39 resultados para organizações turísticas
em Instituto Politécnico do Porto, Portugal
Resumo:
Dissertao apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade e Administrao do Porto para a obteno do Grau de Mestre em Assessoria de Administrao
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Dissertao apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade e Administrao do Porto para obteno do Grau de Mestre em Auditoria Orientada por Mestre Carlos Manuel Antunes Mendes
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A orao tambm organizada como um evento interativo que envolve o falante, ou o autor, e o pblico (Halliday, 1994). No ato da fala, o falante adota para si mesmo um papel particular em relao mesma e, ao fazer isso, ele designa ao ouvinte um papel complementar, papel esse que o falante espera que o ouvinte adote em seu turno (Halliday, 1994). A ttulo de exemplificao, quando o falante faz uma pergunta, ele desempenha o papel daquele que procura uma informao e, deste modo, requer ao ouvinte que este ltimo supra a informao pedida (Halliday, 1994). Este artigo apresenta uma anlise de duas propagandas turísticas institucionais, uma da Prefeitura de Belo Horizonte, capital do Estado de Minas Gerais e a outra do Governo do Estado de Minas Gerais, sendo que tal capital e tal Estado esto localizados no Brasil. Tal anlise valeu-se da metafuno interpessoal, a qual oferece um instrumental para a descrio da interao entre usurios da linguagem, seja tal interao pautada pelo fornecimento e/ou solicitao de informaes e/ou de bens e servios (Halliday, 1994; Halliday e Matthiessen, 2004). Quanto metodologia, foram classificados os absolutos, as proposies, as propostas , os adjuntos modais e os itens lexicais, posteriormente quantificados com vistas a uma anlise qualitativo-discursiva. Cabe salientar que a classificao da interpessoalidade em itens lexicais obedeceu a dois parmetros propostos por Hunston e Thompson (2003), o de julgamento de valor e o de importncia. Quando houve sobreposio destes dois parmetros na classificao da interpessoalidade em itens lexicais, adotou -se um rtulo ambos parmetros para abarcar tais casos. Resultados apontam uma maior recorrncia de propostas na propaganda do Governo em comparao a da Prefeitura. Pode-se concluir que a propaganda da Prefeitura faz uso do gnero do discurso turstico com fins scio - polticos, ao passo que a propaganda do Governo tem como objetivo divulgar o turismo em Minas Gerais sem tencionar diretamente persuadir seus leitores a partir do discurso poltico.
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Dissertao de Mestrado apresentado ao Instituto de Contabilidade e Administrao do Porto para a obteno do grau de Mestre em Auditoria, sob orientao de: Doutora Alcina Dias e coorientao de: Doutora Ana Paula Lopes
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Este artigo faz incidir a sua exposio no processo evolutivo da gesto educativa em Portugal. Acosta a sua exposio nos avanos e recuos da forma como se foi definindo pela tutela o processo especfico de administrao dos estabelecimentos de ensino nacionais, tomando como referncia a escola pblica desde a transio do Estado Novo at mais recente reforma do sistema educativo.
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O presente trabalho de projeto resulta de um estudo na rea da Avaliao Institucional, realizado num agrupamento de escolas com educao pr-escolar e ensinos bsico e secundrio. O objetivo principal relacionou-se com a construo de um Plano de Ao, que promova o desenvolvimento de uma cultura de avaliao, procurando envolver todos os atores educativos no processo de mudana e melhoria do agrupamento, com principal incidncia na articulao da Equipa de Autoavaliao do Agrupamento, com as Lideranas Intermdias, de forma a implementar o processo de Autoavaliao do Agrupamento. A avaliao das escolas deve basear-se em dispositivos simples e exequveis e nesse sentido importante que a avaliao respeite critrios de pertinncia, de coerncia, de eficcia, de eficincia e de oportunidade. As Equipas de Autoavaliao, em articulao com as Lideranas Intermdias, assumem cada vez mais importncia, nas organizações escolares, podendo ser potenciadoras da melhoria da eficcia e eficincia das organizações escolares. Um dos instrumentos de recolha de dados foi o inqurito por questionrio, aplicado a 89 professores e educadores, que representam 51,2 % dos docentes do agrupamento em estudo. Outro instrumento de recolha de dados foi o focus group, constitudo por 11 professores, dos departamentos curriculares existentes no agrupamento. Os resultados mostraram que o processo de autoavaliao j uma prtica comum no agrupamento, com uma certa consolidao. No entanto, ao nvel da estrutura que lidera, apesar de integrar representantes de toda a comunidade educativa, ainda se verifica uma participao muito centrada nos docentes. Esta estrutura deve tornar-se mais abrangente, de forma a permitir a incorporao de outros pontos de vista. Os resultados mostraram ainda, diferentes tipos de abordagem aos assuntos relacionados com a autoavaliao, nos distintos departamentos curriculares. O incentivo das Lideranas Intermdias e a sua implicao na tarefa de motivar os professores para a participao no processo, a articulao com a Equipa de Autoavaliao e a comunicao sero determinantes para a melhoria da eficcia e eficincia da organizao. No plano de ao, apresentado um conjunto de propostas, que pretendem colmatar estas debilidades.
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A sociedade cabo-verdiana defronta-se hoje com diversos desafios sua capacidade de assegurar um crescimento sustentvel e garantir o bem-estar da populao. Neste sentido, o empreendedorismo desempenha um papel crucial para o desenvolvimento do pas que vem contribuindo ao longo dos anos com o aumento de inmeros postos de trabalho. A opo pela realizao de um Estgio Curricular, em detrimento das opes de realizao de Dissertao ou Projeto, deveu-se ao facto de considerar esta opo como uma oportunidade de colocar em prtica tudo o que aprendeu ao longo destes anos e por considerar ser um complemento importante minha Formao Acadmica. O Estgio desenrolou-se na Empresa BIC Business Incubation Center, e teve uma durao de 600 horas (aproximadamente 3 meses). A Empresa labora essencialmente na rea do Empreendedorismo atravs de Elaborao de Planos de Negcios e Capacidade de Gesto. O objetivo deste relatrio passa por transmitir uma ideia da forma como se vive o empreendedorismo em Cabo Verde e reportar o importante papel que diversas instituies tm vindo a ter na implementao do empreendedorismo em parcerias com universidades atravs da transformao de ideias em negcios de sucesso. Os principais resultados obtidos deste processo de estgio, esto relacionados com o contacto dirio com empreendedores de vrias reas de negcio e estar sempre rodeado de pessoas qualificadas levando a que o estagirio tenha adquirido muitas competncias, maturidade, experincia e responsabilidade.
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Os ativos intangveis so cada vez mais uma preocupao das organizações, e atualmente so reconhecidos como os principais ativos das empresas. O Capital Humano como dimenso do Capital Intelectual um fator preponderante no desenvolvimento e crescimento das organizações, uma vez que proporciona criao de valor e vantagem competitiva para as empresas. A criao, a partilha e a transferncia de Conhecimento so, tambm, fatores influentes que geram Capital Humano. Na atualidade, este tema tem despertado o interesse tanto de economistas, gestores e contabilistas, como de meros investidores. O Capital Intelectual tradicionalmente concetualizado como sendo composto por trs grandes dimenses: Capital Humano, Capital Relacional e Capital Estrutural. Por sua vez, daquilo que o nosso conhecimento, consideramos que existe uma lacuna na literatura sobre Capital Humano no que diz respeito sua taxonomia. Efetivamente grande parte das investigaes sobre Capital Humano, como dimenso do Capital Intelectual, focam-se essencialmente nos itens necessrios para a sua mensurao do CH. Desta forma, o objetivo principal deste estudo consiste em explorar a dimenso do CH ao nvel das suas componentes. Ou seja, procuramos encontrar as componentes do Capital Humano e propomo-nos a determinar quais as que tm maior importncia no CH para o desenvolvimento e crescimento das organizações. Para esta realizao efetumos um estudo de carcter exploratrio, num contexto especfico do mercado portugus o Setor Segurador. Os resultados obtidos tanto a nvel qualitativo como quantitativo vo de encontro s questes de investigao previamente definidas. Portanto, as componentes mais importantes do CH so: a formao e o bem-estar, o conhecimento e o profissionalismo e as caractersticas pessoais e tcnicas dos colaboradores que constituem os Recursos Humanos da organizao. Estas so aquelas que mais valorizam e proporcionam crescimento nas organizações. Este estudo poderia ser to mais completo, se pudssemos apresentar uma comparao entre duas empresas seguradoras e, consequentemente analisar o comportamento das duas face ao Capital Humano. Outro aspeto interessante seria efetuar uma anlise sobre qual o impacto do Capital Humano na performance financeira das organizações seguradoras. Estas so limitaes que podem ser vistas como sugestes para estudos de investigao futuros nesta mesma rea. Este estudo contribui para o enriquecimento das investigaes na rea do Capital Humano, uma vez que conhecendo melhor as componentes que constituem o CH mais facilmente as organizações definem as suas estratgicas de crescimento e desenvolvimento. Desta forma, este estudo pode apoiar alguns gestores na definio de polticas de valorizao deste ativo intangvel em organizações do mercado segurador.
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O empreendedorismo social um campo que tem vindo a ganhar uma importncia crescente nas sociedades atuais, sendo reconhecido como uma ferramenta til na promoo do desenvolvimento sustentvel. Como se trata de um campo emergente, apresenta-se ainda pouco explorado. Em Cabo Verde no existem ainda estudos sobre o tema, embora existam j algumas iniciativas de empreendedorismo social. A investigao foi desenvolvida de forma a responder ao objetivo de se conhecer qual o contributo que as Organizações No Governamentais para o Desenvolvimento (ONGD) portuguesas tm dado para a sedimentao do empreendedorismo social em Cabo Verde. Assim, procurou-se apurar e analisar as ONGD que desenvolvem projetos em Cabo Verde, as reas em que estas atuam para promoverem o desenvolvimento economico-social, os meios de financiamentos a que recorrem, as dificuldades encontradas no desenvolvimento das suas atividades, bem como compreender a razo que levou a que Cabo Verde fosse beneficiado com as aes dessas ONGD. Para conseguir atingir estas metas recorreu-se metodologia qualitativa onde se fez uma anlise exploratria e descritiva. A tcnica utilizada para a recolha da informao primria foi a entrevista dirigida aos responsveis de seis ONGD portuguesas que atuam em Cabo Verde, nomeadamente a Associao para a Cooperao Entre os Povos, a Associao de Defesa do Patrimnio de Mrtola, Instituto Marqus de Valle Flr, Meninos do Mundo, Terras Dentro e a Associao Raia Histrica. Os resultados deste estudo permitiram identificar que as ONGD portuguesas agem impulsionando o empreendedorismo social em Cabo Verde atravs da promoo do desenvolvimento integrado e sustentvel, apoiado em parcerias estabelecidas com outras organizações locais caboverdeanas. Estes parceiros so atores chave que esto no terreno e possuem o conhecimento da realidade do pas. Cabo Verde foi beneficiado pelos projetos por pertencer aos Pases Africanos de Lngua Oficial Portuguesa e/ou Comunidade dos Pases de Lngua Portuguesa. Na obteno de recursos, a maioria das ONGD portuguesas recorre a recursos em espcie e a voluntrios portugueses, desempenhando estes o papel de formadores. A gerao de valor social por parte destas entidades feita muitas vezes de uma forma indireta, atravs da criao de valor econmico que depois se repercute em valor social. Este valor social resulta da sua atuao em vrias reas como a sade e segurana alimentar, desenvolvimento rural, meio ambiente, educao e formao profissional, emprego, economia alternativa ou microcrdito, pobreza e excluso social, ambiente, habitao, promoo social e do turismo, capacitao e reforo institucional e coerncia das polticas pblicas para o desenvolvimento. Sendo Cabo Verde um arquiplago, as principais dificuldades encontradas pelas ONGD na sua atuao prende-se com a acessibilidade s ilhas devido falta de transportes e meios de comunicao.
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A adoo da metodologia BIM (Building Information Modeling) vista como um processo transformador que engloba as empresas e os seus projetos e, em ltima instncia, toda a Indstria da Construo Civil. Devido ao facto de que o BIM um complexo sistema cuja implementao tem impactos sociais, tcnicos e metodolgicos, este tema h j alguns anos que tem sido alvo de pesquisas com o objetivo primordial de difundir as prticas associadas ao BIM nas empresas, nos seus projetos, e na indstria. Um pouco por todo mundo, vrias iniciativas de entidades pblicas e privadas, governamentais e no-governamentais, tm produzido guias, normas, manuais e outros documentos que funcionam como um motor propulsor da implementao BIM. O presente trabalho contm a proposta de um Guia de Implementao da Metodologia BIM, desenvolvido no contexto do um estgio curricular levado a cabo na empresa Building Information Modeling & Management Solutions (BIMMS) e que resultou do estudo e adaptao de alguns dos mais conceituados guias, normas e manuais BIM existentes e em vigor noutros pases. Este documento de carter tcnico e prtico foi concebido para servir o propsito de auxiliar gabinetes de Engenharia, Arquitetura, e empresas de Construo na integrao do BIM na sua atividade e foi elaborado com o intuito de poder ser divulgado e utilizado como referncia a nvel nacional.
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Dissertao de Mestrado em Gesto das Organizaoes de Terceiro Setor
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orientao: mestre Adalmiro lvaro Malheiro de Castro Andrade Pereira
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Orientadora: Prof. Mestre Alcina Augusta Sena Portugal Dias
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Dissertao apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade para a obteno do Grau de Mestre em Auditoria Orientada por Professor Dr. Joo Domingues da Costa
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Orientado por: Professor Doutor Eduardo S e Silva Co-Orientado por: Professor Doutor Jos Pedro T. Fernandes Jri Presidente: Professora Doutora Cristina Melo Vogais: Professora Doutora Paula Odete Fernandes Professor Doutor Eduardo S e Silva Professor Doutor Jos Pedro T. Fernandes
