Situaci��n profesional de los recursos humanos de la actividad f��sica y el deporte en el municipio de Coslada

El objetivo principal del estudio es conocer, la situaci��n profesional de las personas que trabajan en funciones de actividad f��sica y deporte en organizaciones subcontratadas en el municipio de Coslada. En ��l, se describen la situaci��n socio-demogr��fica, laboral y formativa as�� como, las diferentes funciones laborales desarrolladas por las personas objeto de estudio. La metodolog��a utilizada es descriptiva, en la que se realiza entrevista estandarizada por medio de cuestionario a 112 personas que trabajan en el municipio. Los resultados m��s representativos determinan que las funciones son variadas y diversificadas y que existe una contrataci��n principalmente temporal, estableci��ndose un elevado porcentaje de personas no tituladas realizando funciones para las que no est��n cualificadas

La formaci��n de recursos humanos como estrategia de apoyo a la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN). El caso de la educaci��n superior en Honduras

El presente estudio fue concebido con el objetivo de contribuir a una educaci��n superior m��s pertinente en Honduras; especialmente con relaci��n a la seguridad alimentaria y nutricional. En primer lugar, fue desarrollado un estudio de percepciones y una consulta con informantes claves, cuyo resultado fue que existe una desvinculaci��n entre la oferta y demanda de formaci��n en seguridad alimentaria. Bas��ndose en ese resultado, se propone un programa formativo que responda adecuadamente a la demanda de profesionales existente en Honduras. Dicho programa consiste en un ���Diplomado en Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN), basado en competencias���. Este diplomado deber��a ser el inicio de un proceso de formaci��n que posteriormente evolucione a la implementaci��n de un sistema de certificaci��n de profesionales en seguridad alimentaria y nutricional. Abstract The present study was designed with the objective of contributing to higher education more pertinent in Honduras, especially in relation to food security and nutritional. It was made a perceptions study and consultations with key informants, the result was that there is a disconnection between offer and demand for food security training. Based on these results, we propose a training program that responds adequately to the demand for professionals in Honduras; we propose a ���Competency-based training in Food Security and Nutritional���; this program should be the beginning of a process that progresses to the implementation of a certification system for food security professionals.

Dise��o de un instrumento de evaluaci��n de la gesti��n de recursos humanos. Aplicaci��n en pymes industriales

El punto de partida para que una empresa mejore su competitividad es la evaluaci��n de su gesti��n; para ello, es necesario contar con instrumentos que de manera objetiva, eval��en la gesti��n y proporcionen una gu��a para la mejora continua de los procesos. Este trabajo de investigaci��n presenta el dise��o y aplicaci��n de un instrumento para evaluar la gesti��n de recursos humanos en las pymes industriales. Es un instrumento adaptado a la cultura, mercado, caracter��sticas y especificidades propias de las pymes del sector industrial del Estado Bol��var, Venezuela. Los items de evaluaci��n fueron divididos en cuatro bloques de acuerdo al ciclo Planificar, Hacer, Verificar, Actuar y su validaci��n estad��stica fue realizada mediante la t��cnica de an��lisis multivariante. Una vez validada, se aplic�� la herramienta a trescientos setenta y cinco individuos del ��rea de Recursos Humanos en ciento veinticinco Pymes industriales. Los resultados indican que los aspectos de tipo funcional son los que conducen la gesti��n en lugar de las razones estrat��gicas de la empresa, y en general, no existe plan de carrera ni sistema de evaluaci��n de desempe��o. La caracterizaci��n aportada por este estudio permite a las empresas evaluadas conocer cuales son los factores a mejorar en su gesti��n.The starting point for a company to improve its competitiveness is the evaluation of their management; for this it is necessary to have instruments that objectively evaluate and provide management guidance for continuous process improvement. This research paper presents the design and implementation of a tool to assess the human resource management in industrial SMEs. It is an instrument adapted to the culture, market characteristics and needs of SMEs in the Bolivar State, Venezuela. The evaluation items were divided into four blocks according to the Plan, Do, Check, Act cycle and its statistical validation was performed using the technique of multivariate analysis. Once validated, the tool was applied to hundred seventy five individuals of Human Resources belonging to hundred twenty five industrial SMEs. The results indicate that aspects of functional type are the leading management rather than strategic reasons, and in general, there is no career plan and system performance evaluation. The characterization provided by this study evaluated allows companies to know what factors to improve their management.

Los recursos humanos y la huella ecol��gica portuaria

En su enc��clica Laudato si de 24 de mayo de 2015 subtitulada "Sobre el cuidado de la casa com��n", el Papa Francisco hizo un llamamiento a ���pensar en los distintos aspectos de una ecologia integral, que incorpore claramente las dimensiones humanas y sociales���. Este art��culo incide, precisamente, en la importancia de conciliar el desarrollo de la actividad portuaria con el uso eficaz y eficiente de los recursos que ��sta precisa en un entorno de gran valor ambiental como es el de los puertos; y todo ello dentro de un complejo contexto administrativo que implica la participacion de los recursos humanos de la empresa portuaria y la aplicacion de su know-how

Desarrollo de una herramienta de gesti��n de proyectos y recursos en la nube integrada en Salesforce CRM

La actividad de muchas empresas, y en concreto las de software, est�� basada en proyectos. T��picamente, estas empresas tendr��n un modelo de negocio orientado a productos para un mercado abierto, o un modelo de negocio orientado a consultor��a para otras empresas. La empresa LeadClic Solutions se incluye en el segundo grupo. Se trata de una consultor��a especializada en una tecnolog��a emergente, Salesforce, cuya labor consiste en el desarrollo de aplicaciones cloud en esta plataforma que satisfagan las necesidades de sus clientes, desde empresas relativamente peque��as hasta grandes empresas internacionales. Ante esta variedad de realidades, LeadClic necesita una herramienta vers��til que permita una gesti��n eficaz de proyectos de distinta ��ndole, integrando al mismo tiempo gesti��n de clientes, planificaci��n, control de tiempo y costes, seguimiento, y gesti��n de recursos humanos. En la actualidad, la empresa basa esta gesti��n en un gran elenco de programas especializados, desatacando hojas de c��lculo, herramientas de gesti��n de proyectos en diversos programas locales o en la nube, correo electr��nico, servicios de comunicaci��n y desarrollos personalizados en Salesforce. El objetivo de este Trabajo Fin de Grado es el dise��o, implementaci��n y validaci��n de una herramienta en la nube, sobre la plataforma Salesforce, que integre las soluciones a todas las necesidades de la empresa. ---ABSTRACT---Many companies��� activity, in particular software companies���, is based on projects. Typically, these companies have a product for open market - oriented business model, or a B2B consultancy business model. The company LeadClic Solutions is included in the second group. It is a small consultancy, specialized in an emergent technology, Salesforce, that develops cloud applications in that platform to satisfy its clients��� needs, from small companies to big international ones. Faced with this variety of situations, LeadClic needs a versatile tool able to cope with an effective management of projects of different types, integrating at once client management, planning, time and costs control, monitoring, and human resources management. At the moment, the company bases this management on a wide range of specialized programs, such as spreadsheets, local and cloud based project management tools, emailing, communication services and Salesforce based custom developments. This Final Degree Project seeks to design, implement and validate a cloud based tool, on the Salesforce platform, to integrate the solution to all of the company���s needs into one single application.