2 resultados para Human resources structure
em Repository Napier
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- Corvinus Research Archive - The institutional repository for the Corvinus University of Budapest (3)
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- DI-fusion - The institutional repository of Université Libre de Bruxelles (1)
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- QUB Research Portal - Research Directory and Institutional Repository for Queen's University Belfast (17)
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- RDBU - Repositório Digital da Biblioteca da Unisinos (1)
- ReCiL - Repositório Científico Lusófona - Grupo Lusófona, Portugal (29)
- REPOSITÓRIO ABERTO do Instituto Superior Miguel Torga - Portugal (2)
- Repositório Científico da Universidade de Évora - Portugal (7)
- Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa - Portugal (6)
- Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV (16)
- Repositório Institucional da Universidade de Aveiro - Portugal (5)
- Repositório Institucional da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (2)
- Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT) (1)
- Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra - Espanha (1)
- Repositório Institucional UNESP - Universidade Estadual Paulista "Julio de Mesquita Filho" (18)
- RUN (Repositório da Universidade Nova de Lisboa) - FCT (Faculdade de Cienecias e Technologia), Universidade Nova de Lisboa (UNL), Portugal (14)
- SAPIENTIA - Universidade do Algarve - Portugal (1)
- SerWisS - Server für Wissenschaftliche Schriften der Fachhochschule Hannover (2)
- The Scholarly Commons | School of Hotel Administration; Cornell University Research (3)
- Universidad del Rosario, Colombia (67)
- Universidad Politécnica de Madrid (2)
- Universidade de Lisboa - Repositório Aberto (7)
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- Universidade Metodista de São Paulo (8)
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- Universitätsbibliothek Kassel, Universität Kassel, Germany (1)
- Université de Lausanne, Switzerland (1)
- Université de Montréal, Canada (51)
- University of Canberra Research Repository - Australia (1)
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- University of Queensland eSpace - Australia (4)
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Resumo:
The problem and the solution. This issue overview presents a brief justification for adopting a multiperspectival approach to theory and practice in human resource development (HRD). It is argued that such an approach has the potential to add theoretical depth and breadth to HRD discourse as well as contributing to reflective HRD practice.The contributions are then briefly introduced.