Que dit la science à propos des intelligences multiples?

Dans le débat sur l’unicité ou la multiplicité de l’intelligence, Gardner prend nettement position en faveur des intelligences multiples (IM). Son approche soulève toutefois au moins neuf critiques : la confusion entre l’intelligence et le talent, une rigueur scientifique insuffisante, l’absence de réelles nouveautés, le caractère arbitraire des critères utilisés, les problèmes de l’interdépendance des IM, du réel statut des IM, l’ignorance des résultats des approches factorielles et le refus de considérer les différences entre les groupes, de la mesure des IM. La validité des applications des IM dans le milieu scolaire peut également être mise en doute. En conclusion, nous nous interrogeons sur la raison du succès de la théorie des IM.

Pour réussir dans la vie professionnelle, a-t-on besoin d'un bon quotient intellectuel (QI) ou d'un bon quotient émotionnel (QÉ)?

Après avoir présenté brièvement deux courants conceptuels à propos de l’intelligence émotionnelle (IÉ), nous abordons l’impact de celle-ci sur sept aspects du monde du travail : le leadership, la formation du personnel, la sélection du personnel, le rendement à la tâche, la gestion des conflits, les attitudes au travail et le bien-être au travail. Alors que l’intelligence émotionnelle promettait au départ de bouleverser le monde du travail, un grand nombre d’études montre que celle-ci ne fait pas le poids, particulièrement au plan de sa validité. Comparée à la valeur prédictive du quotient intellectuel (QI), l’intelligence émotionnelle montre un faible pouvoir prédicteur, en dépit des instruments judicieux que ses promoteurs ont mis au point pour mesurer ses effets.

Physiotherapy for persistent postnatal stress urinary incontinence : a randomized controlled trial

OBJECTIVE: The aim of this study was to compare the effectiveness of multimodal supervised physiotherapy programs with the absence of treatment among women with persistent postnatal stress urinary incontinence. METHODS: This was a single-blind randomized controlled trial. Sixty-four women with stress urinary incontinence were randomly assigned to 8 weeks of either multimodal pelvic floor rehabilitation (n = 21), multimodal pelvic floor rehabilitation with abdominal muscle training (n = 23), or control non–pelvic floor rehabilitation (n = 20). The primary outcome measure consisted of a modified 20-minute pad test. The secondary outcome measures included a Visual Analog Scale describing the perceived burden of incontinence, the Urogenital Distress Inventory, the Incontinence Impact Questionnaire, and pelvic floor muscle function measurements. RESULTS: Two patients dropped out, leaving 62 for analysis. At follow-up, more than 70% of the women in the treatment groups (14/20 in the pelvic floor and 17/23 in the pelvic floor plus abdominal group) were continent on pad testing compared with 0% of women in the control group. Scores on the pad test, Visual Analog Scale, Urogenital Distress Inventory, and Incontinence Impact Questionnaire improved significantly in both treatment groups (all P < .002), whereas no changes were observed in the control group. Pelvic floor muscle function, however, did not improve significantly in either active group. CONCLUSION: Multimodal supervised pelvic floor physiotherapy is an effective treatment for persistent postnatal stress urinary incontinence.