Prologo a las investigaciones dirigidas por el Dr. Adolf Zilch

La primera tarea de un Instituto nuevo que se dedica a la investigaci��n cient��fica pura dentro de un territorio poco conocido es elaborar un cat��logo de las riquezas naturales que constituyen la fauna y la flora de dicho pa��s. Por esta raz��n es la tarea b��sica de nuestro Instituto Tropical de Investigaciones Cient��ficas de El Salvador investigar la fauna y flora un mapa geol��gico del pa��s. Las clases de los vertebrados est��n terminadas o actualmente en trabajo, tenemos ya en nuestras manos los manuscritos acerca de las aves, anfibios y reptiles de El Salvador; actualmente se est��n estudiando los mam��feros un especialista en peces, la ��ltima clase de vertebrados, llegara a principios del a��o entrante. Tambi��n diferentes grupos de los invertebrados, como por ejemplo los caracoles terrestres y varios grupos de insectos est��n ya investigados. En cuanto a la flora, se est�� elaborando una descripci��n de las especies de las catorce familias de la faner��gamas pentac��clicas, a las cuales pertenecen las orqu��deas y las bromeli��ceas. El trabajo de la fauna y flora tiene dos fines: describir las especies nuevas reci��n descubiertas y comprobar la presencia de las especies ya conocidas que hasta ahora no se hab��an descrito.

Instituto Tropical de Investigaciones Cient��ficas de El Salvador

Desde su fundaci��n en septiembre de 1950 hasta marzo de 1954 han trabajado en este Instituto 40investigadores originarios de cuatro pa��ses: Alemania 22, Estados Unidos de Norte Am��rica 13,Holanda 4 y Francia 1, quienes permanecieron en el pa��s conduciendo sus trabajos por periodos que han variado desde 8 d��as hasta 18 meses permaneciendo durante 220 meses trabajando sobre bot��nica,zoolog��a,hidrobiolog��a,geolog��a, geograf��a, meteorolog��a, antropolog��a y arqueolog��a.Debido a la poca investigaci��n hecha previamente, los investigadores gozaron de gran libertad para llevar a cabo sus estudios, evitando ��nicamente la duplicaci��n de trabajos. Se han preferido sistem��ticamente aquellas personas que ten��an el respaldo necesario de las instituciones cient��ficas de reconocida importancia y cuyos planos de trabajo estaban controlados por la misma previa aceptaci��n por el Instituto Tropical.

Instituto Tropical de Investigaciones Cient��ficas de El Salvador

El instituto tropical de Investigaciones cient��ficas de la universidad de el salvador ha tenido la suerte de seguir gozando de la colaboraci��n de varios pa��ses, Alemania, Estados Unidos de Norte Am��rica, Francia, Holanda y Jap��n, de los cuales ha recibido representantes de alginas Universidades para venir a El Salvador a continuar Investigaciones que se desarrollan de preferencia en los tr��picos y sobre algunas de las cuales no ha habido hasta la fecha mucha literatura disponible. Este pa��s no ha sido muy afortunado de gozar de muchas expediciones cient��ficas. El Salvador presenta como muchos de los pueblos nuevos que se desarrollan en tierras viejas, una infinidad de problemas de adaptaci��n que necesitan un conocimiento bastante exacto no solo del propio suelo en que se ha de desarrollar, sino tambi��n de las variantes biol��gicas de los seres que los pueblan. No cabe duda que los Investigadores venidos de otros lugares son m��s fuertemente impresionados por esas caracter��sticas, que aquellos individuos que habiendo vivido en ese medio ambiente por muchos a��os no son tan fuertemente sacudidos por cuadros que parecen extra��os y algunas veces incongruentes a los ojos del forastero, quien ve en ellos un mayor estimulo para emprender su estudio

Programa Opini��n Universitaria (9 mayo 2016) : Investigaciones realizadas por el Centro de Investigaciones y Desarrollo en Salud, CENSALUD.

El investigador y director de CENSALUD Sa��l D��az, las investigadoras Amy Mor��n y Karla Castillo hablan de las investigaciones realizadas por el Centro de Investigaciones y Desarrollo en Salud, CENSALUD, sobre la enfermedad del Chagas y la inocuidad en los alimentos.

Sistema de identificaci��n de huella dactilares para el acceso a lugares restringidos y control de asistencia con protocolo de comunicaci��n IEEE 802.11

El presente trabajo de graduaci��n consta de la implementaci��n de un sistema de identificaci��n de huellas dactilares para el acceso a lugares restringidos con protocolo de comunicaci��n IEEE 802.11, el cual consta de una Raspberry P: 2.0, un Arduino Nano, una USB Wifi, una pantalla t��ctil 3.5��� y un sensor biom��trico GT511C3. El sistema muestra en un navegador web como p��gina inicial la introducci��n de un usuario y contrase��a, la cual da paso a la interfaz principal donde se registra y valida huellas y adem��s consultar la base de datos de las huellas existentes en el sistema, las cuales son asociadas a un nombre de usuario

Recopilaci��n de investigaciones que se han desarrollado en la Universidad de El Salvador de productos alimenticios para consumo humano elaborados con base en Amaranthus spp (Amaranto) y sus mezclas

Se han recopilado todos los trabajos de graduaci��n desarrollados durante el periodo de 1990 al 2010 de los que se han elaborado un resumen del contenido m��s importante de cada uno de ellos. Se investig�� la monograf��a de la planta de amaranto, donde se destacan sus aspectos agron��micos, requerimientos ambientales, la tasa de siembra y los fertilizantes utilizados; se hace referencia de la importancia del amaranto para la Seguridad Alimentaria y Nutricional de El Salvador. Se consult�� en todas las bibliotecas de la Universidad de El Salvador las investigaciones realizadas con respecto al amaranto, se recopilaron y se sigui�� un formato con lossiguientes apartados: Titulo, Resumen, Introducci��n, Materiales y M��todos, Resultados y Discusi��n, Conclusiones, Recomendaciones y Bibliograf��a, con esto se pretendi�� que las personas interesadas reduzcan los tiempos de b��squeda de estas investigaciones. Se realizaron cuadros donde se enumeran las investigaciones ordenadas cronol��gicamente y por Facultad y se enlistaron los productos de mayor aceptaci��n elaborados con amaranto y sus mezclas, cabe destacar que los alimentos preferidos son los que se elaboraron con mezclas de amaranto y otros cereales. Con esta recopilaci��n se pretende dar a conocer las investigaciones que en la Universidad de El Salvador se han realizado en relaci��n con el amaranto y que la Comisi��n de Seguridad Alimentaria y Nutricional de la Universidad de El Salvador (COSAN-UES) difunda la recopilaci��n para favorecer la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) de la Comunidad Universitaria.

Dise��o de un sistema de administraci��n de recursos humanos para fortalecer el desempe��o del personal de la Asociaci��n salvadore��a de ayuda humanitaria PRO-VIDA, departamento de San Salvador.

Las organizaciones sociales deben dar adecuada atenci��n al recurso humano con que cuentan, ya que de ello depende crear, mantener y desarrollar un conjunto de trabajadores con habilidades y motivaci��n suficientes para conseguir los objetivos de la instituci��n. En este documento se presenta la investigaci��n realizada en la Asociaci��n Salvadore��a de Ayuda Humanitaria PRO-VIDA, con la cual se ha dise��ado un Sistema de Administraci��n de Recursos Humanos encaminado a fortalecer el desempe��o laboral en dicha entidad. La investigaci��n y el sistema propuesto, abarcan las etapas de planeaci��n, organizaci��n, direcci��n y control de recursos humanos, en las cuales se ha dado mayor relevancia a los siguientes aspectos: En la Planeaci��n de los Recursos Humanos, se investig�� como se realiza el reclutamiento, la selecci��n y la inducci��n de personal en PRO-VIDA, determinando que se necesitan procedimientos espec��ficos para llevar a cabo tales actividades, por lo que se proponen los medios y el procedimiento para reclutar, las actividades y el procedimiento para seleccionar personal, el procedimiento de inducci��n y un Manual de Bienvenida para complementar dicha actividad. Con respecto a la Organizaci��n del Recurso Humano, se dio mayor importancia al An��lisis y Descripci��n de Puestos y la Evaluaci��n del Desempe��o. Mediante la investigaci��n se determin�� que PRO-VIDA cuenta con un manual de an��lisis y descripci��n de puestos y un manual de evaluaci��n del desempe��o, los cuales no est��n siendo utilizados adecuadamente; por lo tanto se proponen dos formularios para actualizar el manual existente y redefinir peri��dicamente las funciones de cada puesto, adem��s un procedimiento para realizar la evaluaci��n del desempe��o, as�� como pol��ticas relativas a ambos elementos investigados. En lo que se refiere a Direcci��n de Recursos Humanos, se investig�� sobre Administraci��n de Salarios, Beneficios Sociales, Higiene y Seguridad en el trabajo y Capacitaci��n. Se determin�� con el diagn��stico, que PRO-VIDA no cuenta con una pol��tica salarial adecuada; ofrece beneficios sociales que no est��n normados en ning��n documento formal; no cuenta con un programa de prevenci��n de riesgos y mantienen a su personal en constante capacitaci��n sobre temas de salud. Con base a lo anterior, en la propuesta se dise���� una pol��tica salarial que refleja la filosof��a de la instituci��n y conlleva a un equilibrio interno y externo entre los intereses de la instituci��n y de los trabajadores; tambi��n se dise���� un Plan de Beneficios Sociales, en el cual se establecen beneficios asistenciales, recreativos y supletorios que vendr��n a satisfacer necesidades del personal y a influir en su motivaci��n. En cuanto a la higiene y seguridad, se desarroll�� un programa de prevenci��n de riesgos en ambas ��reas que ayudar��n a mantener instalaciones m��s higi��nicas y seguras; finalmente y con relaci��n a la capacitaci��n, se elabor�� un formulario para detectar necesidades de capacitaci��n y las actividades necesarias para programar futuras capacitaciones. En cuanto al Control de los Recursos Humanos, los elementos investigados fueron la Base de Datos y la Auditor��a de Recursos Humanos, dos aspectos que en PRO-VIDA no se les da la importancia que se merecen; raz��n por la cual la propuesta va encaminada a lograr un registro de personal eficiente mediante un formulario que contiene informaci��n b��sica y relevante de cada empleado, el cual debe ser actualizado constantemente y se propone un formulario para evaluar anualmente los resultados obtenidos con la implementaci��n del sistema, para detectar si las pol��ticas, procedimientos, planes y programas propuestos est��n siendo aplicados correctamente y determinar si es necesario emplear medidas correctivas a las actividades futuras y de esta manera mantener una adecuada auditor��a del sistema.

Propuesta de un programa de asistencia financiera de cooperaci��n internacional, para el desarrollo sostenible de la bolsa de trabajo del municipio de Mejicanos.

En la actualidad la Bolsa de Trabajo del Municipio de Mejicanos, es una entidad No Gubernamental sin fines de lucro, la cual se encarga de prestar los servicios de intermediaci��n laboral a habitantes y Empresas del Municipio de Mejicanos. A pesar de sus limitaciones la Bolsa de Trabajo desempe��a un papel en el desarrollo econ��mico y social del municipio, fundamentalmente como fuente de intermediaci��n laboral ya que ha logrado disminuir en un 0.8 % el desempleo en el Municipio de Mejicanos. Por el momento dicha instituci��n, no cuenta con los Recursos Financieros necesarios para poder realizar sus actividades de intermediaci��n laboral, por lo que surgi�� la necesidad de realizar un Programa de Asistencia Financiera de Cooperaci��n Internacional, para el cual se realiz�� un diagnostico interno en el que se estudiaron las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas que se identificaron en la Bolsa de Trabajo del Municipio de Mejicanos. Para la recolecci��n de la informaci��n se utiliz�� el m��todo cient��fico, para el cual se utilizaron los siguientes pasos; la observaci��n el an��lisis y la s��ntesis. Consecuentemente las t��cnicas utilizadas para recolectar los datos fueron; la entrevista realizada al Director y a la Coordinadora de la Bolsa de Trabajo, y el cuestionario dirigido a las personas encargadas del Recurso Humano de las empresas inscritas en la en La Bolsa de Trabajo del Municipio de Mejicanos. Una vez recolectados los datos, estos se tabularon y se interpretaron con el prop��sito de elaborar un an��lisis, de dicha instituci��n. Con base a este an��lisis se elaboraron las conclusiones y recomendaciones, considerando las conclusiones m��s significativas, se tiene que los Recursos Financieros asignados actualmente a la Bolsa de Trabajo de Mejicanos, no son suficientes para desarrollar de manera eficiente y eficaz los servicios de intermediaci��n laboral, al mismo tiempo las empresas inscritas en dicha entidad no est��n dispuestas a dar un aporte econ��mico por los servicios recibidos, a la vez influye la poca publicidad y promoci��n de los servicios prestados, que impiden un alto grado posicionamiento. De acuerdo a lo anterior se desarroll�� una propuesta de estrategias de Publicidad y Promoci��n, Control de Servicios, Capacitaciones, Relaci��n Empresas-Bolsa de Trabajo y Emprendedurismo, que ayudaran a dinamizar las actividades realizadas por La Bolsa de Trabajo del Municipio de Mejicanos. Finalmente, se desarroll�� el calendario y presupuesto del Programa de Asistencia Financiera, el cual permitir�� implementar las estrategias en un lapso de tres a��os. Para ello se realiz�� el c��lculo del presupuesto de costos para cada una de las estrategias a implementar y luego se hace ��nfasis en la inversi��n total que se requiere para realizar el programa. Con la implementaci��n del Programa de Asistencia Financiera de Cooperaci��n Internacional, para el Desarrollo Sostenible de Bolsa de Trabajo del Municipio de Mejicanos, se espera disminuir el desempleo en un 3.2% del desempleo actual en dicho Municipio.

Gesti��n basada en procesos como una estrategia para la generaci��n de valor en la instituci��n de ayuda humanitaria Cruz Roja Salvadore��a.

Hoy en d��a existen diversidad de filosof��as y metodolog��as administrativas que pueden ser aplicadas en cualquier tipo de organizaci��n brindando grandes ventajas en la reducci��n de costos operativos y administrativos, optimizando el uso de los recursos, mejorando la calidad de los productos o servicios, disminuyendo los tiempos de respuesta y sobre todo ayudando a las organizaciones a colocarse en un nivel de competencia nacional e internacional aceptable para poder adaptarse a las necesidades de la poblaci��n con mayor rapidez con el objetivo de brindar cada d��a un mejor servicio y disminuir los tiempos de respuesta hacia los requerimientos de los usuarios. Una de estas filosof��as que ha tenido un gran impacto es la metodolog��a de las Norma Internacionales de Calidad mejor conocida por sus siglas en ingl��s ISO, que han sido atendidas por la mayor��a de las empresas internacionales, para garantizar la calidad de sus productos o servicios, estandarizando sus procesos y procedimientos, en beneficio de su reputaci��n y sus clientes. Dichas normas han ido mejor��ndose a trav��s de la experiencia que han tenido ya algunas empresas con su aplicaci��n, ofreciendo una mejor comprensi��n y aplicaci��n para aquellas que a��n no las han puesto en pr��ctica y est��n en el camino de adaptaci��n a ellas. Entre estas normas se destaca la Norma ISO 9001:2000 que incluye en uno de sus principios la Gesti��n Basada en Proceso que permitir�� a las instituciones la aplicaci��n de una mejora continua, la autogesti��n de excelencia, fortalecimiento de la comunicaci��n e conexi��n en la organizaci��n. De igual forma este modelo de Gesti��n Basada en Procesos permite a las organizaciones identificar sus procesos y procedimientos para adaptarlos de acuerdo a las necesidades de los clientes, facilitando las posibles acciones de mejoras y mejoramiento de los procesos, fomentando la participaci��n proactiva de todo el personal para la aportaci��n de iniciativas de mejora y, formando de esta manera organizaciones m��s horizontales, m��s creativas y adaptables a las condiciones del mercado y necesidades de los clientes. La investigaci��n se realiz�� en la Instituci��n de Ayuda Humanitaria Cruz Roja Salvadore��a por medio de t��cnicas como la entrevista dirigida tanto al nivel de decisi��n como al operativo, el censo para el nivel de direcci��n y la observaci��n directa en todos los niveles, obteniendo como resultados la situaci��n actual de la Instituci��n donde concluimos que la conformaci��n org��nica no es la adecuada ni el Sistema de Gesti��n actual por lo que esta investigaci��n ofrece implementar la Gesti��n Basada en Procesos para la Instituci��n de Ayuda Humanitaria Cruz Roja Salvadore��a dicho modelo de gesti��n se presenta como una alternativa para la generaci��n de valor, pues su objetivo principal es gestionar la instituci��n a trav��s de procesos y no por funciones como tradicionalmente se ha hecho, generando de esta manera cambios organizativos y filos��ficos significativos orientados a satisfacer las necesidades de los clientes internos y externo as�� como generar en todos los colaboradores el compromiso con la calidad, apego al cumplimiento de los principios y valores institucionales y el mejoramiento continuo de los procesos.

Dise��o de un sistema administrativo para dar asistencia t��cnica a las microempresas organizadas bajo la metodol��gia grupo solidario atendidas por la Asociaci��n movimiento de mujeres M��lida Anaya Montes.

El sector de la microempresa tiene un papel fundamental para la econom��a del pa��s ya que cubre el mercado laboral que no alcanza a cubrir la gran empresa lo que trae consigo la expansi��n acelerada del sector, por lo que requiere de una atenci��n a trav��s de servicios de asistencia t��cnica que tenga bases cient��ficas y tecnol��gicas mediante las cuales se garantice su supervivencia y el uso racional de los recursos. Se enfoca el presente trabajo a auxiliar a una entidad cuya funci��n es colaborar en la formaci��n del sector femenino que desarrolla su actividad econ��mica a nivel de microempresa, como es la Asociaci��n Movimiento de Mujeres M��lida Anaya Montes que a pesar de la experiencia acumulada no ha logrado definir un sistema integral de asistencia t��cnica que logre un incremento en la competitividad del sector. Se diagnostic�� la situaci��n del grupo beneficiario, investigando sus necesidades de asistencia t��cnica. Recurriendo a la observaci��n directa de todos los sectores incidentes en el desarrollo y funcionamiento de las microempresas, as�� tambi��n se recogi�� informaci��n primaria a trav��s de entrevistas estructuradas, auxiliada por un gui��n de entrevista que permitiera diagnosticar la situaci��n administrativa y definir sus necesidades de asistencia t��cnica de una muestra de 45 microempresas ubicadas en la zona central, paracentral y norcentral de El Salvador. La informaci��n obtenida fue analizada e interpretada estad��sticamente para luego formular una propuesta definida cient��ficamente. Para el Dise��o del Sistema administrativo para dar asistencia t��cnica a las microempresas organizadas bajo la metodolog��a grupo solidario atendidas por la Asociaci��n Movimiento de Mujeres ���M��lida Anaya Montes���, fue necesario fundamentar un marco te��rico que nos sirviera de referencia en el dise��o del sistema as�� como tambi��n establecer un diagn��stico de la gesti��n empresarial de las microempresas que son atendidas por la Asociaci��n, con el fin de identificar sus principales fortalezas y debilidades, as�� como sus oportunidades y amenazas, con base a las fases del proceso administrativo, lo que permiti�� determinar que las microempresas no llevan a cabo una planeaci��n efectiva de manera formal, adem��s carecen de estructura organizacional, no poseen mecanismos de motivaci��n para sus empleados, no poseen medios de comunicaci��n formal para comunicar las actividades a sus empleados, etc.

Plan de mercadeo para una panader��a comunitaria en nuevo asentamiento organizado (NAO) El B��lsamo, en el municipio de San Cayetano Istepeque, departamento de San Vicente.

El Salvador es un pa��s que ha sufrido a lo largo de la historia fuertes desastres naturales, como los terremotos ocurridos el 13 de Enero y 13 de Febrero de 2001 son una muestra ello. En todo el pa��s esos terremotos provocaron estragos en familias de escasos recursos econ��micos, cuya ��nica actividad era el cultivo y comercializaci��n de productos agr��colas, siendo necesario que organismos tanto nacionales como internacionales intervinieran para brindar ayuda humanitaria. Gracias a que existen instituciones dedicadas a beneficiar a la poblaci��n salvadore��a como la Asociaci��n El B��lsamo, Fondo de Inversi��n Social para el Desarrollo Local (FISDL) y Programa de Apoyo a la Reconstrucci��n de El Salvador (PRAORES), el municipio de San Vicente fue uno de los primeros beneficiados tanto en el fortalecimiento de iniciativas empresariales como en el desarrollo comunal. En el municipio se construyeron m��s de 200 viviendas, entre las cuales 51 pertenecen a la Comunidad Nuevo Asentamiento Organizado (NAO) El B��lsamo. Dichos asentamientos son concebidos por el FISDL como un modelo de desarrollo econ��mico social, ya que cuentan con las 51 viviendas, un centro productivo (local para la Panader��a), guarder��a, mini-cancha, etc. El FISDL contribuye a prever los recursos econ��micos, asistencia t��cnica, la cual consiste en proveerle a la comunidad una nueva actividad productiva, mediante la capacitaci��n sobre la elaboraci��n de pan dulce y franc��s a las personas de la Panader��a, lo que constituir�� su principal fuente de ingresos econ��micos. Las iniciativas empresariales demuestran que al combinar voluntad, recursos financieros, coordinaci��n y una excelente organizaci��n, se generan mecanismos para la reactivaci��n de sectores espec��ficos en la sociedad. La b��squeda de formas viables para apoyar dichas iniciativas en la Comunidad, es la principal motivaci��n para dise��ar un Plan de Negocio, el cual proporciona los planes de apoyo para la investigaci��n, desarrollo, compras, fabricaci��n, personal y finanzas. Por tal raz��n se han integrado cuatro planes (Plan de Mercadeo, Administrativo, Operativo y Financiero) que servir��n como herramienta para determinar el posicionamiento, rentabilidad y las ventas de dicha Panader��a.