Factores identificados como estratégicos en la gestión del cambio en las organizaciones del sector social según el estilo de liderazgo
| Contribuinte(s) |
Orjuela Gómez, Jonny Javier |
|---|---|
| Cobertura |
Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees |
| Data(s) |
13/10/2016
2016
13/10/2016
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| Identificador |
http://hdl.handle.net/10784/9513 658.048CD S127F |
| Publicador |
Universidad EAFIT Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local Escuela de Administración. Organización y Gerencia |
| Direitos |
info:eu-repo/semantics/openAccess openAccess Libre acceso |
| Palavras-Chave | #Gestión del cambio #CAMBIO ORGANIZACIONAL #LIDERAZGO #CULTURA CORPORATIVA #COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL #COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL #INNOVACIONES TECNOLÓGICAS #ASERTIVIDAD #Organizational change #Leadership #Corporate culture #Organizational behavior #Communication in organizations #Technological innovations #Assertiveness |
| Tipo |
masterThesis info:eu-repo/semantics/masterThesis Tesis de Maestría acceptedVersion |
