O envelhecimento ativo num clube de saúde s��nior - um projeto de interven����o na comunidade

Tema e referencial te��rico: Atendendo ao acentuado envelhecimento da popula����o portuguesa, o enfermeiro assume um papel crucial na promoção do Envelhecimento Ativo na comunidade. Este projeto foi implementado numa Unidade Cuidados na Comunidade, num Clube de Saúde S��nior, tendo subjacente um diagn��stico da situa����o. Caraterizou-se a popula����o alvo e identificaram-se os seus interesses, contribuindo para a elabora����o do plano de atividades. Objetivo: Promover o Envelhecimento Ativo num Clube de Saúde S��nior. Metodologia: Metodologia do Planeamento em Saúde. Resultados: A popula����o alvo �� constitu��da por 43 pessoas, maioritariamente mulheres idosas, com baixa escolaridade. Apesar de apresentarem d��fices quanto ao estado de saúde mental e na realiza����o das atividades de vida, s��o maioritariamente independentes. O plano de atividades foi constru��do tendo em conta as sugest��es recolhidas. Conclus��es: Salienta-se a import��ncia da promoção do Envelhecimento Ativo, como estrat��gia facilitadora da promoção da saúde, manuten����o da independ��ncia e autonomia e participa����o ativa na comunidade; ABSTRACT: Theme and Theoretical: Attending the accentuated aging of the Portuguese population, Nurses assume a key role in the promotion of active ageing in the community. This project was implemented in a Unit Care in the Community, more properly in a Senior Health Club, having underlying a diagnosis of the situation. The target population has been characterized and their interests have been identified, contributing, this way to the development of the Activity Plan. Objective: Promote active ageing in a Senior Health Club Methodology: Methodology of health planning. Results: The target population consists of 43 people, mostly elderly women, with low education. Despite having deficits in them state of health and mental in the realization of life activities, mostly they are independent. The Activities��� Plan was built taking into a count the collected suggestions. Conclusion: It emphasizes the importance of active ageing promotion maintenance the independence and autonomy, and active participation on the community.

Qualidade e comunica����o nas organiza����es de saúde : Aplica����o pr��tica no Hospital CUF Infante Santo

A presente disserta����o discute a cada vez maior exig��ncia de qualidade nas organiza����es de saúde, que deve ser encarada como uma ferramenta de gest��o e de mudan��a, e a necessidade intr��nseca de uma melhor e mais abrangente rede de comunica����o, que se imp��e para a transmiss��o de informa����o e conhecimento, numa sociedade que a uma velocidade atroz se encontra em constante muta����o e desenvolvimento. Neste sentido, a tem��tica em estudo assume particular import��ncia no contexto actual, pois apenas a qualidade representa o garante da subsist��ncia da organiza����o abrindo caminho �� efici��ncia e �� efic��cia organizacional e de interesse para a institui����o, pois parte do conhecimento da percepção dos enfermeiros, que na organiza����o de saúde est��o directa e proporcionalmente relacionados com a satisfa����o do cliente. Os enfermeiros asseguram a manuten����o dos padr��es de qualidade, que a organiza����o pretende alcan��ar e comunicar, sendo fundamentais na imagem global transmitida e, consequentemente, na cria����o de valor da pr��pria organiza����o. Este estudo apresenta como objectivo principal averiguar o conhecimento, o envolvimento e quais as necessidades sentidas, na perspectiva dos enfermeiros, no ��mbito da comunica����o organizacional, de modo a melhorar a comunica����o na organiza����o de saúde, de forma a promover uma gest��o de qualidade, garantindo uma subsequente imagem global de excel��ncia. A investiga����o emp��rica analisou de forma sistem��tica informa����o relevante na ��rea da qualidade, da comunica����o organizacional e da inova����o. Assim, aplicou-se um inqu��rito por question��rio, fundamentado nos princ��pios de autores como Deming (1986); Chiavenato (2004); Druker (2000); Biscaia (2000) e Jeffries, (1992), junto dos enfermeiros do Hospital CUF Infante Santo. Com a realiza����o de uma investiga����o explorat��rio-descritiva coloca-se a t��nica na defini����o de conceitos e na descri����o de factores, atrav��s de uma abordagem h��brida qualitativa e quantitativa, foi poss��vel empreender-se o estudo e edificar-se os resultados, que permitem fazer uma caracteriza����o de um conjunto de necessidades a colmatar no ��mbito da comunica����o interna e verificar a receptividade a inova����es de forma a conseguir um maior envolvimento, forma����o e ades��o dos enfermeiros nas pol��ticas de qualidade. As conclus��es apuradas levaram �� apresenta����o da indispensabilidade de um envolvimento dos enfermeiros na gest��o organizacional ao n��vel das pol��ticas de qualidade e dos processos de melhoria cont��nua, observando a emerg��ncia de necessidades comunicacionais, nomeadamente a intranet, numa atitude afirmativa de imposi����o deste canal como um importante facilitador, desde que adaptado �� realidade da organiza����o. ABSTRACT: This dissertation discusses the increasing demand for quality in health organizations, which should be seen as a management and change tool, and the intrinsic need of a better and wider communication network, which is required for the transmission of information and knowledge, in a society that is at an atrocious speed constantly changing and developing. ln this sense, the theme in study assumes particular importance in the current context, thus only the quality represents the guarantee of the continuation and existence of the organization opening the way to organizational efficiency and effectiveness and of interest to the institution, as by part of the perception knowledge of the nurses, which in the health organization are directly and proportionately related to the client���s satisfaction. The nurses ensure the maintenance of the quality standards, that the organization aims to reach and communicate, being fundamental in the global image transmitted, and consequently, in the creation of value for the organization itself. The study presents as main objective the investigation of knowledge, the involvement and which necessities needed and felt, in the nurses' perspective, within the organizational communication, as to better the communication within the health organization, in such a way to promote the quality management, guaranteeing a subsequent global image of excellence. The empirical research analyzed in systematic way information relevant in the area of quality, of the organizational communication and innovation. Thus, a survey questionnaire was applied, based on the principles of authors such as Deming (1986); Chiavenato (2004); Druker (2000); Biscaia (2000) e Jeffries, (1992), among nurses of the Infante Santo CUF Hospital. With the completion of an exploratory-descriptive research, the emphasis was put on the concepts definition and the factors description, through a quality and quantity hybrid approach, it was possible to carry out the study and edify the results, which permit in the making of a characterization of a group or set of necessities to cover in the internal communication ambit and verify the acceptability to innovations so that a greater involvement be achieved, training and adherence of the nurses in the quality policies. The conclusions reached led to the presentation of the indispensability of an involvement of the nurses in the organizational management at the level of the quality policies and the processes for continuous improvement, observing the emergency of communication needs, namely the intranet, in an affirmative attitude of imposition of this channel such as an important facilitator, as long as ifs adapted to the reality of the organization.

Referenciais para a constru����o do processo de enfermagem na consulta de saúde mental e psiquiatria na inf��ncia e adolesc��ncia: o processo de implementa����o

�� na inf��ncia e adolesc��ncia que se cria a individualidade de cada ser humano, adquirem-se normas e valores dos contextos que se est�� inserido. Na rela����o com estes contextos surgem formas individuais de pensar e reagir. O enfermeiro especialista em enfermagem de saúde mental surge como elemento que ajuda os utentes na sua rela����o com os seus contextos internos e externos na promoção da saúde, preven����o de riscos, prestando cuidados de ��mbito psicoterap��utico, socioterap��utico, psicossocial e psicoeducacional. O presente relat��rio descreve o processo de implementa����o de referenciais para a consulta de enfermagem de saúde mental infantil e juvenil. Divide-se na fase de planeamento e na fase de implementa����o. Na avalia����o e interven����o h�� a necessidade de adapta����o �� pessoa e seu n��vel de desenvolvimento das estrat��gias usadas. Revelaram-se eficazes as estrat��gias de ludoterapia, musicoterapia, filmeterapia, mediadores de express��o na gest��o da rela����o da crian��a e adolescente consigo e com o que o rodeia, havendo ganhos quer a n��vel da satisfa����o dos utentes e familiares, adapta����o, bem-estar e autocuidado, preven����o de complica����es e promoção da saúde; ABSTRACT: BENCHMARKS FOR THE CONSTRUCTION OF THE NURSING PROCESS IN MENTAL HEALTH CONSULTATION AND PSYCHIATRY IN CHILDHOOD AND ADOLESCENCE - THE IMPLEMENTATION PROCESS The individuality of each human being is created during childhood and adolescence. Norms and values of the context where each one is inserted are acquired. Individual thinking and reacting ways rise, relating to this context. The mental health nursing specialist is one element that helps users in their internal and external contexts relationship, regarding to health promotion and risk prevention with psycho therapeutic, social therapeutic, psychosocial and psychoeducational care providing. This report describes how to insert references to the children and adolescent mental health nursing consultation. It is divided in planning and implementation phases. During assessment and intervention, there is the need to adapt these strategies to each person and their level of development. Ludo therapy, music therapy, movie therapy, expression mediators, showed efficacy in children and adolescent management relationship with themselves and their surroundings, with gains both in terms of user and family satisfaction, adaptation, welfare, self-care, complications prevention and health promotion.

Comportamento alimentar e excesso de peso em profissionais do sector da saúde

A preval��ncia da obesidade est�� a aumentar nos pa��ses desenvolvidos e Portugal n��o �� excep����o. O presente trabalho teve como principal objectivo caracterizar a situa����o relativamente aos par��metros antropom��tricos e h��bitos alimentares de v��rias categorias profissionais do sector da saúde de uma institui����o hospitalar do distrito de Lisboa. Com efeito, verificou-se que existem diferen��as ao n��vel do ��ndice de Massa Corporal (IMC), da massa gorda e muscular e do per��metro de cintura entre as profiss��es estudadas (assistentes operacionais, enfermeiros, m��dicos e t��cnicos de diagn��stico e terap��utica). De acordo com a classifica����o do IMC, o grupo estudado situou-se no cut-off superior do ���peso normal��� (IMC de 24,9 kg/m2). A obesidade esteve presente em 29% dos assistentes operacionais, 9% nos m��dicos e 5% nos enfermeiros e t��cnicos de diagn��stico e terap��utica. Tamb��m se observaram diferen��as entre os g��neros feminino e masculino, j�� que neste ��ltimo o IMC foi de 26,5 kg/m2 e no primeiro foi de 24,6 kg/m2. Quanto aos h��bitos alimentares, atrav��s do question��rio de frequ��ncia alimentar (QFA) e ap��s comparar com as recomenda����es da pir��mide dos alimentos mediterr��nica e com a roda dos alimentos, foi not��rio o desvio do padr��o alimentar face ao que �� preconizado por estas representa����es. Assim, a maioria dos indiv��duos n��o ingere produtos l��cteos, p��o, cereais e derivados com a frequ��ncia que seria adequada. Tamb��m se observaram diferen��as no reporte de ingest��o dos mesmos alimentos entre as categorias profissionais, salientando que todas estas apresentam padr��es de ingest��o desviantes das recomenda����es defendidas pela pir��mide dos alimentos mediterr��nica e pela roda dos alimentos. Na sociedade actual, o local de trabalho �� cada vez mais obesog��nico devido quer �� mudan��a na natureza do trabalho, quer ��s condi����es em que este decorre. Face aos resultados obtidos foi elaborado um plano de interven����o s��cio- organizacional que visa promover h��bitos alimentares e estilos de vida saud��veis. /ABSTRACT: Obesity prevalence is increasing all over developed countries, and Portugal is no exception. The present study had as major objective to describe the situation relative to anthropometric measures and dietary habits of several job strains operating in the health sector of a Lisbon district���s central hospital. Indeed, it has been verified that there are differences as concern to Body Mass Index (BMI), fat and muscle mass and waist circumference among the job strains studied (operational assistants, nurses, physicians and diagnostic and therapeutic technicians). According to BMI classification, the sample showed to be lined up with the superior BMI cut-off value for ���normal weight��� (BMI of 24,9 kg/m2). Obesity was present in 29% of operational assistants, 9% in physicians, 5% in nurses and diagnostic and therapeutic technicians. There were differences in both feminine and masculine genders, as in the latter the BMI was 26,5 kg/m2 and in the first, 24,6 kg/m2. As concern to dietary habits, through the application of the food frequency questionnaire (FFQ), after comparing with mediterranean food pyramid and wheel of foods it was notorious the deviation of dietary habits from these representations. Thus, most individuals do not consume dairy products, bread, cereals and derivates with an appropriate eating frequency. There were also differences in eating reporting of the same foods between job strains, focusing that all of these show eating patterns that deviates from the recommendations argued by mediterranean food pyramid and wheel of foods. In the present societies, workplace appears to be obesogenic due to the changes in labour���s nature and to the conditions that this one takes place. Towards the results obtained, it was developed a social and organizational intervention which entails to promote healthy eating habits and lifestyles.

Estado de saúde vs qualidade de vida

Objetivo: Compreender se o estado de saúde condiciona a qualidade de vida dos funcion��rios e identificar que vari��veis influenciam a qualidade de vida dos funcion��rios da institui����o. M��todos: Estudo descritivo-correlacional, quantitativo. Question��rio sociodemogr��fico e vers��o portuguesa do MOS SF-36. Amostra funcion��rios docentes e n��o docentes que aceitaram participar no estudo. Tratamento dos dados atrav��s do Software Statistical Package for Social Sciences vers��o 20. Parecer positivo da Comiss��o de ��tica, do diretor da institui����o e consentimento informado dos participantes. Resultados: Diferen��as estatisticamente significativas entre a qualidade de vida e o estado de saúde na Componente F��sica. �� medida que aumentam os valores da Componente Mental, aumentam os valores da autoperce����o de um estado de saúde mais elevado. Quando mais elevados os valores de cada componente, mais elevada �� a autoperce����o do estado de saúde dos inquiridos. Podem ter influ��ncia no estado de saúde e na qualidade de vida dos inquiridos a presen��a de doen��as cr��nicas, as habilita����es liter��rias e o estado civil. Conclus��es: Real��ada a import��ncia da promoção da saúde, preven����o da doen��a, de forma a obter ganhos na qualidade de vida, ganhos em saúde, acrescentando n��o apenas mais anos �� vida mas, mais vida aos anos. Isto porque os problemas de saúde est��o na sua maioria relacionados com h��bitos e estilos de vida nocivos para a saúde.