The way to succeed in mexican business realations

The article is based on the research project titled “Intercultural Dimension in Corporate Culture of Multinational Companies” and it deals mainly with cultural stereotypes that influence business relations. The article takes a famous research of Geert Hofstede and extends it on Czech-Mexican business reality. The article is therefore dedicated to Czech businessmen who are interested in having good relations with Mexico and avoiding mistakes that could prevent them from doing so. The first part of the article covers Hofstede´s dimensions and compares them with other studies. The comments include topics such as social hierarchy in Mexico, Mexican collectivism and life values, approach to pragmatism of both Czech and Mexican nations and also how these nations tend to indulgency. The second part of the article is aimed at the image of Czech Republic in the foreign markets and includes the feedback on Czech work behaviour from Latinoamericans who have previously worked with Czechs.

Este artigo baseia-se no projeto de investigação intitulado “Intercultural Dimension in Corporate Culture of Multinational Companies” e trata principalmente dos estereótipos culturais que influenciam as relações empresariais. O artigo parte de uma investigação de Geert Hofstede e estende-a para a realidade empresarial checa-mexicana. O artigo é, portanto, dedicado a empresários checos que estejam interessados em ter boas relações com o México e em evitar erros que poderiam impedi-los de tal. A primeira parte aborda as dimensões de Hofstede e compara-as com outros estudos. As observações incluem temas como a hierarquia social no México, o coletivismo mexicano e os valores de vida. É feita uma abordagem ao pragmatismo de ambas as nações e como estas tendem para a indulgência. A segunda parte visa dar a imagem da República Checa nos mercados estrangeiros e inclui o feedback sobre o comportamento de trabalho dos checos a partir de latino-americanos que já trabalharam com pessoas desta nacionalidade.