Time perception in mild cognitive impairment: Interval length and subjective passage of time

Objectives: Patients with mild cognitive impairment (MCI) may have difficulties in time perception, which in turn might contribute to some of their symptoms, especially memory deficits. The aim of this study was to evaluate perception of interval length and subjective passage of time in MCI patients as compared to healthy controls. Methods: Fifty-five MCI patients and 57 healthy controls underwent an experimental protocol for time perception on interval length, a questionnaire for the subjective passage of time and a neuropsychological evaluation. Results: MCI patients presented no changes in the perception of interval length. However, for MCI patients, time seemed to pass more slowly than it did for controls. This experience was significantly correlated with memory deficits but not with performance in executive tests, nor with complaints of depression or anxiety. Conclusions: Memory deficits do not affect the perception of interval length, but are associated with alterations in the subjective passage of time.

Dimensão ética da conduta das empresas e dos trabalhadores: Factos empíricos de um estudo exploratório realizado em Portugal

O artigo apresenta uma selecção dos resultados de um estudo empírico realizado em Portugal em 2004, numa amostra por conveniência, sobre diversos aspectos da conduta ética das empresas e seus trabalhadores. A dimensão ética da conduta das empresas e dos trabalhadores foi assumida como conceito composto pelos seguintes aspectos: reflexão ética, legalidade da conduta, relações entre a ética e a eficiência, responsabilidade das empresas, percepção da conduta não ética e denúncia da sua ocorrência, institucionalização e formalização da ética nas empresas. Dos resultados destacam-se: o impacto positivo ao nível cognitivo da implementação dos elementos de ética formal na empresa, o qual pode, contudo, conduzir à supressão da responsabilidade e à desculpabilização pelos actos potencialmente imorais; o crescimento da imagem positiva do tecido empresarial com a ascendência na posição hierárquica e o inverso com o decréscimo do poder organizacional; o decréscimo de confiança nas empresas nacionais à medida que o sentimento de segurança de/no emprego se reduz e a sua transferência para as empresas estrangeiras; o crescimento de confiança depositada pelos inquiridos nas empresas com o aumento da dimensão destas últimas; a predominância de documentos escritos de ética nas empresas de origem estrangeira e a sua escassez nas empresas nacionais.