1 resultado para Serviços de saúde mental. Recursos humanos em saúde. Papel profissional. Política. Ensino
em Instituto Politécnico de Viseu
Resumo:
Pretende-se com este trabalho, abordar a problemtica associada a uma nova administrao e governao de empresas pertencentes ao sector da saúde. As novas tendncias organizacionais, em termos de qualidade, produtividade e rentabilidade, so essenciais para estruturao de empresas, quer pblicas, quer privadas, gerando novos desafios face a novas necessidades. Administrar, mas administrar bem, significa ter qualidade na administrao, levando-nos prtica de uma gesto de qualidade. A qualidade nas organizaes, passa por novas funes da administrao pblica e privada, na ideia de liderana, na relao de confiana e, sobretudo, de trabalho em rede. Uma forma organizativa que surge como forma inovadora na rea da saúde a do franchising, no s pela sua estrutura menos hierarquizada, como uma forma inovadora na estrutura de mercado. Este tipo estrutural permite a interaco em rede e o desenvolvimento de novos mecanismos de governao. Ser competitivo em escala pode ser resultado da actividade gerada por micro sistemas organizacionais. Think smart start small. A forma de aproximar os serviços ao cidado passa por uma forma organizativa mais simplificada e mais independente em termos de hierarquias. O franchising vem criar essa interaco e operacionalizao no mercado, para que se torne mais eficiente e eficaz. Desta forma surgem novas formas organizativas no sector da saúde e bem-estar, o que vai gerar novas regras comportamentais e estruturais. Todo este sistema obriga a alteraes na legislao, nos recursos humanos e contratualizao de serviços e produtos. Palavras chave: administrao, organizao, qualidade, mecanismo de administrao, governao, franchising, inovao, confiana e redes.
