6 resultados para Síndrome de Burnout
em Universidade Metodista de São Paulo
Resumo:
A prevalncia de stress e burnout tem-se tornado um problema comum nas profisses assistenciais. Os ministros religiosos no so uma exceo. Evidncias disponveis derivadas de reflexes pessoais e pesquisas cientficas demonstram que o trabalho pastoral hoje uma ocupao com elevados ndices de burnout; entretanto, pouca ateno tem sido dada a este assunto. O presente estudo tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de pr-condies e recursos individuais de forma a prevenir e controlar os efeitos da síndrome entre os pastores adventistas da cidade de So Paulo. Inicialmente o trabalho apresentar uma anlise do burnout, a partir de referncias selecionadas, incluindo informaes gerais sobre os sintomas, antecedentes, instrumentos de medida; intervenes e mtodos preventivos. Os ministros religiosos geralmente so tratados como outros profissionais de ajuda nas pesquisas de burnout, com pouca considerao para com a dimenso espiritual, o que prioritrio ou mesmo vital para o clero. Para este estudo, em particular, o burnout pastoral ser considerado como um fator resultante de um relacionamento deficiente com Deus. Somam-se a isso as condies ambientais do trabalho e as caractersticas pessoais. Finalmente, o estudo pretende sugerir estratgias para ajudar na reduo e na preveno ltima da síndrome entre os pastores em foco.(AU)
Resumo:
A prevalncia de stress e burnout tem-se tornado um problema comum nas profisses assistenciais. Os ministros religiosos no so uma exceo. Evidncias disponveis derivadas de reflexes pessoais e pesquisas cientficas demonstram que o trabalho pastoral hoje uma ocupao com elevados ndices de burnout; entretanto, pouca ateno tem sido dada a este assunto. O presente estudo tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de pr-condies e recursos individuais de forma a prevenir e controlar os efeitos da síndrome entre os pastores adventistas da cidade de So Paulo. Inicialmente o trabalho apresentar uma anlise do burnout, a partir de referncias selecionadas, incluindo informaes gerais sobre os sintomas, antecedentes, instrumentos de medida; intervenes e mtodos preventivos. Os ministros religiosos geralmente so tratados como outros profissionais de ajuda nas pesquisas de burnout, com pouca considerao para com a dimenso espiritual, o que prioritrio ou mesmo vital para o clero. Para este estudo, em particular, o burnout pastoral ser considerado como um fator resultante de um relacionamento deficiente com Deus. Somam-se a isso as condies ambientais do trabalho e as caractersticas pessoais. Finalmente, o estudo pretende sugerir estratgias para ajudar na reduo e na preveno ltima da síndrome entre os pastores em foco.(AU)
Resumo:
A prevalncia de stress e burnout tem-se tornado um problema comum nas profisses assistenciais. Os ministros religiosos no so uma exceo. Evidncias disponveis derivadas de reflexes pessoais e pesquisas cientficas demonstram que o trabalho pastoral hoje uma ocupao com elevados ndices de burnout; entretanto, pouca ateno tem sido dada a este assunto. O presente estudo tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de pr-condies e recursos individuais de forma a prevenir e controlar os efeitos da síndrome entre os pastores adventistas da cidade de So Paulo. Inicialmente o trabalho apresentar uma anlise do burnout, a partir de referncias selecionadas, incluindo informaes gerais sobre os sintomas, antecedentes, instrumentos de medida; intervenes e mtodos preventivos. Os ministros religiosos geralmente so tratados como outros profissionais de ajuda nas pesquisas de burnout, com pouca considerao para com a dimenso espiritual, o que prioritrio ou mesmo vital para o clero. Para este estudo, em particular, o burnout pastoral ser considerado como um fator resultante de um relacionamento deficiente com Deus. Somam-se a isso as condies ambientais do trabalho e as caractersticas pessoais. Finalmente, o estudo pretende sugerir estratgias para ajudar na reduo e na preveno ltima da síndrome entre os pastores em foco.(AU)
Resumo:
As condies inadequadas vivenciadas nas organizaes afligem no s os trabalhadores da iniciativa privada, pois so igualmente encontradas no segmento estatal, contrariando a expectativa de que o aparato governamental eliminaria as condies insalubres e criaria outras melhores nas quais prevalecesse promoo de sade. Diante desse panorama questionou-se porque, uma vez que, pelo menos do ponto de vista da sociedade leiga, esses servidores esto submetidos a condies privilegiadas de trabalho. O presente estudo objetivou identificar e descrever possveis relaes entre o clima organizacional e o burnout em servidores pblicos de uma instituio federal de ensino. Objetivou-se ainda descrever o clima organizacional predominante. A pesquisa realizada teve cunho quantitativo, tipo estudo de caso e exploratria. A coleta de dados deu-se por meio das escalas ECO (escala de clima organizacional), ECB (escala de caracterizao do burnout) e um questionrio sociodemogrfico, todos os instrumentos autoaplicveis eletronicamente disponveis instituio. Participaram do estudo 201 servidores pblicos federais, com idade mdia de 37 anos, majoritariamente de nvel superior e casados. Os resultados revelaram que cerca de um quarto dos participantes raramente experimentaram burnout, no entanto outra quarta parte deles frequentemente experimentaram altos nveis de burnout, resultado bastante expressivo. Os servidores perceberam clima organizacional mediano, destacando-se a boa coeso entre os colegas de trabalho e a percepo de baixa recompensa. Merece destaque a grande disperso entre as percepes de clima, o que permite inferir haver subclimas no identificados nesta investigao, possivelmente ocasionados por uma fora de clima fraca e pela participao dos servidores de unidades de ensino geograficamente distintas, geridas por gestores locais com relativa autonomia. Os resultados dos clculos de correlao revelaram que, quanto menos os participantes percebem apoio da chefia e da organizao, coeso entre colegas, e mais controle/presso, mais exaustos se sentem, mais desumanizam as pessoas com quem tratam e mais se decepcionam no trabalho e vice-versa. Conforto fsico menor est associado a maior desumanizao e a mais decepo no trabalho e vice-versa; e que controle/presso, relaciona-se positiva e fracamente com desumanizao e vice-versa. Desta forma, a hiptese de que existe associao entre burnout e clima organizacional foi confirmada. Os resultados tambm revelaram que os servidores com burnout, perceberam pior clima organizacional que os seus pares sem burnout, confirmando a segunda hiptese. Esses servidores tambm se mostraram neutros quanto percepo de apoio da chefia e conforto fsico; no percebem controle presso, nem recompensa; todavia percebem coeso entre os colegas. Esses resultados sugerem que os participantes tm se apoiado nessas relaes para suportar a indiferena e ausncia de estmulos experimentados no trabalho. Os resultados obtidos nesse estudo permitiram concluir que o clima organizacional fraco, provavelmente influenciado por uma cultura organizacional fraca, explicando a heterogeneidade da percepo do clima organizacional pelos servidores. Alm disso, embora haja burnout entre poucos participantes, h que se atentar que cerca de um quarto deles, encontra-se acometido desta síndrome e isto poder contagiar os demais.
Resumo:
O presente estudo buscou investigar o impacto da resilincia e da autoeficcia sobre o burnout em profissionais de enfermagem. O constructo resilincia no contexto do trabalho refere-se a capacidade de adaptao de forma positiva frente s adversidades que ocorrem no ambiente laboral. A autoeficcia no trabalho representa a percepo do indivduo sobre as suas prprias competncias na execuo de tarefas. J o burnout compreendido como uma síndrome especfica do meio laboral como consequncia da cronificao do estresse ocupacional, apresentando trs dimenses: a exausto, o cinismo (despersonalizao) e a baixa realizao profissional. A amostra da pesquisa foi composta por 82 trabalhadores da rea de enfermagem que trabalham em Unidades de Pronto Atendimento UPA s localizadas no estado do Acre. A maior parte dos participantes do sexo feminino (78%), com idade mdia de 31 anos (DP=6,8). Para a mensurao das variveis foram utilizadas a Escala de Resilincia no Trabalho, a Escala de Autoeficcia no Trabalho e a Escala de Caracterizao do Burnout, e para coletar os dados sociodemogrficos foi aplicado um questionrio de autorresposta construdo para este estudo. Os dados foram submetidos a anlises exploratrias e descritivas, anlise de varincia (ANOVA), anlise de correlao de Pearson e regresso linear mltipla padro. Os resultados indicaram que os profissionais de enfermagem apresentaram nveis mdios de resilincia, autoeficcia e dos componentes exausto e baixa realizao profissional do burnout; e, por sua vez, baixo nvel de despersonalizao. Constatou-se tambm correlao entre autoeficcia com dois dos trs fatores do burnout: exausto emocional e decepo no trabalho. Os achados ainda revelaram que resilincia e autoeficcia conjuntamente predizem significativamente ambos os fatores de burnout, exausto e decepo. No entanto, a varivel responsvel por esta explicao foi autoeficcia no trabalho, pois apenas ela foi estatisticamente significante para explicar os dois componentes do burnout relatados. Conclui-se que os profissionais que apresentam maior autoeficcia so os que menos sucumbem ao burnout, essa síndrome to devastadora que ataca de maneira impiedosa os profissionais que lidam no atendimento s pessoas.
Resumo:
As condies inadequadas vivenciadas nas organizaes afligem no s os trabalhadores da iniciativa privada, pois so igualmente encontradas no segmento estatal, contrariando a expectativa de que o aparato governamental eliminaria as condies insalubres e criaria outras melhores nas quais prevalecesse promoo de sade. Diante desse panorama questionou-se porque, uma vez que, pelo menos do ponto de vista da sociedade leiga, esses servidores esto submetidos a condies privilegiadas de trabalho. O presente estudo objetivou identificar e descrever possveis relaes entre o clima organizacional e o burnout em servidores pblicos de uma instituio federal de ensino. Objetivou-se ainda descrever o clima organizacional predominante. A pesquisa realizada teve cunho quantitativo, tipo estudo de caso e exploratria. A coleta de dados deu-se por meio das escalas ECO (escala de clima organizacional), ECB (escala de caracterizao do burnout) e um questionrio sociodemogrfico, todos os instrumentos autoaplicveis eletronicamente disponveis instituio. Participaram do estudo 201 servidores pblicos federais, com idade mdia de 37 anos, majoritariamente de nvel superior e casados. Os resultados revelaram que cerca de um quarto dos participantes raramente experimentaram burnout, no entanto outra quarta parte deles frequentemente experimentaram altos nveis de burnout, resultado bastante expressivo. Os servidores perceberam clima organizacional mediano, destacando-se a boa coeso entre os colegas de trabalho e a percepo de baixa recompensa. Merece destaque a grande disperso entre as percepes de clima, o que permite inferir haver subclimas no identificados nesta investigao, possivelmente ocasionados por uma fora de clima fraca e pela participao dos servidores de unidades de ensino geograficamente distintas, geridas por gestores locais com relativa autonomia. Os resultados dos clculos de correlao revelaram que, quanto menos os participantes percebem apoio da chefia e da organizao, coeso entre colegas, e mais controle/presso, mais exaustos se sentem, mais desumanizam as pessoas com quem tratam e mais se decepcionam no trabalho e vice-versa. Conforto fsico menor est associado a maior desumanizao e a mais decepo no trabalho e vice-versa; e que controle/presso, relaciona-se positiva e fracamente com desumanizao e vice-versa. Desta forma, a hiptese de que existe associao entre burnout e clima organizacional foi confirmada. Os resultados tambm revelaram que os servidores com burnout, perceberam pior clima organizacional que os seus pares sem burnout, confirmando a segunda hiptese. Esses servidores tambm se mostraram neutros quanto percepo de apoio da chefia e conforto fsico; no percebem controle presso, nem recompensa; todavia percebem coeso entre os colegas. Esses resultados sugerem que os participantes tm se apoiado nessas relaes para suportar a indiferena e ausncia de estmulos experimentados no trabalho. Os resultados obtidos nesse estudo permitiram concluir que o clima organizacional fraco, provavelmente influenciado por uma cultura organizacional fraca, explicando a heterogeneidade da percepo do clima organizacional pelos servidores. Alm disso, embora haja burnout entre poucos participantes, h que se atentar que cerca de um quarto deles, encontra-se acometido desta síndrome e isto poder contagiar os demais.
