16 resultados para Voluntariado - Volunteering
Resumo:
La movilizacin contrarrevolucionaria de las derechas es uno de los temas menos estudiados de la Guerra Civil. Al respecto, la mayora de las publicaciones y estudios referidos a esta se han centrado en el estudio de las fuerzas polticas izquierdistas, la revolucin en la zona republicana o las milicias republicanas y el Ejrcito Popular. Por el contrario, esta tesis se centra en la movilizacin de los sublevados contra el gobierno de la Repblica en la provincia de lava, perteneciente al Pas Vasco. La segunda en cuanto a porcentaje de poblacin masculina movilizada de manera voluntaria para combatir contra la Repblica, slo por detrs de Navarra, paradigma de la contrarrevolucin espaola durante los siglos XIX-XX. En los aos 30, lava era una provincia mayoritariamente agrcola y catlica con una escasa violencia sociopoltica y altos niveles de alfabetizacin y distribucin de la propiedad. No obstante, despus de la proclamacin de la II Repblica, las polticas laicas de los primeros gobiernos republicanos de izquierdas asustaron al pequeo campesinado catlico de la provincia y lo movilizaron frente a lo que vean como la revolucin, siendo este grupo uno de los apoyos de la sublevacin militar de julio de 1936. Esta movilizacin contrarrevolucionaria comenz en 1917, con la crisis provocada por la I Guerra Mundial y el triunfo de la Revolucin Bolchevique. Desde aquel ao hasta 1931 las fuerzas conservadoras en lava, Espaa y Europa, se movilizaron de manera defensiva. Esta movilizacin, en Espaa, pas a ser ofensiva a partir de aquella fecha, ya que con la cada de la Monarqua y la proclamacin de la II Repblica, el primer rgimen plenamente democrtico instaurado en Espaa, visto por las derechas como la antesala de la revolucin. Estos aos y el paso de una movilizacin defensiva a una ofensiva son estudiados en la primera parte de nuestra investigacin. La segunda parte se centra en la movilizacin de los voluntarios alaveses en las diferentes milicias durante la Guerra Civil. La ms importante fue el Requet, la milicia carlista. Los requets provenan mayoritariamente del mundo campesino catlico y tradicional. Estos vean a la Repblica como un rgimen anticatlico y revolucionario y vean con miedo la posibilidad de una revolucin social que les confiscara sus tierras y animales y acabara con la religin. Por su parte, la juventud urbana de las clases mediaalta combati en Falange, el partido fascista espaol...
Resumo:
La realidad del voluntariado es sumamente compleja hasta el punto de que resulta complicado definir y caracterizar el trabajo voluntario, dada la gran variedad de interpretaciones, motivaciones, variables sociodemogrficas y aspectos culturales que configuran el perfil de los voluntarios. El objetivo de este trabajo es analizar la influencia conjunta de algunas variables sociodemogrficas, as como de los valores culturales de ndole secular o tradicional, sobre el perfil de los voluntarios en Europa. Adems, se investiga qu variables orientan a los voluntarios hacia un determinado tipo de voluntariado u otro. Para ello se ha aplicado principalmente una metodologa de regresin logstica a partir de la informacin disponible en la European Value Study. Los resultados obtenidos ayudan a establecer una caracterizacin del voluntariado en Europa, y confirman la influencia de los valores culturales, en primer lugar, en la realizacin o no de trabajos de voluntariado, y en segundo lugar, en la eleccin que hacen estas personas del tipo de actividad con la que estn comprometidos. Al analizar dos tipos de voluntariado de motivacin supuestamente muy diferente, se concluye que existe un grupo de valores que influyen en ambos, aunque el sentido y la intensidad en la que lo hacen sea diferente; por otra parte, algunos valores tienen influencia o no en la realizacin de trabajos de voluntariado, dependiendo del tipo especfico al que nos refiramos.
Resumo:
Con el objetivo de analizar la relacin existente entre el voluntariado y la satisfaccin vital, 401 voluntarios cumplimentaron un cuestionario donde se les solicitaba informacin sobre su satisfaccin vital, el tiempo previo que llevaban como voluntarios y la probabilidad de que siguiesen como tales en el futuro. Los resultados encontrados muestran que existen diferencias significativas en los niveles de satisfaccin experimentada en funcin del tipo de voluntariado estudiado: los voluntarios socioasistenciales manifiestan una mayor satisfaccin vital que los voluntarios ambientales. La satisfaccin vital est asociada al tiempo previo como voluntario y nicamente en el caso de los voluntarios socioasistenciales se relaciona con la probabilidad de continuar a los dos aos.
Resumo:
El objetivo de la presente investigacin es estudiar la relacin existente entre las variables sociodemogrficas y la permanencia de distintos tipos de voluntariado, y analizar la posible influencia de la edad en dicha relacin. Para ello un total de 419 voluntarios contestaron a un cuestionario y participaron en dos seguimientos telefnicos a los seis meses y al ao. Los resultados muestran que la edad modificaba la significacin de las diferencias halladas y que a pesar de encontrarse discrepancias concretas en funcin del tipo de voluntariado, se pueden identificar una serie de tendencias generales respecto al papel de las variables sociodemogrficas en la permanencia de los voluntarios: los voluntarios varones, de edad media, empleados a jornada completa y casados tienden a permanecer durante ms tiempo en las organizaciones estudiadas. En algunos casos las relaciones entre la permanencia y las variables sociodemogrficas tienen un carcter no lineal.
Resumo:
El propsito de este trabajo es, en primer lugar, estudiar la existencia de diferencias entre diversos tipos de voluntariado en ciertas variables relevantes en la explicacin de este fenmeno; y, en segundo lugar, identificar cules de estas variables pueden aumentar la prediccin de la permanencia en funcin del tipo de voluntariado. Un total de 290 voluntarios completaron un cuestionario y posteriormente colaboraron en dos seguimientos telefnicos para evaluar su permanencia en la organizacin. Los resultados muestran que los voluntarios ecologistas y socioasistenciales difieren significativamente en diversas variables, y que no son las mismas variables, ni las mismas relaciones las que permiten incrementar la prediccin de la permanencia en cada tipo de voluntariado.
Resumo:
En este artculo se define el voluntariado como una conducta de ayuda planificada, relativamente importante y mantenida en el tiempo: diferenciable de las conductas de ayuda espont neas. Se presenta una revisin de las diferencias de gnero en las conductas de ayuda y de las teoras explicativas. Para comprobar si existen diferencias en motivaciones autocentradas y heterocentradas se aplic el cuestionario de motivaciones de Ornato y Snyder a una muestra de 112 voluntarios de la Comunidad de Madrid. Se comprob que no existen diferencias en las motivaciones por gnero; sin embargo, se encuentran diferencias segn la edad.
Resumo:
El objetivo de este trabajo es presentar un anlisis de la participacin de la poblacin inmigrante en actividades de voluntariado y de la relacin que puede tener la prctica del voluntariado con su integracin en el pas de acogida. Para ello se presenta una revisin de los trabajos desarrollados hasta el momento en torno al voluntariado realizado por personas inmigrantes y se proponen los conceptos de arraigo, sentido de pertenencia y sentido psicolgico de comunidad para el anlisis de la relacin entre la prctica de voluntariado y la integracin de la poblacin inmigrante. En general, se presenta al voluntariado como un medio que puede facilitar el proceso de integracin y al mismo tiempo como una herramienta que permite evaluar el nivel de integracin de la poblacin inmigrante.
Resumo:
El presente trabajo recoge una revisin de los principales temas que han sido estudiados con relacin al voluntariado de los jvenes: caractersticas actuales de su voluntariado, motivos que les llevan a desarrollar este tipo de actividades, influencia de la familia e implicaciones del servicio comunitario obligado, efectos y beneficios del voluntariado para este perfil poblacional e influencia de las nuevas tecnologas. Se resumen las principales aportaciones tericas y empricas en cada caso.
Resumo:
El objetivo de este artculo es presentar una revisin de los trabajos llevados a cabo hasta el momento en torno al voluntariado y la tercera edad. La revisin se organiza en tres temas: factores que explican el desarrollo del voluntariado en poblacin mayor, vinculacin entre voluntariado y trabajo remunerado y beneficios que se derivan de la prctica del voluntariado. Por ltimo, se presenta un apartado de conclusiones en el que, en funcin de los datos aportados previamente, se describen estrategias que pueden llevar a una mejor gestin de este tipo de voluntarios por parte de las entidades de voluntariado.
Resumo:
En los ltimos aos el voluntariado ha experimentado una gran expansin en nuestro pas. En este contexto de crecimiento, uno de los principales problemas a los que se enfrentan las organizaciones de voluntariado es el escaso tiempo de permanencia de una parte importante de sus voluntarios. En muchas ocasiones, el abandono de los voluntarios se debe a circunstancias vitales o a problemas personales, como cambios de residencia, problemas de salud, etc. Pero en otros casos, el abandono es el resultado de una inadecuada gestin del voluntariado por parte de la organizacin. En este trabajo se lleva a cabo una revisin de los estudios entorno al abandono de los voluntarios..
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El envejecimiento de la poblacin es un fenmeno que no slo est alterando las estructuras demogrficas, sino que tiene y tendr una amplia repercusin social, econmica y cultural. La promocin del envejecimiento activo resulta un enfoque indispensable para afrontar esta situacin, y es necesario abrir nuevas oportunidades a los mayores para seguir participando activamente en la sociedad. En este sentido, el voluntariado puede ser una forma de promover esa mayor participacin social de los mayores. Con el objetivo de profundizar en el estudio del voluntariado realizado por mayores, se aborda el anlisis de la relacin entre, por un lado, la permanencia, e nmero de horas dedicadas al voluntariado y la intencin de continuar en el futuro como voluntario en la organizacin, y, por otro lado, la satisfaccin experimentada con los usuarios del servicio voluntario, con las actividades que realiza, con los compaeros voluntarios y con la asociacin. Para llevar a cabo dicho anlisis se utiliz la Encuesta de Satisfaccin con el Voluntariado de la Unin Democrtica de Pensionistas (UDP) 2011-2012 realizada por Simple Lgica Investigacin, S.A. La muestra analizada estaba compuesta por 853 voluntarios mayores de 50 aos pertenecientes a UDP. Los resultados muestran que aunque se encuentran relaciones significativas y positivas entre las horas dedicadas, la intencin de continuar en el futuro y la mayora de los tipos de satisfaccin analizadas, slo la satisfaccin con la actividad desarrollada era un predictor significativo del tiempo dedicado al voluntariado, y nicamente la satisfaccin con la asociacin lo era de la intencin de continuar en el futuro con el voluntariado. En los dos casos los porcentajes de varianza explicada son muy reducidos. Se analizan los resultados hallados a la luz de investigaciones previas y se derivan implicaciones prcticas de cara a la gestin de los voluntarios mayores en las entidades de accin social.
Resumo:
El enfoque procomn del Trabajo Social nace de la Oportunidad d e poner en valor: 1) procesos gestionados por los afectados en rgimen colaborativo, horizontal y abierto, y 2) procesos en donde se trabaja a partir de lo experiencial, con o sin expertos. Dado que esta orientacin toma en serio la hiptesis de que no hay soluciones ndividuales, sino colectivas, tambin apuesta por una consideracin del trabajo social que tiene ms que ver con la tarea de cuidar ciudades que con la de cuidar personas.
Influye el burnout en la intencin de continuar de voluntarios en actividades de bajo nivel de estrs?
Resumo:
Con el objetivo de estudiar la influencia del burnout en la permanencia de dos tipos de voluntariado habitualmente poco estudiados, 184 voluntarios que realizaban actividades de tipo asistencial, formativo o de administracin y gestin, y 162 voluntarios que realizaban actividades de campo dirigidas a la defensa medioambiental, completaron el Inventario de Burnout de Maslach y tres medidas que evaluaban la intencin de continuar como voluntario a los seis meses, al ao y a los dos aos. Los resultados indican que los voluntarios estudiados experimentan los sntomas del burnout algunas veces al ao, lo que coincide con los niveles de burnout experimentados por voluntarios que realizan actividades tradicionalmente ms asociadas a la experiencia de este sndrome. Los datos tambin parecen indicar la existencia de una relacin negativa entre la experiencia del burnout y la intencin de continuar.
Resumo:
En los ltimos aos se ha evidenciado que las actitudes hacia la organizacin o hacia la actividad en s juegan un importante papel en la explicacin de la continuidad de los voluntarios en las organizaciones. A pesar de ello, an no se cuenta con instrumentos de evaluacin adecuados que permitan un estudio ms exhaustivo de estas actitudes en los voluntarios. En este artculo se presenta la adaptacin a este mbito de algunos instrumentos habitualmente utilizados para estudiar dichas actitudes en personal remunerado. El Organizational Commitment Questionarie (OCQ) de Mowday, Steers y Porter, el Job Involvement de Lodahl y Kejner y el Job Diagnostic Survey de Hackman y Oldham adaptados a la poblacin voluntaria se aplicaron a 419 voluntarios que realizaban muy diferentes actividades. El anlisis de algunas de las propiedades psicomtricas de estos instrumentos muestra que tanto el Organizational Commitment Questionarie como el Job Diagnostic Survey parecen adaptarse bien a las peculiaridades del voluntariado, en cambio, con el Job Involvement se encuentran resultados que permiten cuestionar su validez y adecuacin, por lo que ser necesario desarrollar ms investigaciones para su rechazo o su afirmacin definitiva en el estudio del voluntariado.
Resumo:
La presente investigacin trata de determinar si los voluntarios que desarrollan tareas socioasistenciales con personas afectadas por SIDA o cncer experimentan el sndrome del burnout. Asimismo, intenta analizar la influencia de dicho sndrome en el abandono del voluntariado. Utilizando el Cuestionario de Burnout de Maslach y Jackson (1981) se obtuvo una medida previa de burnout en una muestra de 130 voluntarios. En un seguimiento a los seis meses y en otro a los doce meses, se tomaron medidas repetidas de burnout de los voluntarios que haban abandonado. Los resultados obtenidos muestran que los voluntarios que desarrollan este tipo de actividades experimentan burnout en un grado sensiblemente menor que los profesionales que trabajan en el mismo campo. Tambin ponen de manifiesto la existencia de una relacin significativa entre el grado de burnout experimentado y el abandono de la actividad voluntaria.
