Responsabilidad social y debate art��stico en el d��a de hoy. Los artistas enfrentados al conflicto armado en la antigua Yugoslavia (1989-2008)

This dissertation is concerned with a period unfortunate for the citizens of former Yugoslavia, but influential for its artists, who used their feeling of responsibility to leave valuable testimonies about their time. The research began in 2007 for the purposes of obtaining an advanced academic degree and was entitled Responsibility of the Artist Facing Social Conflicts: the Case of Yugoslavia (1989���2003). A part of it was presented in 2008, at the Women���s Worlds Congress held at Complutense University in Madrid (in cooperation with my mentor Dolores Fern��ndez Mart��nez). This dissertation implied a broader scope of research on the topic of Social Responsibility and Artistic Debate Today. Artists in the Face of Armed Conflict in Former Yugoslavia (1989���2008), thus aiming to study the case of Serbian visual artists under Milosevic (1989���2000) and later, during the democratization of the Serbian society. The period in focus ends in 2008, except for the works in the group Monument where it stretches up to 2012.

Responsabilidad social corporativa estrat��gica de los recursos humanos basada en alto compromiso y resultados organizativos: un modelo integrador. Una aplicaci��n a las empresas en Espa��a

El estudio desarrolla un modelo conceptual, que pone de manifiesto la intersecci��n entre la responsabilidad social de las empresas y la direcci��n estrat��gica de los humanos. Hasta el momento, ambas disciplinas han avanzado de manera aislada. En este sentido, la direcci��n de recursos humanos puede integrar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las pr��cticas organizativas, y proporcionar las herramientas necesarias para cambiar comportamientos organizativos. Por lo tanto, este estudio nos va a permitir examinar si la combinaci��n de estas l��neas de investigaci��n, puede proporcionar ventajas competitivas para las empresas. En concreto, analizaremos la responsabilidad social corporativa estrat��gica de los recursos humanos, partiendo de una gesti��n de alto compromiso a trav��s de sus diferentes dimensiones, y como pueden incidir sobre los resultados organizativos. El estudio responde a sugerencias de futuras investigaciones sobre como los sistemas de recursos humanos trabajan juntos, para influir en los resultados organizativos, relacionando las pr��cticas de alto compromiso como ���mejores pr��cticas��� y el ��mbito social. Se lleva a cabo un an��lisis emp��rico mediante regresi��n m��ltiple, para una muestra de 60 casos correspondientes a grandes empresas en Espa��a.

La influencia del g��nero sobre la responsabilidad social empresarial en las entidades de econom��a social

Puesto que las Entidades de la Econom��a Social (EES) basan su funcionamiento en valores como la democracia, la igualdad, la equidad, la solidaridad y, por tanto, contrarios a toda clase de discriminaci��n, cabria esperar que prevaleciera en todos sus ��mbitos la igualdad de g��nero y, en especial, en lo relativo a la toma de decisiones. Sin embargo, al igual que sucede en el conjunto de las empresas, los escasos estudios que existen ponen de manifiesto que en las EES la participaci��n de hombres y mujeres en la toma de decisiones no es igualitaria. Parece que estas organizaciones no son ajenas a los efectos de la segregaci��n vertical, fundamentados en diversas teor��as explicativas. No obstante, el estilo directivo femenino es bien diferente al desarrollado por sus colegas masculinos, aunque la cultura empresarial y los estereotipos de g��nero impiden su diferenciaci��n efectiva. Por otra parte, la sociedad exige cada vez m��s a las empresas compromisos sociales y medioambientales que superan el ��mbito estrictamente econ��mico. Por ello, a las empresas en general, y a las de la Econom��a Social en particular, se les pide que adopten pr��cticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En este contexto, y ante el paralelismo que existe entre los valores y principios de la Econom��a Social y de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), este trabajo tiene como objetivo analizar la incidencia del g��nero en la RSE de las EES. Para ello, se cuenta con la informaci��n proporcionada de una muestra formada por 134 cooperativas y sociedades laborales. Los resultados obtenidos muestran que la mayor participaci��n de las mujeres en la toma de decisiones de las empresas de Econom��a Social no afecta ni a la RSE, medida en su conjunto, ni a cada una de sus dimensiones (econ��mica, social y medioambiental).

Responsabilidad social corporativa: el rol del Estado como prescriptor

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), como resultado de un proceso que lleva ya varias d��cadas, hoy y cada vez m��s, es asumida e incorporada por las organizaciones como un valioso instrumento estrat��gico, en el cual la RSC engloba todas las decisiones organizacionales que son adoptadas y que tienen en cuenta tanto la dimensi��n econ��mica como la dimensi��n social y la ambiental, de manera que sea posible generar valor econ��mico y contribuir simult��neamente al bienestar de las generaciones presentes y futuras. De alguna manera, los principios y pr��cticas de RSC no ser��n desarrollados ni adoptados espont��neamente por las organizaciones sino en la medida de que las organizaciones dominantes (una ��lite, en el sentido del modelo del nuevo institucionalismo) encuentren interesante imponer su concepci��n particular sobre la calidad de la RSC (en el sentido de an��lisis de calidad de econom��a industrial). Existen estudios que demuestran que el respeto a mayores exigencias en materia de desarrollo sostenible por parte de una organizaci��n tiene un efecto positivo sobre su productividad, ya que existe una correlaci��n positiva entre la Performance Social (PS) de las organizaciones y su Performance Financiera (PF) (Hitchens et al., 2001; Orlitzky et al., 2003; Allouche and Laroche, 2005; Margolis and Elfenbein, 2008). Y aunque los estudios emp��ricos no han encontrado un v��nculo simple entre PS y PF, la hip��tesis del ���c��rculo virtuoso��� prevalece: una mejor PS (pr��cticas de RSC) conduce a una mejor PF (Waddock and Graves, 1997). Por lo tanto la RSC se consolida como fuente de ventaja competitiva y herramienta de protecci��n en momentos de crisis (Gomez Carrasco, 2012). Es as�� como, gracias a la mayor rentabilidad resultante de la implementaci��n a nivel institucional de la RSC en el seno de su organizaci��n, las organizaciones dominantes del mercado impondr��n sus principios y pr��cticas al resto de los actores del mercado...

Marco te��rico y metodol��gico para la validaci��n cualitativa de un modelo explicativo de las responsabilidad social en sociedades cooperativas

En este trabajo se presenta un marco te��rico y una propuesta metodol��gica para la validaci��n cualitativa de un modelo explicativo de la Responsabilidad Social en las Sociedades Cooperativas. La variable central de an��lisis, la llamada Orientaci��n a la Responsabilidad Social en Cooperativas (ORSCOOP), no es directamente observable, siendo necesario medirla a trav��s de un conjunto de indicadores. Igualmente ocurre con el resto de variables estrat��gicas con las que la ORSCOOP est�� relacionada en el modelo que proponemos (satisfacci��n de los socios, innovaci��n, calidad del servicio y resultado cooperativo o desempe��o). Para la validaci��n de los indicadores se recurre a una metodolog��a cualitativa en base a la valoraci��n y acuerdo de un grupo de profesionales expertos quienes, por aplicaci��n de la t��cnica Delphi, colaborar��n para lograr una definici��n ��nica y consensuada. A partir de sus opiniones y recomendaciones se llevar��n a cabo las modificaciones oportunas con el fin de unificar los criterios procedentes de los distintos expertos. Como resultado se obtendr�� una escala consensuada para cada variable del modelo propuesto. Esta unanimidad de opiniones en el resultado final ser�� la base para un posterior tratamiento cuantitativo del modelo conceptual propuesto.

Responsabilidad social y transparencia a trav��s de la Web: un an��lisis aplicado a las cooperativas agroalimentarias espa��olas

Las sociedades cooperativas han aplicado desde sus or��genes los valores y los principios que est��n impl��citos en el concepto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). El objetivo de este trabajo es analizar la relaci��n entre la responsabilidad social, el gobierno corporativo y la transparencia en las sociedades cooperativas agroalimentarias espa��olas, dada la vinculaci��n existente entre los principios inspiradores de la cultura cooperativa y la RSE, y de esta ��ltima con los niveles de divulgaci��n de informaci��n. El trabajo analiza las caracter��sticas de la informaci��n sobre RSE que estas empresas difunden a trav��s de sus p��ginas webs, bas��ndose en los contenidos de la iniciativa Global Reporting Initiative, e intenta demostrar si existen diferencias significativas entre los niveles alcanzados por las cooperativas de primer grado y las de grado ulterior. Finalmente se analiza la relaci��n entre los niveles de difusi��n de informaci��n y el tama��o de la cooperativa o sus a��os de antig��edad.

La responsabilidad social corporativa y su relaci��n con la rentabilidad: un an��lisis del sector bancario internacional

El estudio de la relaci��n entre la RSC y el desempe��o financiero (DEF) es complejo. En este sentido caben distintas hip��tesis. En un extremo la hip��tesis del impacto social (Freeman, 1984) defiende la existencia de un impacto positivo en la rentabilidad cuando se concilian los intereses y expectativas de la empresa y el conjunto de los grupos de inter��s. En el otro extremo, otros autores establecen una relaci��n negativa entre la RSC y la rentabilidad (tradeoff hypothesis) mostrando que los costos asociados a la RSC exceden de los beneficios generados para la empresa (Friedman, 1962, 1970; Aupperle et al, 1985). En el medio algunos autores sostienen la existencia de mediadores o intangibles que explicar��an los resultados a veces inconclusos y en definitiva sustentar una relaci��n neutral entre ambas variables (Set�� y Angla, 2011; Surroca, Trib�� y Waddock, 2010; G��mez-Garc��a, 2008). Otros autores defienden la hip��tesis de un c��rculo de valor virtuoso bidireccional o hip��tesis de sinergia positiva entre la RSC y el DEF (McGuire et al, 1990; Waddock y Graves, 1997; Preston y O��Bannon, 1997; Orlitzky, et al., 2003, Orlitzky, 2005; Allouche y Laroche, 2005). De acuerdo a esta hip��tesis, las compa����as con resultados previos buenos liberan recursos para acometer actividades de RSC (hip��tesis de la disponibilidad de recursos). Debido a ello, las investigaciones realizadas en los ��ltimos a��os sobre el impacto de la RSC en el DEF arrojaron resultados inconclusos y conclusiones diferentes dependiendo de la industria, la dimensi��n estudiada de la RSC y del horizonte temporal considerado (Ortlitzky et al, 2003; Allouche y Laroche, 2005; Marom, 2006; Peloza, 2009; Mart��nez-Campillo et al 2013). En esta misma l��nea apuntan Godfrey y Hatch (2007) cuando se��alaron la importancia de resolver estas tres cuestiones para poder comparar resultados...

��C��mo pueden aprovechar las cooperativas el talento de las mujeres? Responsabilidad social empresarial e igualdad real

Breve an��lisis de la situaci��n de desigualdad en que se encuentran las mujeres en las cooperativas del Estado espa��ol; de aquellas de las caracter��sticas de las organizaciones cooperativas que facilitan la progresiva superaci��n de dicha desigualdad, y de las medidas que se pueden ir adoptando para ello.

El papel del trabajador social en los equipos integrales de los centros ambulatorios de atenci��n a drogodependientes en la Comunidad de Madrid

Los objetivos de esta Tesis son: conocer las funciones principales de los profesionales del Trabajo Social en el ��mbito de las adicciones en la Comunidad de Madrid; explorar el tipo de coordinaciones que se establecen entre los trabajadores sociales y los otros profesionales de la intervenci��n; analizar la opini��n de los equipos integrales con respecto al trabajador social; conocer si desde las ��reas psicosociales se utilizan los modelos de intervenci��n; y explorar la opini��n de los responsables pol��ticos y de los responsables t��cnicos La Tesis consta de dos partes: en la primera, se realiza un an��lisis bibliogr��fico; y en la segunda, se recoge el trabajo de investigaci��n de campo en el que se ha analizado el papel del trabajador social en los equipos integrales de los centros ambulatorios de atenci��n a drogodependientes en la Comunidad de Madrid...

La eficacia del juego y la creatividad para la integraci��n social de los inmigrantes

Los efectos positivos de los juegos no son exclusivos de los ni��os, aunque frecuentemente se les relacione con actividades infantiles. Wenner Moyer (2014) afirma que los adultos que no juegan son infelices y est��n cansados sin entender por qu��, y sugiere que jugar promueve el desarrollo neuronal en ��reas del cerebro asociadas con reacciones emocionales y el aprendizaje social; si jugar es tan ben��fico ��por qu�� es com��n escuchar que no se tiene tiempo para jugar? El juego forma parte del comportamiento humano, los ni��os y adultos de todas las ��pocas han jugado. La vida hoy en d��a es m��s compleja que en el pasado, existe una tendencia natural a mejorar las condiciones sociales y econ��micas en que las se vive; si estas condiciones no son satisfechas en el pa��s donde se nace, la b��squeda se ampl��a a otros pa��ses. En los ��ltimos dos siglos, factores como la transportaci��n y el acceso a la comunicaci��n han mejorado notoriamente, promoviendo el incremento de flujos migratorios. A pesar de lo antiguo que son las migraciones como fen��meno social, su an��lisis es relativamente nuevo. Existen barreras para los residentes procedentes de otros pa��ses que viven en Espa��a como son: el acceso a los servicios de empleo y formaci��n, procesos administrativos complicados, ignorancia de derechos y deberes, discriminaci��n laboral, dificultad en la inserci��n laboral de mujeres inmigrantes, y un desconocimiento generalizado de la realidad migratoria de la sociedad, entre otras...

La inmigraci��n como una prueba social y los m��rgenes legales del desencuentro. Pol��ticas p��blicas, pr��cticas sociales y construcci��n de la persona

La redacci��n de las directrices y los procedimientos administrativos que hacen virtualmente posible la inmigraci��n, contribuyen a construir no s��lo los itinerarios personales sino tambi��n el imaginario social sobre la alteridad. El principal objetivo de este art��culo es poner de relieve ���mediante el an��lisis discursivo de las Hojas informativas publicadas en la WEB del Ministerio de Empleo y Seguridad Social��� c��mo la construcci��n social del emigrante/inmigrante y el proyecto migratorio topan con unas representaciones y envites, instituidos y refrendados en y por la propia formulaci��n de la reglamentaci��n, pero no del todo expl��citos. Entendiendo el texto como una acci��n que genera otras acciones, se examinan las consecuencias que tiene sobre la pr��ctica social de los inmigrantes. En suma, se trata de vislumbrar los elementos (terminolog��a, f��rmulas, esquemas y pr��cticas inducidas) que van constituyendo al inmigrante como agente social subordinado a micro-procesos y relaciones que se le escapan en gran parte, y van marcando su propia capacidad de acci��n. En conclusi��n y retomando la distinci��n sugerida por Foucault entre ���principio de diferencia��� y ���principio de indiferencia���, se muestra que mientras el primero rige las cl��usulas generales, el segundo articula las espec��ficas.