31 resultados para Economics, Hospital
em Instituto Politécnico do Porto, Portugal
Resumo:
Este estudo tem como objectivo descrever a Unidade de cuidados intensivos e intermdios respiratrios do Hospital Clnico em Barcelona de forma a caracteriz-la tanto ao nvel de recursos materiais e humanos como em termos de protocolos usados. Esta unidade considerada uma das melhores da Europa, dispondo da mais alta tecnologia, desenvolvendo protocolos baseados na evidncia de forma a reduzir ao mximo a taxa de mortalidade neste local. O staff mdico sempre em constante actualizao, trabalhando muito no campo da investigao. Por outro lado, a fisioterapia integrante no Instituto Clnico do Trax realiza menos investigao investindo mais no tratamento de doentes no intubados, tendo como tcnicas de eleio posicionamento, mobilizao, expirao forada e hidratao oral. Em relao VNI, muitos dos estudos referentes a este tema foram realizados pelo staff mdico deste Hospital. O staff de fisioterapia responsvel pela adaptao da VNI nos pacientes hipercpnicos. Em concluso, o nmero e tempo limitado de fisioterapeutas na unidade no contribuem para a aplicao de novas tcnicas que requerem a interveno de dois fisioterapeutas. Palavras-chave: unidade de cuidados intensivos respiratrios, unidade de cuidados intermdios respiratrios, VNI, papel dos fisioterapeutas respiratrios.
Resumo:
O sector da sade ocupa, actualmente, um espao muito visvel na nossa sociedade, quer seja em termos econmicos como sociais. Os utentes tm alterado as suas atitudes, tendo vindo a preocupar-se e a exigir cada vez mais dos servios de sade. Estas mudanas tm conduzido as Organizaes a desenvolver servios mais orientados para o marketing. Desta forma, reconhece-se a importncia dessa avaliao como forma de aumentar os nveis de satisfao dos utentes e da eficincia organizacional. A estratgia de Marketing, passa pela escolha dos mercados alvo, da sua posio competitiva face aos seus concorrentes, que permita atender os seus utentes. Neste contexto, o Marketing poder desempenhar um papel preponderante na rentabilidade e competitividade das Organizaes, pelo que se achou pertinente desenvolver as estratgias de Marketing numa Instituio Privada de Sade. Assim, no mbito do 2. Ano de Mestrado de Gesto das Organizaes, ramo Unidades de Sade, foi realizado um estgio na rea do Marketing e Imagem, que teve lugar no Hospital de Santa Maria Porto. Assim, com este relatrio pretende-se reflectir sobre as actividades desenvolvidas, desde a conceptualizao realizao das mesmas, e o seu impacto na Organizao e, simultaneamente, disponibilizar um instrumento de avaliao da Unidade Curricular.
Resumo:
Introduo: No Centro Hospitalar de So Joo, EPE a partir de 2008, foi implementado o sistema semi-automtico de reposio de stocks nivelados de medicamentos, Pyxis, atualmente implementado em 16 servios clnicos. Atendendo ao crescimento verificado na implementao deste sistema automatizado na instituio, este trabalho pretende dar a conhecer a realidade de preparao da medicao para reposio no sistema semi-automtico Pyxis, por avaliao do nmero de unidades de medicamentos repostos diariamente e por dia da semana. Material e Mtodos: Desenvolveu-se um estudo longitudinal retrospetivo onde se analisou a totalidade de servios com implementao Pyxis atravs do registo dirio de reposio dos diferentes Servios Clnicos num perodo de 41 dias consecutivos. Numa segunda fase, os dados foram sintetizados sob a forma de tabelas em Microsoft Office Excel, tendo posteriormente sido construdos os respetivos grficos para anlise. Resultados: Os resultados, representados graficamente, mostram que a segunda-feira o dia da semana com maior nmero de reposies de medicamentos, sendo os servios com maior nmero de reposies totais UCI Geral, UCI Neurocrticos, Cirurgia Cardiotorcica e UCIPU. Discusso / Concluses: Os resultados obtidos permitiram verificar uma sobrecarga de referncias de medicamentos e unidades repostas s segundas-feiras, atingindo, em muitos servios, valores de unidades repostas duas vezes superior mdia de reposies do servio (por ex. UCI Neurocticos). Contudo, apesar do reduzido perodo de anlise, os dados parecem evidenciar que o facto de haver reposies ao domingo agiliza o processo de reposio dos Pyxis s segundas-feiras.
Resumo:
Considerado como best paper desta conferncia.
Resumo:
We examine satisfaction with HRM practices, namely recruitment, training and rewarding in NPOs and attitudes regarding the appropriateness of these practices. The participants in this study are 76 volunteers, affiliated to 4 different NPOs, which work in hospitals and have direct contact with patients and their families. Analysing aggregate results we show that volunteers are more satisfied with training, and consider that the training strategies are very appropriate. After identifying differences between organisations we discover that in some organizations volunteers are satisfied with rewards, but in opposition they have negative attitudes regarding the appropriateness of the recognition strategies and vice-versa an opposite relation between satisfaction with reward and recognition strategies and the process of reward and recognition. We also name the more and less satisfied volunteers.
Resumo:
The purpose of this paper is to identify the different types of motivations in hospital volunteers. We present a literature review about different types of motivation and we collect data from hospital volunteers through a questionnaire. Four different motivation categories are identified: development and learning, altruism, career recognition and belonging and protection. The main motivations expressed are development and learning, followed by altruism. Belonging and protection, followed by career recognition are the least cited motivations. Career recognition is negatively correlated with age, and belonging/ protection is negatively correlated with education. That is, younger volunteers present more career recognition motives and less educated volunteers have more from protection and belonging. This study encompasses hospital volunteers and their motivations. The paper is useful to policy makers aiming to develop targeted approaches to attracting and retaining volunteers.
Resumo:
We examine volunteer satisfaction with HRM practices, namely recruitment, training and reward in NPOs and attitudes regarding the appropriateness of these practices. The participants in this study are 76 volunteers affiliated with four different NPOs, who work in hospitals and have direct contact with patients and their families. Analysing aggregate results we show that volunteers are more satisfied with training, and consider the training strategies to be very appropriate. After identifying differences between organisations we discover that in some organisations volunteers are satisfied with rewards but they have negative attitudes regarding the appropriateness of the recognition strategies. We also identify the volunteers who are the most and the least satisfied.
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Purpose- Economics and business have evolved as sciences in order to accommodate more of real world solutions for the problems approached. In many cases, both business and economics have been supported by other disciplines in order to obtain a more complete framework for the study of complex issues. The aim of this paper is to explore the contribution of three heterodox economics disciplines to the knowledge of business co-operation. Design/methodology/approach- This approach is theoretical and it shows that many relevant aspects of business co-operation have been proposed by economic geography, institutional economics, and economic sociology. Findings- This paper highlights the business mechanisms of co-operation, reflecting on the role of places, institution and the social context where businesses operate. Research Implications- It contributes with a theoretical framework for the explanation of business co-operations and networks that goes beyond the traditional economics theories. Originality/value- This paper contributes with a framework for the study of business co-operation both from an economics and management perspective. This framework embodies a number of non-quantitative issues that are critical for understanding the complex networks in which firms operate.
Resumo:
A esquizofrenia considerada uma das mais graves e debilitantes doenas psiquitricas, afectando cerca de 1% da populao, na maioria dos pases ocidentais. Ao longo dos tempos tm sido desenvolvidas vrias respostas e polticas sociais para responder a esta problemtica, nem sempre eficientes e efectivas. A anlise do sistema de prestao de cuidados de sade mental em Portugal mostra uma evoluo positiva na forma de perspectivar os cuidados a estas pessoas, centrado actualmente nos modelos de base comunitria e na implementao de programas de reabilitao psicossocial que potenciam a adopo de estilos de vida saudveis e mais adaptativos, com consequente melhoria do seu funcionamento e qualidade de vida. Isto no significa no entanto, que no haja ainda muito a fazer na universalizao destes pressupostos e na sua validao, assente nos princpios de uma prtica baseada na evidncia. Este estudo tem como objectivo verificar se os programas de reabilitao residencial interferem de forma significativa no estilo de vida, na qualidade de vida e na capacidade funcional de pessoas com diagnstico de esquizofrenia. Para tal foram avaliadas 13 pessoas integradas em residncias de reabilitao e 13 pessoas em hospital psiquitrico (Casa de Sade Rainha Santa Isabel), utilizando o questionrio de Estilos de Vida na Esquizofrenia (Valente, Queirs, & Marques, 2009) e as verses portuguesas do WHOQOL-bref (Vaz-Serra e colaboradores 2006) e o Life Skills Profile (Rocha, Queirs, Aguiar, & Marques, 2006). A anlise dos resultados parece apontar para a existncia de diferenas pouco significativas entre os dois grupos na avaliao de Estilos de Vida. As diferenas so mais significativas no nvel de qualidade de vida percepcionada, em todos domnios analisados e no Somatrio Geral do questionrio; e no que reporta capacidade funcional, em particular na subescala do auto-cuidado, da responsabilidade e no somatrio do teste de Life skills Profile. Em jeito de sntese parece assim que as estruturas residncias de reabilitao parecem contribuir para a melhoria da capacidade funcional e qualidade de vida das pessoas l integradas, por comparao com as que se encontram a residir em hospital psiquitrico.
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Introduo: Estudar os factores de risco cardiovasculares (FRCV), permitem tomar medidas preventivas em relao ao estado de sade, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos indivduos e ajudando a prevenir a ocorrncia de um evento cardiovascular. Objectivo: O principal objectivo deste estudo comprovar se o programa de exerccio fsico supervisionado melhora a condio fsica e a capacidade funcional. Como objectivo secundrio, foi analisada a correlao existente entre as diferentes variveis, aps realizao do programa. Mtodos: Vinte sujeitos de Arouca, constituram a amostra do estudo, dividindo-se em grupo de controlo (n=10) e grupo experimental (n=10). Todos os indivduos receberam informao para controlo e preveno dos FRCV, atravs de palestras educacionais. Apenas o grupo experimental participou no programa de exerccio, com a durao de 12 semanas / 36 sesses. Foi feito o levantamento e registo dos valores das provas de esforo (Frequncia Cardaca (FC) mxima, equivalente metablicos (METs) mximos e duplo produto (DP) mximo), avaliao antropomtrica (ndice de massa corporal (IMC), permetro abdominal, peso, gordura visceral, massa muscular, gordura total), FRCV (Tenso Arterial, colesterol total, colesterol HDL, triglicerdeos, protena C reactiva) e os nveis de ansiedade e depresso antes e aps o programa. Por fim, verificou-se a correlao entre as variveis. Foi utilizada a estatstica inferencial e um nvel de significncia de 5% (=0,05). Resultados: Na anlise comparativa intergrupo da varivel diferena (MII-MI), registaram-se diminuies estatisticamente significativas da varivel permetro abdominal (p=0,02) e aumento estatisticamente significativo da varivel METs mximo (p=0,01). As principais correlaes foram encontradas entre as variveis antropomtricas: peso gordura visceral (r2=0,824; p<0,001), peso permetro abdominal (r2=0,560; p=0,013), peso IMC (r2=0,527; p=0,017), IMC pemetro abdominal (r2=0,770; p=0,001). Concluses: Conclui-se que o programa de exerccio parece aumentar a tolerncia ao esforo mximo e diminui o permetro abdominal dos indivduos em estudo.
Resumo:
A incidncia de perda auditiva bilateral de 1 a 3 por cada recm-nascidos saudveis e de 30 a 40 por 1000 recm-nascidos de risco. No Hospital Cuf Porto (HCP) o Rastreio Auditivo Neonatal Universal (RANU) teve inicio em Dezembro de 2010 em paralelo com abertura dos servios de Obstetrcia / Neonatologia. As otoemisses acsticas (OEA) so o teste utilizado pois so reconhecidas como um mtodo de rastreio auditivo simples, seguro e bem aceite. O objectivo deste trabalho salientar a importncia do RANU na identificao da perda auditiva antes da alta hospitalar, apresentando as suas vantagens na deteco e interveno precoce minimizando as consequncias da perda auditiva. Este trabalho, pretende ainda demonstrar as vantagens do RANU como estratgia fundamental no planeamento e na introduo de medidas de diagnstico e teraputica. assim apresentada uma anlise retrospectiva dos resultados obtidos nas OEA por produtos de distoro (OEAPD) entre Janeiro de 2011 e Dezembro de 2012, com uma amostra constituda por n=572. Os resultados revelam uma percentagem de PASS (OEAPD presentes) na primeira fase do rastreio, com um valor de 88,8% relativamente ao nmero total de rastreios efectuados. Relativamente percentagem de REFER (OEAPD ausentes) na mesma fase do rastreio- obtiveram-se 11,2% de situaes face ao total de rastreados. Destes que correspondem a um n=64 42.2% das situaes referem-se a REFER bilateral (n=27). Relativamente s situaes de REFER unilateral (n=37), encontramos uma percentagem de 57,8% dos casos. De acordo com a casustica apresentada, correspondente aos resultados obtidos e atendendo realidade da populao rastreada (dado que at ao momento no se confirmou perda auditiva em nenhum dos indivduos rastreados), pode-se concluir que os OEA podem ser um mtodo de rastreio simples e fivel, fundamental para a deteco e interveno precoce nas perdas auditivas.
Resumo:
In this paper, we will focus on the importance of languages as an asset to people and companies in knowledge-based society, giving special attention to the case of portuguese, not forgetting the role of Higher Education Institutions in preparing students to be part of the new creative multilingual and sucsessful class.
Resumo:
O conceito de Liderana tem sido amplamente estudado por diversos autores, sendo j considerado pela literatura como um tema clssico evolutivo. A investigao que aqui se apresenta pretende compreender a mais recente abordagem a esse conceito - a Liderana Autntica, no contexto especfico de um CH pblico em Portugal. Alm disso, seu propsito perceber se uma Liderana Autntica preditora de um Clima Organizacional Autentiztico e se ambos os construtos explicam a Satisfao - com o trabalho em geral e com a superviso - e a Sade Mental dos trabalhadores. Procura, ainda, mediante anlises exploratrias, estudar a influncia de algumas variveis demogrficas e profissionais na Liderana Autntica, no Clima Organizacional Autentiztico, na Satisfao e na Sade. Participaram neste estudo de caso 278 trabalhadores, de diferentes grupos profissionais e vnculos contratuais, tendo os resultados obtidos apontado para uma indubitvel relao preditiva entre a Liderana Autntica e a Satisfao com a Superviso, a Satisfao com o Trabalho em Geral e a Sade Mental. A Liderana Autntica igualmente uma preditora significativa do Clima Organizacional Autentiztico. Este ltimo afigura-se, para a amostra, como explicativo de maior Satisfao e Sade Mental dos trabalhadores. No que respeita ao estudo das variveis demogrficas (sexo, idade, estado civil e habilitaes literrias) e profissionais (vnculo contratual, grupo profissional, nvel da organizao, antiguidade e sexo do superior hierrquico) em funo das variveis em estudo (Liderana Autntica, Clima Organizacional Autentiztico, Satisfao e Sade), concluiu-se que as mulheres evidenciam nveis inferiores de Sade Mental, comparativamente aos homens. Os homens denotam menor perceo de Liderana Autntica que as mulheres. Os mais escolarizados evidenciam menor Sade Mental e maior perceo de Liderana Autntica que os menos escolarizados. O grupo tcnico de sade est mais satisfeito com o trabalho em geral mas evidencia menor Sade Mental que o grupo tcnico operacional. Os trabalhadores cuja chefia do sexo feminino demonstram nveis inferiores de Sade Mental. Por fim, comparadas as percees de Liderana Autntica entre chefias e trabalhadores no chefias, inferimos que so os primeiros a perceber os lderes como mais autnticos. O estudo apresenta as suas concluses e aponta estratgias de interveno em termos da Gesto e Desenvolvimento e Recursos Humanos para o CH em investigao.
Resumo:
The impact of effluent wastewaters from four different hospitals: a university (1456 beds), a general (350 beds), a pediatric (110 beds) and a maternity hospital (96 beds), which are conveyed to the same wastewater treatment plant (WWTP), was evaluated in the receiving urban wastewaters. The occurrence of 78 pharmaceuticals belonging to several therapeutic classes was assessed in hospital effluents and WWTP wastewaters (influent and effluent) as well as the contribution of each hospital in WWTP influent in terms of pharmaceutical load. Results indicate that pharmaceuticals are widespread pollutants in both hospital and urban wastewaters. The contribution of hospitals to the input of pharmaceuticals in urban wastewaters widely varies, according to their dimension. The estimated total mass loadings were 306 g d 1 for the university hospital, 155 g d 1 for the general one, 14 g d 1 for the pediatric hospital and 1.5 g d 1 for the maternity hospital, showing that the biggest hospitals have a greater contribution to the total mass load of pharmaceuticals. Furthermore, analysis of individual contributions of each therapeutic group showed that NSAIDs, analgesics and antibiotics are among the groups with the highest inputs. Removal efficiency can go from over 90% for pharmaceuticals like acetaminophen and ibuprofen to not removal for -blockers and salbutamol. Total mass load of pharmaceuticals into receiving surface waters was estimated between 5 and 14 g/d/1000 inhabitants. Finally, the environmental risk posed by pharmaceuticals detected in hospital and WWTP effluents was assessed by means of hazard quotients toward different trophic levels (algae, daphnids and fish). Several pharmaceuticals present in the different matrices were identified as potentially hazardous to aquatic organisms, showing that especial attention should be paid to antibiotics such as ciprofloxacin, ofloxacin, sulfamethoxazole, azithromycin and clarithromycin, since their hazard quotients in WWTP effluent revealed that they could pose an ecotoxicological risk to algae.
Resumo:
O presente relatrio possui o propsito de apresentar o estgio curricular desenvolvido na empresa Santa Casa da Misericrdia de Felgueiras, iniciado a 1 de maio de 2013, englobando horas de aprendizagem e consolidao de conhecimentos adquiridos no percurso acadmico. A realizao do presente estgio est enquadrada no protocolo celebrado entre a Santa Casa da Misericrdia de Felgueiras e a Associao de Politcnicos do Norte, cumprindo desta forma o art. 2 e 3 do Regulamento de Estgios Curriculares da Associao de Politcnicos do Norte (APNOR). A realizao do estgio, bem como a realizao deste relatrio, o produto final de meses de experincia laboral, pesquisa bibliogrfica e de reflexo, de um ano curricular. Com a realizao deste estgio e do relatrio permitiu-me concluir acerca de como elaborada a gesto hospitalar e a sua importncia no contexto empresarial. A gesto contribui com o fornecimento de informaes econmicas nos diferentes usurios como: Gestores, Governo, Sindicato, Funcionrios.
