Análisis de clima organizacional en el Ministerio de Turismo zonal 6 y el Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay en la ciudad de Cuenca durante el período octubre-marzo 2016

El clima organizacional es indispensable para incrementar la productividad de las instituciones, pues los empleados o directivos necesitan de un ambiente de armonía y comprensión para poder establecer el trabajo en equipo, dado que si se presentan fricciones desde el área interna del lugar de trabajo no podrá permanecer la organización a flote, debido a que puede caer en el fracaso por no identificar los problemas, que pueden estar enraizados en las actitudes de sus empleados. La monografía denominada “Análisis del Clima Organizacional en el Ministerio de Turismo Zonal 6 y el Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay en el periodo octubre – marzo 2016”, analiza la percepción del clima organizacional existente, entre hombres y mujeres, de las respectivas instituciones, estableciendo diferencias del ambiente laboral entre el sector público y privado. Mediante encuestas se analizó una serie de variables, las cuales permitieron establecer el grado de influencia que ejercen entre los integrantes de las instituciones, además se aplicaron entrevistas a los directivos, y a través de la observación directa no participante se contrastó lo manifestado por los encuestados y las percepciones de las investigadoras.

Organizational climate is indispensable to increase the productivity of institutions. It is directly linked to the worker’s perception about their working environment. Thus, either managers or employees need an environment of respect and understanding in order to establish a closer teamwork. Otherwise some frictions emerge from internal areas in workplace, which negatively impacts the organization. Therefore, it is of primary importance to recognize the problems that may be rooted in the perception´s workers about the organization to wich they belong. The Monograph denominated: "Analysis of the organizational climate at Ministerio de Turismo Zonal 6 and Sindicato de ChoferesProfesionales del Azuay in the period October – March 2016” studies the perceptions of organizational climate, between men and women who work in their respective institutions. Establishing differences of working environment between public and private sectors Through surveys, a set of variables were examined, which allowed establish the level of influence exercised over the members of the institutions, furthermore, interviews were applied to the managers, and through the observational method, the information between the respondents and the perceptions of the researchers were contrasted.

Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social en Comunicación Organizacional y Relaciones Públicas

Cuenca