1 resultado para Corporate Sustainability
em Biblioteca de Teses e Dissertações da USP
Resumo:
A teoria dos stakeholders tem apresentado significativos avanos conceituais quanto a criao e distribuio de valor para os stakeholders. No entanto, algumas questes ainda so pouco exploradas nessa literatura. Uma delas refere-se relao entre a distribuio de valor para os stakeholders e o desempenho organizacional. Esta pesquisa contribui com esta questo ao analisar a relao entre distribuio de valor tangvel e intangvel para o stakeholder funcionrio e o desempenho organizacional. Como objetivos especficos, definiu-se: a) analisar a relao entre distribuio de valor tangvel para os funcionrios e o desempenho de curto e longo prazo da empresa; b) analisar a relao entre distribuio de valor intangvel para os funcionrios e o desempenho de curto e longo prazo da empresa. Para operacionalizao da pesquisa foi selecionado o stakeholder funcionrio, uma vez que este um dos stakeholders mais estreitamente ligado criao de valor da empresa, tem acesso a informaes chaves, possui competncias crticas para a gerao de renda, e, consequentemente, um custo de reposio muito alto. A Reviso de Literatura abordou trs teorias. A primeira foi a Teoria dos Stakeholders, da qual emergiu o problema de pesquisa. A segunda teoria utilizada foi a Gesto Estratgica de Recursos Humanos que contribuiu para a discusso sobre atendimento do stakeholder funcionrio e desempenho organizacional. Por fim, foram empregadas teorias de motivao para explicar como o valor distribudo ao funcionrio afeta sua motivao e, consequentemente, o desempenho organizacional. O mtodo utilizado compreende uma abordagem quantitativa, cuja anlise dos dados foi realizada por meio da tcnica de regresso. Foram analisadas 40 empresas ao longo de quatro anos. A amostra compreendeu o conjunto de empresas que responderam ao questionrio do ndice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), da BM&FBovespa, nos anos de 2010 2013. Este conjunto incluiu tanto empresas de capital aberto, listadas na Bolsa de Valores, quanto suas controladas. Os resultados desta pesquisa indicam que o valor tangvel est mais associado ao desempenho de curto prazo enquanto o valor intangvel tem efeitos no desempenho de longo prazo. Esta pesquisa apresenta contribuies tericas e gerenciais. Sob o ponto de vista terico, apresenta os mecanismos pelos quais a distribuio de valor para o stakeholder funcionrio afeta o desempenho organizacional e testa empiricamente essa relao. Em termos gerenciais, os resultados so teis para os gestores na deciso de que tipo de valor distribuir para o atendimento do funcionrio que resulte em um melhor desempenho organizacional.
