Melhoria da Atenção ao Pré-Natal e Puerpério na UBS Popular, Bagé/RS

Este trabalho aborda a saúde da mulher no contexto de pré-natal e puerpério. Após realizar uma analise situacional na UBS Popular, verificamos a necessidade de se realizar a intervenção afim de melhor o serviço prestado à população alvo e aumentar assim adesão das gestantes e puerperas ao Programa de Pré-Natal. Para isso foram utilizados protocolos do Ministério da Saúde como Protocolo de Pré-Natal de Baixo Risco, 2006. A equipe foi capacitada, com isso conseguimos humanizar o acolhimento a essas pacientes e orientá-las de forma mais qualificada. Devido a alguns problemas referente a gestão, como a falta de Agentes Comunitários de Saúde para mapear e cobrir toda a área de abrangência da unidade, não conseguimos alcançar a meta quantitativa estipulada que seria aumentar em 60% o acompanhamento as gestantes da área de acordo ao número sugerido pelo CAP, porém, as metas qualitativas conseguimos atingi-las. Bagé vem sofrendo com a incidência de sífilis materna e congênita, tendo com isso aumentado a mortalidade infantil e óbitos fetais. Não tivemos um caso de sífilis congênita na UBS durante a intervenção. Todas as gestantes com teste rápido para sífilis positivo foram tratadas imediatamente e acompanhadas de acordo com o Protocolo. Melhoramos muito a qualidade do serviço oferecido a comunidade e humanizamos o acolhimento. Vamos continuar mantendo a organização do serviço e melhoraremos o que não pôde ser alcançado durante a intervenção. O mais importante foi conquistar a confiança da equipe, encorajá-la a realizar mudanças a se aprimorarem como trabalhadores da saúde, conquistar a confiança da população. A comunidade compreendeu que apesar dos "transtornos" causados pela reorganização do serviço, o objetivo final era melhorar e qualificar o atendimento oferecido a eles mesmos. O trabalho será mantido, as falhas corrigidas, o apoio a gestão solicitado. Quando existe lealdade em uma equipe e desejo de superação, a intervenção é mais um desafio a ser alcançado, e quando isso acontece, o orgulho em ser uma espécie de "referência" no serviço prestado tanto aos olhos da comunidade quando da gestão, é indescritível! E no final ganhamos todos, equipe, comunidade e gestão!