O novo modelo de governa����o das institui����es de Ensino Superior estudo de caso: A Funda����o Universidade do Porto

No seio da reforma da administra����o p��blica portuguesa, decorrente da crise do Estado de bem-estar social, emerge a reforma do ensino superior portugu��s, atrav��s da Lei n.�� 62/2007, de 10 de setembro que institui o Regime Jur��dico das Institui����es de Ensino Superior. Al��m de se caraterizar por uma reforma que visa um sistema de ensino com uma maior qualidade, provocando assim profundas mudan��as nomeadamente na reestrutura����o da estrutura org��nica e do poder interno das universidades, o Regime Jur��dico das Institui����es de Ensino Superior possibilitou ��s universidades a ado����o de um novo regime jur��dico capaz de promover uma concorr��ncia visando a excel��ncia das universidades ��� o regime fundacional. Assim, na senda do Regime Jur��dico das Institui����es de Ensino Superior, as universidades podem revestir a natureza jur��dica de funda����es p��blicas de direito privado, passando a reger-se pelo direito privado no que concerne �� gest��o financeira, �� gest��o patrimonial e �� gest��o de recursos humanos, obtendo assim um refor��o de autonomia. Considerando que a Universidade do Porto sofreu altera����es em consequ��ncia da ado����o do regime fundacional, a presente disserta����o tem como objetivo identificar o n��vel de conhecimento da comunidade acad��mica da Universidade do Porto em rela����o ao regime fundacional. Desta forma, o estudo desenvolvido permite concluir que a comunidade acad��mica n��o possui conhecimento sobre as competências do Conselho de Curadores, contudo, possui um n��vel de conhecimento fraco em rela����o ��s vantagens do regime fundacional, assim como, relativamente ��s altera����es na autonomia organizacional, na autonomia de recursos humanos e na autonomia financeira decorrentes da ado����o do regime fundacional.

MODELO PARA DEFINI����O DOS REQUISITOS NO DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS WEARABLES DE PROTEC����O F��SICA E ASSIST��NCIA ACTIVA

Os requisitos do produto s��o as principais caracter��sticas do desenvolvimento do produto. O objectivo deste estudo foi definir um modelo prescritivo para definir os requisitos e necessidades no desenvolvimento de wearables de protec����o f��sica e assist��ncia activa voltadas para os seniores em risco de cair. Foram analisados de m��todos para a identifica����o de requisitos e necessidades dos quatro autores de refer��ncia (Bonsiepe, 1992;. Page et al 2001, Ulrich e Eppinger, 2000; Zenios et al., 2010)., A defini����o de categorias para identificar as diferentes etapas e tarefas em defini����o dos requisitos por parte dos autores, finalmente, um brainstorming por um grupo de especialistas em desenvolvimento de produtos e wearables, com cada especialista a organizar o informa����es de acordo com sua forma����o e experi��ncia, permitindo a defini����o de um modelo prescritivo. Apresentamos um modelo prescritivo para definir os requisitos e necessidades no desenvolvimento de produtos de wearables focados na popula����o s��nior. O modelo �� classificado pelo seu ��mbito de aplica����o, designa����o, requisitos de classifica����o, as categorias de necessidades, recolha de dados e aplica����o do modelo. As altera����es f��sicas e cognitivas inerentes ao envelhecimento pode tamb��m alterar a forma como os idosos interagem com os produtos port��teis e, portanto, novos tipos de requisitos devem ser observados em todos os momentos, na defini����o de requisitos de produto de protec����o f��sica e assist��ncia activa focada neste tipo de popula����o. Esses tipos podem ser: padr��es de conforto e ergonomia, os requisitos de protec����o, e requisitos de monitoriza����o.

O valor da marca - Proposta do modelo Danrise

As marcas adquiriram particular preponder��ncia nas estrat��gias das empresas, visto serem capazes de gerar sentimentos, sensa����es e emo����es nos clientes. Os valores, n��o mensur��veis, resultar��o, obviamente, em valor para as empresas e para as pr��prias marcas. Uma marca forte configurar-se-�� como o maior patrim��nio de uma empresa. E �� hoje vista como um dos activos mais importantes. A evolu����o de uma marca, como activo intang��vel e estrat��gico de uma empresa, assume-se cada vez mais de vital import��ncia, no seio destas, como forma de maximizar os seus resultados. Esta necessidade, quer do mercado, quer das empresas, justifica o direccionamento da pesquisa para o sector ��� o valor da marca. O trabalho tem como objectivo principal apresentar um novo modelo de avalia����o de marcas. Este modelo sustenta-se numa vertente tang��vel e numa intang��vel, esta ��ltima avalia os conhecimentos e a capacidade dos seus respons��veis e funcion��rios para a constru����o de uma marca de valor, atrav��s da correcta ordena����o das prioridades das dimens��es do modelo proposto. O modelo foi testado na marca Blue Rise.

As incubadoras de empresas Portuguesas: uma abordagem ao modelo de gest��o e ao desempenho do Instituto Empresarial do Minho

As incubadoras de empresas(doravante IE��s) assumem um papel fundamental no ��mbito do empreendedorismo e incentivo ao investimento. A partir de novas ideias, estas organiza����es articulam, conjuntamente com o empreendedor, um pensamento estrat��gico para o desenvolvimento do negocio. Estas entidades surgiram assim, com o intuito de apoiar a cria����o e o crescimento de micro e pequenas empresas, como startups, proporcionando-lhes um leque de servi��os de apoio e de consultaria no ��mbito administrativo, financeiro, jur��dico, marketing, inform��tico, promovem sinergias entre as empresas incubadas e dinamizam a rela����o entre as universidade e o tecido empresarial com vista �� constru����o de uma sociedade cada vez mais competitiva. Em Portugal, a primeira IE��s surgiu em 1987, conhecida por Grupo Aitec, direccionada para as tecnologias de informa����o e comunica����o(doravante TIC). Ao longo dos tempos foram surgindo diversas incubadoras pelo pa��s e em 2012 encontravam-se 56 incubadoras em actividade. Presentemente o pa��s atravessa uma grave crise econ��mica, com um deficit das contas publicas elevado e uma taxa de desemprego na ordem dos 17%. Neste contexto. as IE��s possuem um papel fulcral no apoio �� cria����o do autoemprego, reduzindo o risco do neg��cio, com diminui����o dos custos operacionais das empresas e a promo����o de networking. As incubadoras come��am fundamentalmente a subarrendar espa��os a empresas pequenas, em 1970 as incubadoras foram criadas para estimular os r��cem-licenciados a desenvolverem as suas ideias de neg��cio, mais tarde em 1975, surgiram para reaproveitamento dos pr��dios e a oportunidade da terciariza����o, por ultimo em 1983 as incubadoras serviam para facilitar a investiga����o para a industria. O objectivo desta investiga����o resulta de um cruzamento entre tr��s ��reas distintas, a gest��o das incubadoras, a satisfa����o de clientes e o comportamento dos incubados. Ao analisar as incubadoras Portuguesas, sob ponto de vista dos modelos de gest��o, cada incubadora pode optar pelo modelo que for mais apropriado �� sua gest��o e equipa, �� importante salientar que a estrat��gica da incubadora deve estar bem definida. O principal objectivo deste estudo de caso, �� proceder a uma avalia����o do desenvolvimento do Instituto Empresarial do Minho(doravante IEMinho) com base na satisfa����o das empresas instaladas, nos motivos de sa��da mencionados pelas empresas e uma compara����o com as restantes incubadas da regi��o Norte. Neste sentido, o presente estudo foi desenvolvido no seio da organiza����o IEMinho, incubadora de base tecnol��gica. Em concreto, �� importante salientar que foi realizada uma primeira abordagem te��rica ao tema (com base na literatura) e realizada uma caracteriza����o da IEMinho, de uma forma geral este estudo tem v��rios objectivos que se pretende que sejam alcan��ados,como:(i) a analise do modelo de gest��o utilizado pelo IEMinho, (ii) a avalia����o da satisfa����o das empresas instaladas, (iii) a analise comparativa de alguns dados dos incubados e ex-incubados, (iv) a investiga����o do motivo de sa��da das empresas e(v) compara����o da presta����o da IEMinho com as restantes incubadoras da regi��o Norte de Portugal.

Competências de Gest��o e Assimetrias de G��nero: um estudo com mulheres e homens

Estudos recentes apontam que s��o claras as diferen��as na participa����o de mulheres e homens em cargos de gest��o, com os homens a terem uma participa����o muito superior ��s mulheres nestes cargos. Contudo, parece consensual que o homens e mulheres s��o mais parecidos do que diferentes no que se refere aos estilos de lideran��a. Nesse sentido, a presente disserta����o tem como objectivo principal analisar as poss��veis diferen��as em termos de competências de gest��o entre as mulheres e homens,bem como analisar as assimetrias de g��nero no acesso a cargos de gest��o. Participam no estudo 97 indiv��duos, de ambos os sexos(48 mulheres e 49 homens), com idades compreendidas entre os 24 e 67 anos, com cargos de gesto em diversas empresas e/ou institui����es de diversos sectores(e.g., educa����o, t��xtil e comercio) em diversas localidades em Portugal. Para avalia����o das competências de gest��o utilizou-se o Question��rio de Competências de Gest��o(Fel��cio, Lopes, Salgueiro,& Parreira, 2007). Os resultados do nosso estudo demonstram que homens e mulheres tendem a possuir as mesmas competências de gest��o, com exe����o das competências tomar iniciativa e ser decidido, sendo estas mais evidentes/ presentes no g��nero masculino. �� assim poss��vel concluir que as competências de gest��o n��o explicam as assimetrias de g��nero no acesso a cargos de gest��o, podendo estar sobretudo associadas �� perpetua����o dos estere��tipos profissionais de g��nero e a preconceitos sexuais.

Caracteriza����o do modelo de cultura organizacional da Mundot��xtil, o contributo dos diversos Sistemas de Gest��o

A presente disserta����o foi desenvolvida no ��mbito do mestrado em Sistemas Integrados de Gest��o (SIG), a apresentar no Instituto Polit��cnico do C��vado e do Ave (IPCA), Barcelos. Tem como objetivos: a caracteriza����o do modelo de cultura organizacional da empresa - Mundot��xtil, antes e depois da implementa����o dos Sistemas de Gest��o e evidenciar em que termos a sua implementa����o e sua integra����o influenciou a cultura organizacional da empresa. Servem como fundamenta����o te��rica os conceitos de Sistemas de Gest��o da Qualidade, Ambiente, Seguran��a e Inova����o; conceitos de cultura organizacional bem como um conjunto de outras fontes relevantes de conhecimento, como sejam os Sistemas Integrados de Gest��o (SIG). Foram tidos como principais referenciais normativos e especifica����es de Sistemas de Gest��o: a NP EN ISO 9001:2008 (Gest��o da Qualidade); a NP EN ISO 14001:2012 (Gest��o Ambiental); a OHSAS 18001:2007/NP 4397:2008 (Gest��o da Seguran��a e Sa��de no Trabalho) e a NP 4457:2007 (Gest��o da Investiga����o, Desenvolvimento e Inova����o). A estrat��gia e m��todos de investiga����o tiveram em conta o estudo de caso suportado numa abordagem indutiva em contexto da viv��ncia da investigadora com o objeto e ambiente do estudo. A t��cnica utilizada de recolha de dados para a obten����o de contributos em vista aos objetivos referenciados foi o inqu��rito interno por question��rio aos colaboradores da Mundot��xtil e posterior an��lise estat��stica dos dados. As metodologias qualitativas foram privilegiadas como estrat��gia de an��lise. Pretende-se com o presente trabalho de investiga����o procurar evidenciar a import��ncia que a implementa����o de Sistemas de Gest��o e sua integra����o representam e podem influenciar, positivamente, o progressivo desenvolvimento sustentado e consolida����o da cultura organizacional de uma empresa com consequente cria����o de valor para as partes interessadas. Por ��ltimo, pretende-se contribuir com a estrutura����o das componentes da cultura organizacional da empresa num modelo - o modelo de cultura organizacional da Mundot��xtil o qual suportado no Sistema Integrado de Gest��o tem como drivers a Sustentabilidade pela Inova����o.

Modelo para avalia����o da qualidade de conte��dos de s��tios Web de Unidades de Sa��de

Os s��tios Web s��o a face das institui����es, mas h�� evid��ncias de frequentemente serem pouco cuidados, sobretudo ao n��vel dos seus conte��dos. Nesta tese apresentamos uma investiga����o que desenvolve um modelo de avalia����o da qualidade dos conte��dos de s��tios Web de unidades de sa��de. A revis��o bibliogr��fica, realizada neste trabalho, permitiu identificar as dimens��es e atributos de avalia����o da qualidade de conte��dos de s��tios Web mais considerados pelos diversos autores dos trabalhos mais importantes da ��rea, mas n��o um modelo que, a partir deles, fosse capaz de os avaliar objetivamente. Assim, levantou-se o problema de saber se todos os atributos t��m a mesma import��ncia. Atributos mais importantes devem dar maior contributo na avalia����o pretendida e o modelo a ser considerado deve refletir isso, adicionalmente a ferramenta de avalia����o deveria ser intuitiva e r��pida na aplica����o. Para determinar a import��ncia de cada atributo aplicou-se o M��todo Delphi tendo sido necess��rio tr��s rondas para encontrar consenso relativamente �� import��ncia dos atributos a que se seguiu a aplica����o de um conjunto de modelos estat��sticos de forma a determinar uma m��trica consistente e que permitisse a compara����o de pontua����es entre s��tios web. De acordo com as quest��es de investiga����o e os objetivos definidos foi poss��vel encontrar um modelo que fornecesse uma medida objetiva, normalizada e consistente acerca da qualidade de conte��dos de s��tios web de unidades de sa��de

Defini����o de um modelo de integra����o dos sistemas de gest��o, da qualidade, do ambiente e da seguran��a, aplicado ao setor da cer��mica

A integra����o dos v��rios SsG que a organiza����o pretenda implementar, contribui para a simplifica����o ao n��vel da sua gest��o e aumento da efic��cia. No entanto, a integra����o de m��ltiplos SsG pode acarretar alguma complexidade, quer na fase da implementa����o propriamente dita, quer ao n��vel da sua posterior gest��o, caso o processo n��o seja conduzido de forma rigorosa. Considerando a escassez de diretivas orientadoras para a integra����o de SsG e a dificuldade de integra����o no momento da sua implementa����o, a presente disserta����o prop��e um modelo de integra����o dos SsGQAS, aplicado ao setor da cer��mica. Os referenciais normativos utilizados para o desenvolvimento do estudo foram: a NP EN ISO 9001: 2008, a NP EN ISO 14001: 2012, a BS OHSAS 18001: 2007/NP 4397:2008 e a UNE 66177:2005, com base nos quais se definiu um modelo de integra����o para os SsGQAS.Numa primeira fase procedeu-se �� an��lise da perce����o dos colaboradores da organiza����o face ��s vantagens, desvantagens, motiva����es e dificuldades da implementa����o do SIGQAS, efetuada atrav��s de inqu��rito por question��rio. Desta an��lise conclui-se que s��o percet��veis para os colaboradores da Aleluia Cer��micas S.A., as vantagens / melhorias para a organiza����o decorrentes da integra����o dos SsG. Por fim, procedeu-se �� defini����o do modelo de integra����o dos SsGQAS. O modelo baseou-se na metodologia proposta pela UNE 66177, que contempla orienta����es para o desenvolvimento, implementa����o e avalia����o do processo de integra����o dos SsGQAS. Esta disserta����o tem como objetivo auxiliar as organiza����es a gerir de forma eficaz as diretrizes dos diferentes referenciais normativos e a obterem benef��cios resultantes da sua integra����o, alcan��ando maior efic��cia na sua gest��o e aumento de rentabilidade.