Conhecer, compreender e explorar a consultoria de recursos humanos : O caso da SDO

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Com o objetivo de consolidar e de aplicar os conhecimentos adquiridos ao longo da parte curricular do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH), optei pela realização de um relatório de estágio como Trabalho Final de Mestrado. Surgiu, assim, a oportunidade de estagiar como Consultora Júnior na SDO Consultoria, uma empresa prestadora de serviços na área da Consultoria de GRH. Este estágio possibilitou-me a aquisição e o desenvolvimento de competências alocadas a diversas vertentes da GRH, nomeadamente nas áreas da Formação, da Seleção e Integração de Trainees, e da Análise e Descrição de Funções. No que se refere à estrutura do presente relatório, na primeira parte são desenvolvidas do ponto de vista teórico as áreas da Formação, da Gestão de Talentos através de Programas de Trainees e da Análise e Descrição de Funções. Num segundo momento, é apresentada a caracterização da SDO Consultoria. Em seguida, realiza-se a descrição das atividades realizadas ao longo do estágio curricular, nomeadamente as responsabilidades e tarefas desenvolvidas alocadas a cada uma das áreas e projetos. As atividades realizadas inserem-se nas áreas da Formação, do Assessment e Integração de Trainees, e da Análise e Descrição de Funções. Por fim, é apresentado um balanço crítico do estágio na sua globalidade, através da reflexão acerca das atividades desenvolvidas na empresa e da sua articulação com os conteúdos abordados ao longo do enquadramento teórico.

I opted for an internship as Final Work of Master in order to apply the knowledge acquired during the course of the Master in Human Resource Management (HRM). SDO Consultoria, a service company of HRM Consulting, gave me the opportunity to be a part of their team and work as Junior Consultant. This internship allowed me to acquire and develop skills allocated to various aspects of HRM, particularly in the areas of Training, Trainees' Selection and Integration, Analysis and Job Descriptions. Regarding the structure of this report, Training, Talent Management by Trainees' Programs, Analysis and Job Descriptions were developed in the first chapter. Secondly, the characterization of the SDO Consulting is presented. The description of the activities carried out during the internship, particularly the developed responsibilities and tasks allocated to each of the areas and projects, are presented next. The activities are part of the areas of Training, Trainees' Selection and Integration, and Analysis and Job Descriptions. Finally, a critical assessment of the stage as a whole is presented through the reflection on the activities of the company and its relationship with the content covered during the theoretical framework.