1 resultado para Hematología.
em Repositorio Institucional de la Universidad de El Salvador
Resumo:
Desde 1980 hasta los tiempos actuales, el Clima Organizacional ha sido un tema de relevado inters que se ha convertido en un elemento de gran importancia estratgica para todas las organizaciones, las cuales buscan crear climas o ambientes de trabajo adecuados que permitan influir positivamente en el desempeo laboral de los empleados. La presente investigacin se realiz con la finalidad de proponer los lineamientos a seguir para el diseo e implementacin de herramientas que contribuyan a fortalecer el clima organizacional y el desempeo laboral del Laboratorio Clnico mediante la Evaluacin del Clima Organizacional y su incidencia en las expectivas sobre el Desempeo Laboral en el Laboratorio Clnico Alemn-Salvadoreo del Hospital Nacional Rosales, la cual beneficia a esta unidad, principalmente por ser una institucin de carcter pblico y, por tanto, no cuenta con los fondos para realizar por su propia cuenta este tipo de investigacin. Inicialmente, se recopil informacin sobre aspectos generales del Hospital Rosales y del Laboratorio Clnico, adems de la teora sobre Clima Organizacional y Desempeo Laboral; para conocer la situacin problemtica en el Laboratorio se realiz una investigacin preliminar, que permiti seleccionar las variables adecuadas para efectuar la investigacin. Posteriormente, se procedi a hacer la investigacin de campo, para lo cual se hizo un censo conformado por los 52 empleados de cada una de las secciones siguientes: Bacteriologa, Urianlisis, Qumica, Coagulacin y Pruebas Especiales, Hematología, Recepcin, Secretaria, Ayudantes y la seccin Nocturna; en donde los principales hallazgos fueron los siguientes: El estilo de liderazgo en el Laboratorio Clnico es percibido favorablemente por los empleados. Esta situacin favorece las relaciones interpersonales entre compaeros de trabajo y jefes. La dimensin Ambiente Fsico de Trabajo se encuentra en un estado Destacado, pero existen muchas sugerencias de parte de los empleados para que se realicen los cambios necesarios, que contribuyan a que el ambiente fsico sea adecuado a las necesidades que ah se presentan. Se puede observar que los empleados de la seccin nocturna se sienten aislados en muchos aspectos, del resto de sus compaeros que laboran en el da. Esta situacin afecta la comunicacin, las relaciones interpersonales y crea demoras en el desempeo laboral. Por lo anterior, se exponen las siguientes recomendaciones: Las sugerencias dadas por el personal del Laboratorio, en cuanto a fortalecer el estilo de liderazgo, deben ser tomados en cuenta por la Jefatura del Laboratorio, con el propsito de contribuir al clima organizacional del mismo. Las autoridades del Laboratorio Clnico deben dar prioridad a las necesidades ms importantes, en lo que a ambiente fsico de trabajo se refiere, para el empleo de los diferentes recursos, que contribuyan a mejorarlo. Se debe de propiciar mayor participacin de los empleados de la seccin nocturna en los diferentes aspectos del quehacer del Laboratorio. Finalmente, se proponen los lineamientos para el diseo e implementacin de las herramientas que contribuyan a fortalecer el clima organizacional y el desempeo laboral en el Laboratorio Clnico, mediante un plan de implementacin que sugiere los recursos y el tiempo estimado para su aplicacin.
