An analysis of workforce efficiency using organization expenses indicators

The objective of this paper is to carry out an evaluation of employee efficiency in the United States using a professional data base, namely the ECS Survey on Workforce Efficiency (2000/2001) conducted by Watson Wyatt, which includes the responses of 453 organizations covering 1,685,336 employees. To that end, we measure workforce efficiency of US organizations, differentiated by profit status, industry sector and employee size, using expenses indicators. Our findings reveal that new employee strengths will depend upon developing and using the kinds of information and analyzes that can keep workers, educators, employers and employee program administrators abreast or ahead of changing conditions.

O objectivo deste artigo é realizar uma avaliação da eficiência dos empregados nos Estados Unidos, pelo que se usa uma base de dados profissional, em concreto o Survey ECS sobre Eficiência da Força de Trabalho (2000/2001), conduzido pela Watson Wyatt, e que inclui respostas de 453 organizações e 1,685,336 empregados. Tendo em mente este objectivo, medimos a eficiência da força de trabalho de organizações americanas, utilizando um conjunto de indicadores de investimento para categorizar a informação de acordo com os lucros, sector industrial e dimensão da organização segundo o número de empregados. Os nossos resultados revelam que as novas forças do emprego irão depender do desenvolvimento e aplicação de tipos específicos de informação que permitam a trabalhadores, educadores, empregadores e gestores de programas de emprego, fazer frente às mudanças no ambiente.

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