2 resultados para Psicologia Social - História
em Repositório Institucional da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Resumo:
Neste estudo, foram examinadas as relaes existentes entre a motivao e a satisfao do trabalhador no espao laboral. O estudo emprico foi conduzido em uma nica etapa, por meio da qual buscou-se conhecer as dimenses latentes identificadas e, a partir das dimenses validadas, buscou-se estabelecer relaes com caractersticas motivacionais, como antecedentes, e satisfao pelo trabalho realizado, como conseqncia do atendimento das necessidades manifestadas pelo trabalhador. Foram entrevistados 38 (trinta e oito) funcionrios da empresa gua Mineral Cristalina, incluindo-se os que ocupam cargos de chefia. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizada parte do complexo da Auditoria do Sistema Humano ASH, criado por Quijano (1999), que se trata de um modelo de pesquisa na rea de Psicologia Social, incluindo a Administrao de Recursos Humanos, que analisa os processos psicolgicos e psicossociais nas organizaes. Para esta pesquisa, foram utilizados dois formulrios sugeridos pelo autor citado, (anexos 01 e 02). O primeiro denomina-se condies para a motivao , com 15 (quinze) questes do tipo likert. O segundo, "trabalho bem feito e satisfao de necessidades", tem 22 (vinte e duas) questes, tambm do tipo likert. O instrumento foi respondido por colaboradores, independente da posio hierrquica, em aproximadamente 10 (dez) a 15 (quinze) minutos. A aplicao foi realizada diretamente pelo pesquisador nas unidades de produo e de administrao da empresa. Por meio de modelagem de equaes estruturais, foi estabelecido um modelo de relaes causais entre as dimenses latentes relacionadas motivao e o desempenho do empregado quando tem satisfeitas as suas necessidades. Quanto ao tratamento dos dados, este ocorreu de forma quantitativa. Quanto anlise, aconteceu aps os dados terem sido tratados. Nesta pesquisa, os dados foram analisados por meio de estatsticas descritivas, atualizando-se os recursos de softwares especficos como Statistic ou SPSS Statistic Package for Social Sciences. Usou-se a tcnica de Anlise de Regresso, na qual foi utilizado o mtodo STEPWISE que inclui na equao de explicao de uma varivel dependente somente aquelas que auxiliam ou incrementam sua explicao. Como variveis dependentes, foram utilizadas as variveis do formulrio "trabalho bem feito e satisfao de necessidades" e como varivel independe as variveis do questionrio "condies para motivao". Sob o ponto de vista prtico, este estudo mostrou que um determinado conjunto de caractersticas motivacionais influi positivamente na satisfao do trabalhador, que poder realizar um trabalho bem feito; do lado terico, a pesquisa verificou explicitamente a hiptese de que os aspectos motivacionais contribuem para que o empregado, sentindo-se satisfeito, desempenhe melhor as atribuies que lhe so conferidas
Resumo:
MUNEIRO, Lilian Carla; FREIRE, Libny (Orgs). Natal: copa, história e sabores: o olhar dos acadmicos do curso de comunicao social da UFRN, disciplina de reportagem pesquisa e entrevista, primeiro semestre de 2011 [recurso eletrnico]. Natal, RN: EDUFRN, 2012.
