Satisfação no trabalho e capacidade para o trabalho entre docentes universit��rios

O objetivo principal deste estudo foi verificar a correla����o entre satisfação no trabalho e capacidade para o trabalho de docentes universit��rios. Este �� um estudo transversal de abordagem quantitativa. Dele fizeram parte 154 docentes, dos quais 50,6% eram homens e 49,4% eram mulheres e cuja idade m��dia era de 39,25 anos. A coleta de dados incluiu tr��s question��rios: 1. Dados sociodemogr��ficos e funcionais, 2. Escala de satisfação no trabalho; 3. ��ndice de capacidade para o Trabalho - ICT. A satisfação no trabalho e o ICT mostraram correla����o estatisticamente significativa (r=0,23, p<0,01). Conclui-se que o aumento da satisfação no trabalho pode melhorar a capacidade para o trabalho entre os docentes.

Satisfação no trabalho e rotatividade dos m��dicos do Programa de Sa��de da Fam��lia

Um dos problemas mais graves identificados na implanta����o do Programa de Sa��de da Fam��lia no Brasil �� a rotatividade do m��dico generalista. J�� que o modelo se fundamenta no v��nculo entre profissionais da equipe e popula����o, a alta rotatividade dos m��dicos pode comprometer a efetividade do modelo. Pesquisa realizada no munic��pio de S��o Paulo para verificar a exist��ncia de correla����o entre satisfação no trabalho dos m��dicos do programa e a rotatividade desses profissionais confirmou a hip��tese da exist��ncia de correla����o negativa. O prest��gio da institui����o parceira do munic��pio na implanta����o do programa foi o fator mais importante na determina����o da rotatividade dos m��dicos. Outros fatores de satisfação no trabalho que apresentaram correla����o com a rotatividade foram: capacita����o, dist��ncia das unidades de sa��de e disponibilidade de materiais e equipamentos para realiza����o das atividades profissionais.

Acolhendo o acolhedor: o caminho mais curto para a humaniza����o da assist��ncia

INTRODU����O: o acolhimento tem se constitu��do num potente disparador de mudan��as. Este trabalho reflete a satisfação experimentada, resultante da atua����o num ambiente altamente sin��rgico e produtivo. OBJETIVO: implanta����o e implementa����o da assist��ncia materno-neonatal a partir do acolhimento ao cliente interno. M��TODO: realizou-se observa����o direta do cotidiano em setores distintos do Hospital Maternidade Interlagos (HMI) -SES/SP e seu Ambulat��rio. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com dois profissionais da equipe multidisciplinar, as quais subsidiaram oficinas de humaniza����o no ambiente hospitalar. Os profissionais foram divididos em ��reas de exerc��cio profissional, da administrativa �� assistencial. RESULTADOS: ocorreu implanta����o do Comit�� de Acolhimento e Humaniza����o da Assist��ncia Materno-Neonatal no Hospital Maternidade Interlagos, com participa����o dos l��deres de acolhimento na ger��ncia institucional, provendo melhor desempenho individual e coletivo no exerc��cio laboral na Unidade Hospitalar