21 resultados para Modelo de Gestão - Management Model
Resumo:
Este trabalho de investigao pretende contribuir para uma anlise sobre o Empreendedorismo e as polticas ativas de emprego, na medida de Apoio criao do prprio emprego, por beneficirios das prestaes de desemprego, integrado no Programa de Apoio ao Empreendedorismo e Criao do Prprio Emprego (PAECPE), cujo regime jurdico est estabelecido na Portaria n 985/2009, de 4 de setembro, com as alteraes introduzidas pela Portaria n 58/2011, de 28 de janeiro. Para se compreender a complexidade do empreendedorismo e do processo de empreendedor, este estudo tem como fundamento nas teorias de base econmica, comportamental e social e procura explicar, a origem e o desenvolvimento do empreendedorismo, a organizao do trabalho, marcos histricos e, carateriza o desemprego, em Portugal e o perfil dos beneficirios da medida. Este estudo incide sobre projetos abrangidos no perodo 2009- 2011, sintetiza a execuo do PAECPE no Continente, Distrito do Porto versus Distrito de Lisboa e Regio Norte versus Regio de Lisboa e Vale do Tejo.
Resumo:
O terceiro Setor ocupa um lugar central na governao, na generalidade das sociedades contemporneas. As novas exigncias de competitividade, impem tambm s Misericrdias, uma reestruturao dos processos de gestão, de forma a ser possvel alinhar a misso organizacional com o nvel de desempenho esperado. Pretende-se identificar um modelo de avaliao do desempenho dos colaboradores da Santa Casa da Misericrdia da Marinha Grande, que permita adequar o desempenho individual, s exigncias funcionais e da Instituio. Foi adotada como base cientfica, a Metodologia Multicritrio de Apoio Deciso (MMAD), com vista ao alcance de uma maior transparncia e clareza das avaliaes, e ainda, obteno de dados que permitam uma melhorada gestão do desempenho (relao dos resultados da avaliao, com as politicas de recrutamento, seleo e formao), gerando assim um modelo, em que todos possam confiar; O autor deste estudo pretende extrapolar o modelo identificado, a outras Misericrdias do Pas.
Resumo:
Com o propsito de acompanhar a mudana da sociedade, em Portugal decorre a implementao de vrias reformas entre as quais a da Administrao Pblica. Melhorar o servio educativo prestado pelas escolas condio essencial para o aumento da qualificao dos alunos. A Avaliao e a Auto Avaliao (AA) do desempenho da escola tornam-se cada vez mais importantes no sentido de acompanhar e garantir a evoluo e o progresso do sistema educativo. Desta forma, torna-se imprescindvel uma reflexo sobre os procedimentos desenvolvidos que visam suprir as necessidades das escolas. Este projeto de investigao, no mbito do Mestrado em Cincias da Educao, especializao em Administrao Escolar, tem como finalidade dar o seu contributo para esse debate, atravs da apresentao e discusso dos resultados de dois ciclos avaliativos, tendo sido aplicado, o modelo CAF (Common Assessment Framework). Neste sentido, pretendeu-se averiguar de que forma a AA (Auto Avaliao) contribui para o processo global de gestão da escola. Fazendo recurso metodologia de estudo de caso, num Agrupamento de Escolas no interior do pas, utilizou-se o paradigma qualitativo para a recolha de dados. Pela anlise dos dados foi possvel concluir que a aplicao do primeiro ciclo de avaliao, atravs do desenvolvimento de processos de melhoria da qualidade de servio prestado, influenciou o segundo ciclo avaliativo. Esta influncia foi evidente na melhoria dos planos de ao para colmatar pontos negativos detetados no ciclo avaliativo anterior contribuindo, consequentemente, para a melhoria do processo de gestão da escola. Desta forma, a experincia adquirida, as alteraes introduzidas, a convio dos rgos de gestão da escola e de quase todas as pessoas que nela exercem a sua atividade permitem concluir que imprescindvel a autorregulao e que a mesma proporcionou benefcios que levaram melhoria da qualidade de gestão da escola.
Resumo:
O risco faz parte do dia a dia das organizaes e atualmente mais do que nunca deve ser gerido de uma forma consciente. As organizaes como forma de transparncia na divulgao da informao para os investidores e outras partes interessadas, devem expor as suas polticas de risco e a forma como pretendem alcanar os objetivos que se propem numa tica de continuidade e sustentabilidade. Os mercados globais com grande complexidade e forte concorrncia levam a que as empresas se afirmem pela sua capacidade de organizao. No setor da construo a disperso geogrfica das obras e a correspondente disperso dos ativos de produo, os concursos pblicos e a apresentao de preo assumem especial relevncia em termos de anlise de risco. Atualmente na matria da gestão do risco existem vrias recomendaes ao nvel do governo das sociedades e vrios modelos que servem de guio para as empresas implementarem na sua gestão do risco. A estrutura conceptual mais atual e considerada o state of the art na matria de gestão do risco a ISO 31000 Risk management Principles and Guidelines. Esta norma pretende definir princpios que permitam a cada organizao desenvolver um modelo feito medida, ajustado aos seus processos e alinhado com a sua estratgia.
Resumo:
Num mundo cada vez mais globalizado, exige-se s organizaes respostas rpidas, que lhes permitam responder com eficincia e eficcia aos desafios do mercado. Para tal fundamental que o seu capital humano apresente nveis de satisfao elevados, pois nos dias de hoje, qualquer organizao tem acesso s melhores tecnologias de ponta, tornando-se assim, os recursos humanos no grande fator de diferenciao das organizaes modernas. No sentido de percebermos quais os fatores que contribuem para o nvel de satisfao global dos colaboradores em regime de Outsourcing desenvolveu-se o presente estudo de investigao, cujo principal objetivo foi perceber o contributo do modelo organizacional, das condies de trabalho e das relaes interpessoais como fatores associados satisfao no trabalho. Os resultados obtidos permitem-nos inferir que o modelo organizacional, as condies de trabalho e as relaes interpessoais so fatores que contribuem positivamente para a satisfao no trabalho dos trabalhadores em regime de Outsourcing.
Resumo:
Esta dissertao teve como objetivo principal analisar como a Estratgia da Inovao poderia ser empregada em benefcio da competitividade das organizaes hoteleiras, tendo em vista as experincias de inovao dos Hotis Portas da Amaznia e Fara. Os Hotis Portas da Amaznia e Fara destacam-se pela realizao de experincias inovadoras, o primeiro apresenta uma proposta de Hotel Histrico, nasceu a partir da restaurao de um casaro do incio do sculo XIX e atende o segmento do Turismo Internacional e o segundo uma proposta de Hotel Temtico, sendo entitulado o primeiro hotel temtico do norte. O acirramento da concorrncia no mercado hoteleiro de Belm-Par, devido aos novos entrantes (grandes redes hoteleiras) e substitutos como flats, est provocando a reduo das margens de lucro ademais est obrigando os gestores das empresas de micro e pequeno porte a repensarem suas estratgias de competio. Sendo que a inovao uma estratgia que pode contribuir para criao e sustentao da vantagem competitiva. A metodologia adotada nesta investigao foi inicialmente o levantamento bibliogrfico. Alm disso, foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas para os gestores dos hotis. A entrevista baseou-se no Radar da Inovao para a classificao das Estratgias de Inovao. A investigao revelou que o empresrio do Hotel Portas da Amaznia realizou uma inovao em modelo de negcios e inovao em descoberta de um novo mercado. Porm, no Hotel Fara, identificou-se apenas um caso de inovao incremental em suas instalaes como na decorao do prdio, pois para a proposta de um hotel temtico, a gestão precisaria explorar a experincia do cliente. Nos dois casos, constatou-se que vrias dimenses da inovao so negligenciadas como ofertas, experincias do consumidor e a inovao na organizao.
