Prácticas de responsabilidad social empresarial y bienestar de los empleados en el marco de las organizaciones saludables

La noción de organización saludable cada vez toma mayor relevancia en el mundo académico y empresarial, pues se ha demostrado que las organizaciones que crean ambientes saludables y adoptan prácticas saludables, afectan positivamente a sus diferentes grupos de interés, incluidos empleados, socios, proveedores, clientes y la sociedad (Grueso y Rey, 2013). Con el fin de contribuir a lo anteriormente mencionado, a continuación se presenta el avance de una investigación de tipo documental y aplicada, mediante la que se pretende comprender la forma como la adopción de prácticas de responsabilidad social contribuye al bienestar de los empleados en dos compañías del sector comercio al detal en Colombia. Para lograr lo anterior, primero se mostrarán los fundamentos teóricos y antecedentes de estudios e investigaciones realizadas sobre Responsabilidad Social Empresarial y el bienestar de los empleados. Posteriormente se describe la metodología desarrollada para la recolección de la información y el proceso mediante el que esta fue analizada. En la siguiente sección se describen los hallazgos y por último se plantean las conclusiones del estudio.

The notion of healthy organization increasingly becomes more relevant in the academic and business world, as it has been shown that organizations that create healthy environments and adopt healthy practices positively affect their various stakeholders, including employees, partners, suppliers, customers and society (Grueso and Rey, 2013). In order to contribute to the previously mentioned, then is going to be presented the advance of a documentary and applied research, which seeks to understand how the adoption of Social Responsibility Practices contributes to the welfare of employees in two companies of the retail sector in Colombia. To achieve this, first will be displayed the theoretical foundations and history of studies and research on Corporate Social Responsibility and welfare of employees. Later will be described the methodology developed for the collection of information and the process by which this was analyzed. The following section describes the findings and finally will be proposed the conclusions of the study.