Recrutamento e selecção na Tap Portugal

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem ganho cada vez mais consistência no que se refere ao desenvolvimento das empresas. De facto, o Capital Humano é das maiores fontes de vantagem competitiva que uma empresa pode ter. Por serem raros, insubstituíveis, inimitáveis e valiosos para as empresas, os recursos humanos deverão ser objeto de uma atenção apurada que, pela sua suscetibilidade, os coloquem na primeira linha de prioridades face a outros recursos. O presente Trabalho Final de Mestrado incide no desenvolvimento de um estágio curricular, com duração de três meses, no Departamento de Recursos Humanos da TAP Portugal. Incidiu particularmente no Recrutamento e Seleção, sendo o foco principal o acompanhamento dos processos, bem como o desenvolvimento de determinadas competências em contexto profissional.

There has been a growing importance of Human Resources management (HRM) in business and corporate development since the quality of human capital is undoubtedly one of the key competitive advantages in the market place today. Finding and maintaining the right people is a complex task: good resources are scarce, valuable and often irreplaceable it comes as no surprise that HR related topics are at the forefront of organizations' current priorities. This work project, part of my Master's degree, relates to my three month experience as an intern in the RH department in TAP Portugal. My work focused mostly in Recruitment and Selection not only on ensuring the day to day completion of the role responsibilities buy also on improving and developing department processes and capabilities.