Emprego para jovens cientistas no sector empresarial : Expectativas e realidade

A formação avançada de recursos humanos tem vindo a ser objecto de um elevado investimento, com base no pressuposto de que estes recursos desempenham um papel crucial no desenvolvimento tecnológico. No entanto, os jovens pós-graduados têm vindo a deparar-se com dificuldades crescentes no mercado de trabalho académico, dificuldades essas que não estão a ser compensadas com o aparecimento de novas oportunidades no mercado de trabalho empresarial. Tal sugere a existência de alguma desadequação entre a oferta e a procura, ou seja, entre as competências dos indivíduos e as pretendidas por um mercado de trabalho em mutação. Este artigo aborda esse problema, examinando a questão do emprego de jovens cientistas no sector empresarial em Portugal. A investigação foi conduzida tendo em consideração quer o ponto de vista das empresas, quer o dos jovens cientistas e centrou-se nas seguintes questões: a) no caso das empresas que empregam mestres e doutorados, que tipo de competências são procuradas, como são geridos este tipo de recursos e que tipo de obstáculos se deparam à sua integração e utilização plena; b) no caso das empresas que não empregam, mas que poderiam beneficiar destes recursos, quais os motivos para a sua relutância; c) no caso dos jovens cientistas, qual a sua atitude em relação a uma carreira no sector empresarial e em que condições estariam dispostos a segui-la. A investigação permitiu detectar alguns desajustamentos entre os objectivos e expectativas das empresas e dos cientistas, bem como identificar alguns factores de relutância em ambos os grupos. Estes resultados permitiram- nos avançar algumas sugestões no sentido de promover o emprego de jovens cientistas no sector empresarial.

Industrialised countries have strongly invested in the advanced training of human resources under the assumption that they have a critical role in technological development. However, these resources are meeting with increasing difficulties in the academic labour market, which are not being compensated by the emergence of opportunities in the business labour market, suggesting some mismatch between supply and demand, i.e. between the competences possessed by the individuals and those sought by a changing market. The paper addresses this problem, looking at the (under)employment of young scientists in the business sector in Portugal. Research was conducted examining this issue from the standpoint of both firms and individual scientists and focusing on the following questions: a) in the case of firms that employ masters or doctors, which type of competencies they look for, how they manage this type of resources and what type of obstacles they see to their integration and use; b) in the case of firms that do not employ, but might benefit from these resources, which are the motives for their reluctance; c) in the case of young scientists, which are their attitudes regarding a career in the business sector and in which conditions they would be willing to pursue it. The research led to the uncovering of some mismatches between the objectives and expectations of firms and scientists, as well as to the identification of reluctance factors in both groups. This enabled us to offer some suggestions for ways of promoting the employment of young scientists in the business sector.