Transformación del trabajo y regulación laboral: 1990-2006

A partir de los años noventa del siglo pasado se han generalizado formas de trabajo diferentes a las del tradicional contrato laboral que hace del trabajador un empleado dependiente de la empresa. Las presiones competitivas de la globalización han traído el auge de la flexibilización laboral y el surgimiento de relaciones de trabajo independientes o asociativas. Este artículo examina la relación entre la transformación del trabajo y las reformas laborales que han sido realizadas en Colombia a partir de 1990, y expone los resultados que ellas han obtenido. Por último, señala los principales retos que afronta el derecho laboral frente a la transformación del trabajo en la empresa.

Revolcón laboral, facultad presidencial limitada por el revolcón legislativo

He venido comentando la importancia que ha tenido la Ley 50 del 28 de diciembre de 1990 respecto de la Reforma Laboral, y el revolcón legislativo que han producido esta Ley y la Nueva Constitución Política Colombiana, comentarios realizados en los números 39 y 40 de Publicaciones ICESI, que comprendían los meses abril a septiembre de 1991.

Revolcón Legislativo

En anterior artículo (Publicaciones ICESI No.39) escribí sobre el revolcón laboral manifestado de urgencia por el Gobierno Nacional, ahora con toda obligación me tengo que referir al revolcón legislativo porque en nuestro país no sólo se ha modificado nuestro código Sustantivo del Trabajo, sino también que en la actualidad se encuentran reformados sus fundamentos, refiriéndonos a la base institucional como es la Nueva Constitución Política de Colombia, que contiene importantes normas en materia laboral que indiscutiblemente han cambiado la infraestructura de nuestra Legislación Laboral.