Los modelos CAMEL y Promethee como instrumentos de an��lisis de la banca virtual en Espa��a

Consideramos de inter��s realizar un an��lisis financiero de la banca virtual en Espa��a para ser capaces de posicionar aquellas entidades bancarias que vieron en el canal de Internet una v��a de expansi��n hacia nuevos clientes o como consolidaci��n de los existentes, ya que todos los bancos creados en Espa��a de car��cter virtual son filiales de grandes grupos bancarios. Utilizamos como modelos de an��lisis la aplicaci��n de los m��todos multicriterio CAMEL y Promethee. Como conclusiones del trabajo se observa que, independientemente del m��todo utilizado, la entidad que mejor se posiciona para el periodo de an��lisis estudiado (2004-2010) es Bancopopular-e. No obstante, son entidades que todav��a alcanzan valores muy bajas de rentabilidad y liquidez y donde datos como la eficiencia o la calidad de activos son muy mejorables.

La adopci��n del cuadro de mando integral en organizaciones portuguesas: variables contingentes e institucionales

Este art��culo tiene como objetivo identificar y analizar un conjunto de variables contingentes e institucionales que pueden potencialmente influir en el conocimiento e implementaci��n del Cuadro de Mando Integral (CMI) en las organizaciones portuguesas pertenecientes al sector p��blico y privado.

Determinantes de la adopci��n del cuadro de mando integral en organizaciones portuguesas del setor p��blico y privado

Esta comunicaci��n tiene como objetivo identificar y analizar un conjunto de variables que pueden potencialmente influir en la adopci��n del Cuadro de Mando Integral (CMI) en organizaciones p��blicas y privadas portuguesas. Definimos un conjunto de hip��tesis de investigaci��n y para comprobar emp��ricamente las hip��tesis formuladas hemos recurrido a los datos obtenidos mediante la aplicaci��n de un cuestionario postal a 591 organizaciones p��blicas (ayuntamientos, hospitales, empresas municipales y empresas intermunicipales) y 549 organizaciones privadas (grandes empresas y peque��as y medianas empresas) portuguesas, con una tasa de respuesta del 31,3%. Los resultados obtenidos indican que el compromiso de la alta direcci��n, el desarrollo de mapas estrat��gicos y el establecimiento de relaciones causa-efecto son factores que est��n asociados con la implementaci��n del CMI.

La adopci��n del cuadro de mando integral en organizaciones portuguesas: variables contingentes e institucionales

Esta comunicaci��n tiene como objetivo identificar y analizar un conjunto de variables contingentes e institucionales que pueden potencialmente influir en el conocimiento e implementaci��n del Cuadro de Mando Integral (CMI) en las organizaciones portuguesas pertenecientes al sector p��blico y privado. Para comprobar emp��ricamente las hip��tesis de investigaci��n formuladas hemos recurrido a los datos obtenidos mediante la aplicaci��n de un cuestionario postal a 591 organizaciones p��blicas y 549 organizaciones privadas portuguesas, con una tasa de respuesta total del 31,3%. Los resultados obtenidos indican la asociaci��n entre el conocimiento CMI y el grado de formaci��n de los empleados, as�� como entre la implementaci��n del CMI y la realizaci��n de cursos de formaci��n. Por otro lado, no hemos obtenido evidencia emp��rica respecto a la posible relaci��n entre la implementaci��n del CMI y el grado de comunicaci��n interna, el recurso a consultores externos, cuestiones de ���modas de gesti��n��� y la b��squeda de legitimidad.

El cuadro de mando integral, el activity based costing y la activity based management: un estudio emp��rico de su integraci��n

La presente comunicaci��n tiene como objetivo analizar la complementariedad y la posibilidad de integraci��n entre las herramientas de gesti��n Cuadro de Mando Integral (CMI), Activity Based Costing (ABC) y Activity Based management (ABM). Para la realizaci��n del estudio emp��rico hemos recurrido a los datos obtenidos mediante la aplicaci��n de un cuestionario postal a 591 organizaciones p��blicas (ayuntamientos, hospitales, empresas municipales y empresas intermunicipales) y 549 organizaciones privadas (grandes empresas y peque��as y medianas empresas) portuguesas, con una tasa de respuesta total del 31,3%. Los resultados obtenidos indican que, contrariamente al registrado en las organizaciones p��blicas, observamos que un n��mero significativo de organizaciones privadas ya utilizaba los sistemas ABC/ABM antes del CMI y que los han integrado (total o parcialmente) o esperan integrar en el CMI.

Expectativas sobre la independencia del auditor: evidencias emp��ricas

La Uni��n Europea pretende renovar la Octava Directiva, entre otras razones, para reforzar la independencia de los auditores y abordar los conflictos de intereses inherentes al panorama actual. Este trabajo plantea conocer las expectativas sobre estas propuestas 2 concretando los factores que afectan, tanto positiva como negativamente, a que el auditor mantenga su independencia ante el cliente. Se comprueba que se perciben como factores negativos todos los relacionados con la dependencia econ��mica y los conflictos de intereses en la negociaci��n entre el auditor y la empresa. Sin embargo no se perciben como positivos los mecanismos empleados habitualmente como salvaguardas (como por ejemplo el Comit�� de Auditor��a y la rotaci��n), considerando que la independencia depende fundamentalmente de la persona del auditor y su car��cter.

Evidencia emp��rica de los factores que afectan a la independencia del auditor

The European Union considers it appropriate to further discuss how to strengthen the independence of the auditors to address conflicts of interest inherent in the current scenario, characterized by factors such as the appointment of auditors for the audited company, low turnover or different service delivery to the audit. This paper aims to realize the expectations of the factors that affect, both positively and negatively, the auditor maintains its independence from the client.

Factores determinantes del grado de informaci��n medioambiental divulgada en las grandes empresas que operan en Portugal: un an��lisis univariante

El presente trabajo tiene un doble objetivo: por un lado, analizar el grado en que una muestra de grandes empresas que operan en Portugal divulgan informaci��n medioambiental en sus informes anuales y su evoluci��n durante el per��odo 2002-2004 y, por otro, identificar los factores que influyen en dicho grado de divulgaci��n, a trav��s de un an��lisis univariante. A partir del an��lisis de contenido de los informes anuales, se elabor�� un ��ndice de Divulgaci��n Medioambiental (IDMA). Los resultados obtenidos indican que, si bien el valor medio del IDMA es relativamente bajo, ��ste ha evolucionado positivamente durante el per��odo analizado. El an��lisis univariante ha permitido identificar la existencia de una asociaci��n significativa entre el IDMA y las variables tama��o, cotizaci��n en bolsa, posesi��n de certificaci��n medioambiental y pertenencia a un sector considerado ���cr��tico���.

Factores Determinantes de la Implementaci��n del Cuadro de Mando Integral en Organizaciones P��blicas y Privadas Portuguesas

En la presente tesis doctoral desarrollamos un estudio emp��rico fundamentado en los planteamientos de las Teor��as de Contingencias e Institucional y que tiene como objetivo identificar y analizar un conjunto de variables que pueden potencialmente influir en la adopci��n y conocimiento del Cuadro de Mando Integral (CMI) en las organizaciones p��blicas y privadas portuguesas. Para comprobar emp��ricamente las hip��tesis formuladas hemos recurrido a los datos obtenidos mediante la aplicaci��n de un cuestionario postal a 591 organizaciones p��blicas (ayuntamientos, hospitales, empresas municipales y empresas intermunicipales) y 549 organizaciones privadas (grandes empresas y peque��as y medianas empresas) portuguesas, con una tasa de respuesta total del 31,3%. Los resultados obtenidos nos permiten concluir que aunque la mayor��a de los encuestados ha afirmado conocer el CMI, su utilizaci��n en Portugal es a��n reducida y muy reciente, principalmente en el caso de las organizaciones pertenecientes al sector p��blico. Sin embargo, importa se��alar que en los ��ltimos a��os se ha registrado un aumento de la utilizaci��n del CMI en Portugal. El estudio revel�� tambi��n que, aunque sean notorias las diferencias entre las organizaciones y la gesti��n p��blica y privada, el CMI es perfectamente aplicable al ��mbito de actuaci��n de las entidades p��blicas y sin fines de lucro, una vez que se efect��en algunas adaptaciones sobre el modelo original. A nivel del an��lisis multivariante hemos verificado que, en t��rminos generales, las ��nicas variables con una influencia significativa en la explicaci��n de la probabilidad de utilizaci��n del CMI son, a la luz de la Teor��a de Contingencias, la descentralizaci��n y la diferenciaci��n vertical y, a la luz de la Teor��a Institucional, el grado de formaci��n superior (isomorfismo normativo). Adem��s, comprobamos que el nivel de conocimiento tambi��n influye significativamente en dicha utilizaci��n. Desagregando el an��lisis en funci��n de la naturaleza de la organizaci��n, fue posible concluir que la dimensi��n y el tipo de liderazgo as�� como el grado de formaci��n son variables que ejercen una importante influencia en la utilizaci��n del CMI en las organizaciones privadas y que las variables descentralizaci��n, diferenciaci��n y conocimiento son determinantes de la utilizaci��n en las organizaciones p��blicas.

La Implementaci��n del Cuadro de Mando Integral en Organizaciones P��blicas y Privadas Portuguesas: Factores Relacionados con los Sistemas de Informaci��n y Gesti��n

La presente comunicaci��n tiene como objetivo identificar y analizar un conjunto de variables que pueden potencialmente influir en la adopci��n del Cuadro de Mando Integral (CMI) en las organizaciones p��blicas y privadas portuguesas. Definimos un conjunto de hip��tesis de investigaci��n relativas a variables relacionadas con los sistemas de informaci��n y gesti��n, y para comprobar emp��ricamente las hip��tesis formuladas hemos recurrido a los datos obtenidos mediante la aplicaci��n de un cuestionario postal a 591 organizaciones p��blicas (ayuntamientos, hospitales, empresas municipales y empresas intermunicipales) y 549 organizaciones privadas (grandes empresas y peque��as y medianas empresas) portuguesas, con una tasa de respuesta total del 31,3%.

El Cuadro de Mando Integral y la Gesti��n de los Recursos Humanos

En el entorno actual, las organizaciones excelentes son aqu��llas que son capaces de mantener sus niveles de competitividad a trav��s de la integraci��n de tecnolog��a, procesos y pr��cticas de recursos humanos. En particular, se considera que el desarrollo de los recursos humanos es un elemento vital para aprovechamiento de las oportunidades de mercado por lo que deber�� prestarse una especial atenci��n a las actividades de reclutamiento, selecci��n, asignaci��n y formaci��n de personal. La presente comunicaci��n tiene como objetivo proporcionar algunas ideas acerca de la importancia del CMI para su aplicaci��n en la gesti��n de los recursos humanos, como instrumento de apoyo en la evaluaci��n de la relaci��n coste-beneficio de distintos programas de formaci��n de recursos humanos, analizando sus caracter��sticas y presentando distintas posibilidades y modelos de integraci��n.

Divulga����o de informa����o sobre Activos Intang��veis, Concentra����es de Actividades Empresariais e Goodwill: evid��ncia emp��rica nas empresas cotadas na Bolsa de Valores Portuguesa.

This paper analyzes the level of disclosure of Intangible Assets, Business Combinations and Goodwill in the consolidated financial statements and its explanatory factors. We have analyzed the annual reports of companies listed on Euronext Lisbon for the year 2010 and have created a Disclosure Index which allows to measure the level of disclosure for each company in this area, based on the existing accounting standards. In order to identify the association between the level of disclosure and its determinants, we have tested several hypotheses which explain the degree of disclosure. The results evidences, company���s size, industry, leverage and audit firms belonging to Big 4as explanatory factors. Only the size presentsa positive association with disclosure index, confirming the hypothesis which establishes that the level of disclosure about Intangible Assets, Business Combinations and Goodwill is greater in larger companies. The remaining explanatory variables presenta negative association with disclosure level.

Sistemas de comunicaci��n por imagines para ni��os autistas en el comienzo de la trayectoria: an��lisis y re-dise��o de un sistema

En la educaci��n especial para autistas el m��todo principal de la comunicaci��n se hace con im��genes que hacen posible la comunicaci��n entre profesores y alumnos. El gran problema de un ni��o autista es la enfermedad que afecta la comunicaci��n del ni��o. A partir del analisis del sistema de comunicaci��n vigente - Las cifras del Sistema de Comunicaci��n (PEC) ��� se detectaron algunas inconsistencias en los s��mbolos utilizados, como son la falta de informidad y usabilidad visual. As��, este trabajo parte de la propuesta de cambiar, renovando el sistema. Nos proponemos a la creaci��n de un conjunto de s��mbolos uniforme, coherente y convincente. Una vez que, desde el punto de vista del dise��o y la ilustraci��n, consideramos como esencial para la ense��anza del autista un establecimiento de determinada calidad en las im��genes e ilustraciones utilizadas en este universo. La investigaci��n se centrar�� en el campo de la ilustraci��n y el producto se sentar�� en el intento de reformular el sistema de comunicaciones implementada hoy en d��a, con el objetivo principal de hacer la comunicaci��n f��cil e inmediata entre los ni��os autistas, los profesores, padres y amigos. Es decir, buscamos la eficacia de comunicaci��n entre el autista y los que los rodean.

El campo ampliado de la ilustraci��n en contemporaneidad. Breves consideraciones a partir de la experi��ncia en la ense��anza superior

In this paper, we return once again to the definition of illustration, combining the contributions of visual arts and graphic design. Contributing to the discussion in an open and speculative. We analyze the subject based on the theory, but also on the observed practice in contemporary times. We cross references with the higher education lecturing in the master in Illustration and Animation at Instituto Polit��cnico do C��vado e Ave, while giving a broad picture of illustration practice in Portugal.

Factores relativos al entorno, recursos humanos y sistemas de informaci��n y gesti��n en la adopci��n del cuadro de mando integral en organizaciones portuguesas

In this paper we aim to identify and analyze a set of variables that can potentially influence the adoption of the Balanced Scorecard (BSC) in Portuguese public and private organizations. These variables are related to the environment (perception of environmental uncertainty), with human resources (support of top management) and, information and management systems (strategic map design and establishment of cause-effect relationships between indicators and perspectives of the BSC). Hypotheses were tested using data obtained from a questionnaire sent to 591 publicly-owned organizations and 549 privately-owned organizations in Portugal, with an overall response rate of 31.3%. The results allow us to conclude that the top management commitment, the development of strategy maps and the establishment of cause-effect relationships are factors that are associated with the implementation of the BSC.