Rela����o dos acidentes de trabalho com a evolu����o do sistema de Gestão da seguran��a e Saúde do Trabalho numa empresa devaloriza����o e tratamento de res��duos s��lidos

�� sabido que os Sistemas de Gestão de Seguran��a e Saúde do Trabalho (SGSST) s��o fundamentais, de modo a que seja proporcionado aos trabalhadores um ambiente de trabalho seguro e saud��vel, de maneira a evitar acidentes de trabalho. No entanto, identificam-se v��rias dificuldades na implementa����o e manuten����o dos referidos sistemas. O presente estudo pretende analisar a rela����o dos acidentes de trabalho com a evolu����o do SGSST numa empresa de Valoriza����o e Tratamento de Res��duos S��lidos. Especificamente, visa analisar se os acidentes de trabalho diminu��ram com a evolu����o do sistema, e quais as causas que podem influenciar essa rela����o. Foram analisados os acidentes de trabalho antes e ap��s a implementa����o do SGSST. Posteriormente, foram avaliadas as perce����es dos trabalhadores da empresa atrav��s da aplica����o de tr��s question��rios desenvolvidos para o efeito. Os resultados obtidos mostram que a redu����o dos acidentes n��o se relaciona diretamente com a evolu����o do SGSST, isto ��, n��o foi verificado que o n��mero de acidentes de trabalho diminuiu ao longo dos anos com a evolu����o do sistema de gestão. Os question��rios desenvolvidos foram aplicados aos trabalhadores para determinar qual a perce����o da integra����o do risco no SGSST, atrav��s dos quais se verificou que todos a consideram extremamente importante e deve ser aumentada a participa����o de todos nas etapas do processo de gestão do risco para que o controlo dos riscos seja mais efetivo, e com isto se possam evitar acidentes. Este estudo contribuiu para aumentar o conhecimento sobre a perce����o dos trabalhadores relativamente aos riscos e o quanto isso poder�� influenciar a ocorr��ncia de acidentes.

Autonomia de Gestão dos Agrupamentos dos Centros de Saúde

The National Health Service is one of the portuguese social progress pillars and as a key role in terms of health services, organized around a universal service, general and tend to free, provided for the Portuguese Republic Constitution, in order to promote people's access to health care,adequate and adaptively to their needs and expectations, seeking economic efficiency in a control context of public expenditure and budget. Primary Health Care are considered fundamental piece for the National Health Service, as they are the first users accessibility to health care, being the health center a unit to serve and providing the essential first treatments, preventive and/or curative, assuming important functions of promotion of health and prevention of disease, cooperating with other services for continuity of caring. The implementation of the Health Centers Groupings aims to decentralize the management and allow decision making on key resources to the provision of care, absorbing the district offices of the extinct Health Sub-Regions and having the task of ensuring the provision of health care primary the population of a given geographical area, based on a multidisciplinary team with organization and technical autonomy and is guaranteed intercooperation with other functional units. However, these district offices were attached to the Regional Health Administrations following the reverse path, causing dysfunctional positions and making health centers Groupings their dependents. Thus, before the reform of Primary Health Care, all the structural changes were made, except to check the Health Centers Groupings proper management autonomy, currently one of the biggest obstacles to the implementation of such reform. It is intended in this work through a inquiry by forms done at 21 Health Centers Groupings North Regional Health Authority, IP, evidence can the management autonomy in Health Centers Groupings provide greater efficiency in the provision of Primary health Care to citizens and ensure greater sustainability of the National health Service, better managing existing resources, human and financial, showing a growing responsibility in its management and ensuring appropriate practices, more quality in health care and better accessibility, providing the ability to apply more adjusted measures in providing health care to the population of their geographical ��rea.

Sistemas de gestão integrados: motiva����es, obst��culos, benef��cios e factores cr��ticos de sucesso

Num mercado globalizado, qualquer organiza����o que queira ser competitiva ou l��der de mercado, sofre cada vez mais press��o da concorr��ncia e possui cada vez mais necessidade de encontrar formas de gestão que lhe permita responder adequadamente aos novos desafios impostos. No entanto, com o aumento de referenciais, viram-se na necessidade de integrar os sistemas de gestão tendo por objectivo a optimiza����o de recursos e de compet��ncias, com vista a alcan��ar a maximiza����o do desempenho do sistema de gestão resultante. Este estudo teve como objectivos avaliar quais os factores cr��ticos de sucesso para a implementa����o de um sistema integrado de gestão e quais as dificuldades encontradas pelas organiza����es aquando da integra����o dos sistemas de gestão. A amostragem foi do tipo n��o probabil��stica e quanto �� t��cnica, a mesma foi por conveni��ncia. A amostra ficou composta por quatro organiza����es com sistemas de gestão da qualidade, ambiente e seguran��a e saúde do trabalho. O estudo realizado foi do tipo descritivo e explorat��rio de n��vel I. Para se proceder �� recolha dos dados recorreu-se a entrevistas semiestruturadas aos gestores dos sistemas de gestão, atrav��s dos quais procur��mos analisar todo o processo de integra����o. Podemos concluir que o sistema integrado de gestão contribui positivamente para as empresas estudadas, conduzindo a benef��cios ao n��vel da organiza����o de processos, redu����o de custos, ganhos de efic��cia e efici��ncia, entre outros. Podemos ainda concluir que o envolvimento da gestão de topo, a exist��ncia de recursos humanos e financeiros e a forma����o, assim como a motiva����o e envolvimento dos colaboradores, objectivos bem definidos e cumprimento de prazos, s��o factores determinantes para o sucesso da integra����o dos sistemas.

A divulga����o da pol��tica da seguran��a e saúde do trabalho, no website das empresas portuguesas certificadas, no ��mbito da qualidade (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), seguran��a e saúde do trabalho (OHSAS 18001/NP 4397)

A Internet �� um meio privilegiado de comunica����o, no qual a informa����o n��o conhece fronteiras, e a sua divulga����o toma uma dimens��o universal. No mundo empresarial a comunica����o �� hoje tida, como o elemento fulcral dos processos de neg��cio, em que intera����o com as partes interessadas, pode ser traduzida em termos do seu expoente m��ximo pelo website da empresa. Grande parte da informa����o hoje divulgada �� sociedade pela empresa, tem por objetivo demonstrar a ��transpar��ncia�� dos processos da organiza����o, promovendo assim o seu escrut��nio p��blico. A investiga����o visou a an��lise explorat��ria dos websites de 422 empresas que se encontravam certificadas no ano 2011, no ��mbito dos sistemas de gestão da qualidade (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), seguran��a e saúde do trabalho (OHSAS 18001/NP 4397). O objeto de estudo visou determinar a percentagem de empresas que recorre ao website, para disponibilizar a Pol��tica da Seguran��a e Saúde do Trabalho (PSST), ��s partes interessadas (stakeholders), no cumprimento da al��nea g) do requisito normativo 4.2 dos referenciais OHSAS 18001/NP 4397, bem como compreender a extens��o ao website do requisito 4.4.3.1 (comunica����o) no ��mbito da divulga����o da PSST.

A divulga����o de informa����o sobre sistemas integrados de gestão (SIG), sustentabilidade empresarial (SE) & responsabilidade social empresarial (RSE), nos websites das empresas portuguesas certificadas "Uma an��lise explorat��ria"

A Internet �� um meio priviligiado de comunica����o, no qual a informa����o n��o conhece fronteiras, e a sua divulga����o toma uma dimens��o universal. No mundo empresarial a comunica����o �� hoje tida, como o elemneto fulcral dos processos de neg��cio , em que intera����o com as partes interessadas, pode ser traduzida em termos do seu exposente m��ximo pelo website da empresa. Muita da informa����o hoje divulgada �� sociedade pela empresa, visa o seu pr��prio escrut��nio p��blico, na str��s dimens��es (econ��mica, ambiental e social) do Desenvolvimento Sustent��vel (DS). A presente investiga����o visou uma an��lise explorat��ria dos websites de 523 empresas que se encontravam certificadas, no fianl do ano de 2011, no ��mbito dos sistemas de gestão da qualidade (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), seguran��a e saúde do trabalho (OHSAS 18001). O obketo de estudo proposto visou conhecer quais os conte��dos que s��o frequentemente mais divulgados, e que perfil tem a empresa portuguesa de Gestão (SIG), Sustentabilidade Empresarial (SE) e Responsabilidade Social Empresarial (RSE). O m��todo de investiga����o baseou-se na t��cnica da An��lise de Conte��do, a qual permitiu quantificar por categoria de an��lise (indicador) e subcategorias de an��lise (itens), os conte��dos da informa����o divulgada no website da empresa. A vis��o hol��stica sobre a dimens��o dos cont��udos disponibilizados no website da empresa, foir determinada (medida) com aux��lio de divulga����o no website das empresas, s��o: a Miss��o, a Pol��tica da Qualidade, Ambiente e Seguran��a, o C��digo de ��tica & Conduta Empresarial, o Relat��rio de Sustentabilidade, o Relat��rio e Contas, os Indicadores & ��ndices Financeiros, os certificados e marcas do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), do trabalho (SGSST) e, por fim, os Projetos de Envolvimento com a Comunidade no ��mbito da RSE. Em termos de perfil, as empresas portugueas de maior dimens��o (volume de vendas), e as sociedades an��nimas (S.A:), divulgam mais informa����o no website, que as outras. N��o tendo sido por��m, encontrada evid��ncia estat��stica significativa no estudo da rela����o das empresas localizadas no distrito de Lisboa & Set��bal, das empresas do setor de atividade secund��rio (2.��), e das empresas com exposi����o aos media (rankings nacionais), com a maior divulga����o de informa����o no website da empresa.

A import��ncia da manuten����o na integra����o dos sistemas de gestão (qualidade, ambiente e seguran��a)

Neste artigo �� feita uma abordagem �� import��ncia da manuten����o referente ao sistema da qualidade, depois ao sistema de gestão ambiental e ao sistema de seguran��a e saúde no trabalho. Seguidamente �� referida a import��ncia da manuten����o na integra����o dos referidos sistemas. Na parte final �� abordado o conceito de manuten����o para o s��culo XXI com as respectivas conclus��es.

Caracteriza����o do modelo de cultura organizacional da Mundot��xtil, o contributo dos diversos Sistemas de Gestão

A presente disserta����o foi desenvolvida no ��mbito do mestrado em Sistemas Integrados de Gestão (SIG), a apresentar no Instituto Polit��cnico do C��vado e do Ave (IPCA), Barcelos. Tem como objetivos: a caracteriza����o do modelo de cultura organizacional da empresa - Mundot��xtil, antes e depois da implementa����o dos Sistemas de Gestão e evidenciar em que termos a sua implementa����o e sua integra����o influenciou a cultura organizacional da empresa. Servem como fundamenta����o te��rica os conceitos de Sistemas de Gestão da Qualidade, Ambiente, Seguran��a e Inova����o; conceitos de cultura organizacional bem como um conjunto de outras fontes relevantes de conhecimento, como sejam os Sistemas Integrados de Gestão (SIG). Foram tidos como principais referenciais normativos e especifica����es de Sistemas de Gestão: a NP EN ISO 9001:2008 (Gestão da Qualidade); a NP EN ISO 14001:2012 (Gestão Ambiental); a OHSAS 18001:2007/NP 4397:2008 (Gestão da Seguran��a e Saúde no Trabalho) e a NP 4457:2007 (Gestão da Investiga����o, Desenvolvimento e Inova����o). A estrat��gia e m��todos de investiga����o tiveram em conta o estudo de caso suportado numa abordagem indutiva em contexto da viv��ncia da investigadora com o objeto e ambiente do estudo. A t��cnica utilizada de recolha de dados para a obten����o de contributos em vista aos objetivos referenciados foi o inqu��rito interno por question��rio aos colaboradores da Mundot��xtil e posterior an��lise estat��stica dos dados. As metodologias qualitativas foram privilegiadas como estrat��gia de an��lise. Pretende-se com o presente trabalho de investiga����o procurar evidenciar a import��ncia que a implementa����o de Sistemas de Gestão e sua integra����o representam e podem influenciar, positivamente, o progressivo desenvolvimento sustentado e consolida����o da cultura organizacional de uma empresa com consequente cria����o de valor para as partes interessadas. Por ��ltimo, pretende-se contribuir com a estrutura����o das componentes da cultura organizacional da empresa num modelo - o modelo de cultura organizacional da Mundot��xtil o qual suportado no Sistema Integrado de Gestão tem como drivers a Sustentabilidade pela Inova����o.