining white, red, green and blue (RGB) light sources. A mean colorimetric error of 25.7 was obtained. It is also possible to detect the movement of micrometer objects using the 32 PSD sensor system. This kind of setup offers the possibility to detect if a micro object is moving, what are its dimensions and what is its position in two dimensions, even at high speeds. Results show a non-linearity of about 3% and a spatial resolution of < 2m.
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RESUMO: Objectivo: Este estudo teve por objectivo descrever a prtica clnica e os resultados da interveno da fisioterapia, s 6, 12 e 24 semanas, em indivduos aps ligamentoplastia do LCA. Introduo: O sucesso da ligamentoplastia do LCA est directamente relacionado com a reabilitao aps a realizao da mesma, permitindo ao utente o retorno a um estilo de vida activo. Apesar de se saber que um programa de reabilitao estruturado e baseado na evidncia tem um papel fulcral nos resultados aps cirurgia, e de existir consenso sobre a efectividade destes programas aps a cirurgia, o mesmo no se pode afirmar acerca de quais os melhores componentes que devem fazer parte desse programa. Tendo em conta a heterogeneidade encontrada na literatura, no que diz respeito nomenclatura utilizada, s diferenas de durao dos protocolos e s variaes significativas nas recomendaes dos cuidados de reabilitao, torna-se primordial a realizao duma caracterizao da prtica clnica da fisioterapia em indivduos submetidos a ligamentoplastia em Portugal, e consequentemente, descrever quais os resultados obtidos ao nvel da incapacidade funcional, intensidade de dor e percepo global de melhoria. Metodologia: Realizou-se um estudo de srie de casos, com uma amostra de convenincia, do tipo no probabilstico, constituda por 14 utentes referidos para 4 clnicas de fisioterapia e para 3 hospitais, e que cumpriam os critrios de incluso e excluso estabelecidos. Os utentes foram avaliados em 4 momentos pr-definidos: na 1 sesso de fisioterapia e s 6, 12 e 24 semanas aps cirurgia. Os resultados obtidos aps interveno da fisioterapia foram descritos ao nvel da incapacidade funcional, da intensidade da dor e da percepo global de melhoria. Paralelamente realizou-se uma caracterizao da prtica clnica relativamente s modalidades utilizadas, nmero de sesses de tratamento e durao do episdio de cuidados. Resultados: Observou-se uma tendncia de melhoria ao longo das 24 semanas em todas as dimenses da Knee injury and Osteoarthritis Outcome Score (KOOS) e na Escala Numrica da Dor (END), assim como na percepo de melhoria pelo utente, medida atravs da Patient Global Impression of Change Scale (PGIC). s 6 semanas, as melhorias nas variveis de resultados foram superiores s encontradas s 12 e 24 semanas, ao nvel da incapacidade funcional ( excepo das dimenses KOOS actividades desportivas e de lazer e KOOS - qualidade de vida) e dor. Relativamente interveno da fisioterapia observou-se uma grande heterogeneidade nas modalidades e procedimentos utilizados. Em mdia realizaram-se 58,14 (14,15) sesses, sendo que 71 foi o nmero de sesses mais utilizado. Concluso: Os resultados deste estudo sugerem que apesar da heterogeneidade da prtica clnica, a interveno da fisioterapia proporciona melhorias ao nvel da capacidade funcional e da dor, em indivduos submetidos a ligamentoplastia do LCA e que essas melhorias so percepcionadas pelos participantes como clinicamente importantes. ---------ABSTRACT: Objective: The aim of this study was to describe the clinical practice and the results of physical therapy intervention, at 6, 12 and 24 weeks, in subjects after ACL reconstruction. Introduction: The success of ACL reconstruction is directly related with the rehabilitation after the surgery, allowing the patient to an active lifestyle return. Despite knowing that a rehabilitation program based on evidence and well designed has a key role in the results after surgery, the same cannot be said about what the best components that should make part of this program. Taking into account the heterogeneity found in the literature, whether at the level of the nomenclature used, whether at level of the differences in duration of the protocols, as well as the existence of recommendations of rehabilitative care that present significant variations at the international level, it becomes paramount to achieving a characterization of the clinical practice of physical therapy in subjects after ACL reconstruction in Portugal, and consequently describe the results obtained regarding to functional disability and pain intensity. Methodology: A case series design with a convenience sample of 14 patients referred to 7 different outpatients physical therapy settings, that fulfilled the pre- established inclusion and exclusion criteria. Patients were evaluated in four pre-defined moments: in the first session of physiotherapy and at 6, 12 and 24 weeks after surgery. The results obtained after physiotherapy intervention were described at the level of functional disability, pain and global perception of change. Subsequently, it was proceeded the characterization the practice of physical therapy regarding to the modalities used, the number of treatment sessions and duration of the episode of care. Results: It was found that there was a trend of improvement, clinically important, over the 24 weeks in all dimensions of Knee injury and Osteoarthritis Outcome Score (KOOS) and in the Numerical Pain Rating Scale (NPRS). At 6 weeks, improvements were superior to those found at 12 and 24 weeks, at the level of functional disability (with the exception of the KOOS-sports and recreation function and KOOS-knee related quality of life dimensions) and pain. As regards the intervention of physical therapy found that the heterogeneity encountered both at the level of clinical practice as evidence,are difficult to compare. On average 58,14 (14,15) sessions were held, with 71 was the most commonly used sessions numbers. Conclusion: The results of this study suggest that in spite of the heterogeneity of clinical practice, physical therapy intervention provides improvements in terms of functional disability and pain in subjects after ACL reconstruction.
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In the increasingly competitive market of higher education introduced by the Bologna Declaration, understanding the decision-making of master in management students is at the center of institutional management and marketing efforts on its mission to attract prospective students in a less costly, more efficient manner. The means-end chain approach, applied to the choice of a Portuguese institution in which to pursue a master in management, points to the position in rankings and to the non-specificity of the program as the most important attributes. Additionally, results show that students with distinct demographic, household, or background characteristics choose in significantly different manners.
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RESUMO - A gesto empresarial dos hospitais uma velha aspirao do sistema e dos profissionais da sade em Portugal. J o Estatuto Hospitalar de 1968 previa a organizao e a gesto dos hospitais em termos de gesto empresarial. A Lei de Bases da Sade, de 1990, relembrava que a administrao das unidades de sade deveria obedecer a regras de gesto empresarial. O Hospital Fernando da Fonseca, criado desde 1991, foi objecto de concesso de gesto por contrato, precedendo concurso pblico, a uma entidade privada, em 1995. Em 1997, o relatrio do Grupo de Trabalho sobre o Estatuto Jurdico do Hospital recomendava a adopo da figura de instituto pblico com natureza empresarial, adequada autonomia de gesto e forte responsabilidade, podendo regular-se, em alguns domnios, por normas de direito privado. Em 1998 foi criado o Hospital de So Sebastio, em Santa Maria da Feira, com formas inovadoras de gesto, utilizando meios de gesto maleveis. Em 1999 foi criada a Unidade Local de Sade de Matosinhos, englobando no apenas o Hospital de Pedro Hispano, naquela cidade, mas tambm os quatro centros de sade da sua rea de atraco. Em 2001 foi criado o Hospital do Barlavento Algarvio, em moldes semelhantes aos do Hospital de So Sebastio. Os restantes hospitais pblicos mantiveram a estrutura e regras de funcionamento convencionais. Observa-se que o modelo de gesto convencional do hospital pblico tem hoje consequncias desfavorveis para os cidados, para os profissionais que nele trabalham e tambm para o sistema de sade no seu conjunto. Em 2002, uma nova lei alterou disposies da Lei de Bases da Sade de 1990 e aprovou um novo regime jurdico de gesto hospitalar. De acordo com ele, a rede de prestao de cuidados de sade passou a integrar vrios modelos de hospitais: hospitais SPA, hospitais EPE, hospitais SA, clnicas privadas com ou sem nome de hospital, instituies e servios geridos por entidades pblicas ou privadas, mediante contrato de gesto e hospitais PPP. Analisam-se os ganhos introduzidos pelo modelo inovador de hospital SA, no que respeita ao estatuto, dotao de capital, poderes especiais, regras de controlo financeiro, regimes laborais, rgos sociais, instrumentos de gesto e direco tcnica. Finalmente, antecipa-se um quadro analtico de oportunidades e riscos sobre este modelo. As crticas tm-se concentrado sobre a estratgia de mudana e sobre o mecanismo de escolha dos dirigentes e das respectivas chefias intermdias. Em relao estratgia, conclui-se ser a questo mais emprica do que conceptual. Em relao forma de identificao dos dirigentes, recomenda-se o acompanhamento crtico da experincia, salientando-se, a par do que ela pode trazer de positivo, os riscos de partidarizao e instabilidade.
Resumo:
Field lab: Consumer insights
