Da estratégia individual à ação coletiva: grupos de suporte e gênero no contexto da gestão da diversidade

Este artigo trata da formação de grupo de suporte no marco das políticas de diversidade empresarial. São escassas as pesquisas que abordem essa prática de gestão da diversidade. Visando a contribuir para o preenchimento dessa lacuna, o trabalho analisa um Comitê de Mulheres, a fim de compreender de que forma ele é influenciado pela política de diversidade formatada pela direção da organização e a influencia. Foi realizado um estudo de caso etnográfico em uma corporação transnacional cuja sede no Brasil está localizada em São Paulo. Os resultados apontam para um paradoxo. Por um lado, o Comitê analisado representa um processo de emancipação, sinalizando para práticas gerenciais mais inclusivas e participativas. Por outro, notou-se a presença de mecanismos de controle, uma vez que há um esforço da direção da empresa em disciplinar o seu funcionamento.

Education and the historiography of Ibero-American independence: elusive presences, many absences

This contribution analyses recent historiographical tendencies in research in the field of education at the time of the political emancipation of the former Spanish and Portuguese colonies in Latin America. The article briefly presents the complex educational scene in Latin America on the eve of the movements for independence. Due to the revolutionary character of the process of independence, it identifies educational history as one of the most significant absences in the historiography of independence. Notwithstanding, education has certainly been addressed by historians of education, mostly focusing on the colonial or postcolonial period, while largely neglecting the two decades after 1808. This indicates both the divide prevalent between historians of education and historians of independence and the rather nationalistic conceptual frame of existing scholarship.