A Divulga����o de Informa����o sobre o Capital Humano nas empresas cotadas em Portugal. Uma an��lise emp��rica de 2008 a 2012.

Esta investiga����o emp��rica tem como objetivo principal analisar o n��vel de divulga����o de informa����o volunt��ria sobre o capital humano das empresas cotadas na Euronext Lisbon de 2008 a 2012, bem como identificar os seus fatores determinantes. Estudamos os relat��rios anuais de contas consolidadas recorrendo �� t��cnica de an��lise de conte��do, numa amostra composta por 46 empresas. Para determinar o n��vel de divulga����o de informa����o sobre o capital humano desenvolvemos um ��ndice de divulga����o (IDVCH), composto por 45 indicadores, baseado no estudo de Silva et al. (2012). Os dados recolhidos para a constru����o do ��ndice foram codificados de forma bin��ria: 0 para ���n��o divulga��� e 1 para ���divulga���. Os resultados obtidos apontam para um n��vel m��dio de divulga����o de informa����o sobre o capital humano de 0,46, verificando-se uma evolu����o positiva e estatisticamente significativa do IDVCH durante os cincos anos. Os setores de atividade que apresentam maiores ��ndices de divulga����o s��o o setor financeiro, o setor de telecomunica����es e o setor p��blico. Identific��mos atrav��s da an��lise univariada e multivariada que os fatores que influenciam positivamente o n��vel de divulga����o de informa����o sobre o capital humano s��o: a rendibilidade, a dimens��o do conselho de administra����o, a dispers��o geogr��fica dos colaboradores, e a integra����o da sociedade no ��ndice PSI-20. N��o se obteve signific��ncia estat��stica para se concluir sobre os resultados das vari��veis independentes: a dimens��o da organiza����o, o endividamento, o tipo de auditor, o setor de atividade e a idade da organiza����o. O modelo de regress��o linear m��ltipla, (em que consider��mos o IDVCH como vari��vel dependente), �� explicado na ordem dos 40% pelas vari��veis independentes que analis��mos. A originalidade desta disserta����o incide no facto de tratarmos isoladamente a componente do capital humano, e de apurarmos quais os fatores que influenciam o seu n��vel de divulga����o nas empresas cotadas em Portugal.

Broad and restricted scope of the concept of civil service: a multipolariza����o do conceito de publica nos modelos hibricos. A capacidade transformadora dos memorados de entendimento: Portugal e Irlanda

Analise do conceito de Fun����o Publica, identificando, �� partida, uma dicotomia conceptual, entre um modelo marcadamente continental(broad concept of civil service) e um modelo restrito(restricted scope of the concept of civil service), caracter��stico dos pa��ses anglo-sax��nicos, aflorando a reforma da Administra����o Publica, na senda da New Public Management, como o caminho para a afirma����o de modelos h��bridos, com caracter��sticas de laboraliza����o da Fun����o Publica e de flexiseguran��a, que surgem como consequ��ncia da pulveriza����o daquela dicotomia, revelando uma miscigena����o entre os modelos iniciais e elementos externos, de acordo com as idiossincrasias de cada pa��s. Posterior estudo de caso, versando sobre Portugal e a Irlanda , dois pa��ses que, s��o contrario do que a tradi����o anglo- sax��nica da Irlanda faria adivinhar, partilham um conceito amplo de Fun����o Publica(broad concept of Civil Service), apoiado num sistema de carreira(carrear sytem). Percorrerem, quase em simult��neo, o caminho de um regate econ��mico-financeiro desenvolvido pelo Fundo Monet��rio Internacional, Banco Central Europeu e Comiss��o Europeia. Procurara investiga-se se o acordo firmado entre os dois pa��ses e a Troika, materializado nos respectivos Memorando de Entendimento e sucessivas revis��es, no per��odo compreendido entre 16 de Dezembro de 2010 e 31 de Dezembro de 2012, introduziu modifica����es nos respectivos modelos de Fun����o Publica, designadamente for��ando-os a uma aproxima����o do restricted scope of the concept of Civil Service e, com isso, projectando-os para a adop����o de modelos h��bridos.