Identidad profesional y procesos de socializaci?n de dirigentes de diez organizaciones no gubernamentales

Tesis de Psicologia

Este documento describe la relaci?n entre la identidad profesional y los procesos de socializaci?n en dirigentes de diez Organizaciones No Gubernamentales en la ciudad de Cali-Colombia. La Psicolog?a Organizacional y del Trabajo fue el marco explicativo que abord? la relaci?n persona-trabajo-organizaci?n, considerando la influencia de din?micas de globalizaci?n, nuevas tecnolog?as, y cambios en las dimensiones social, pol?tica, cultural y econ?mica. Participaron diez dirigentes de Organizaciones No Gubernamentales que simult?neamente trabajan en otros tipos de organizaciones. Para la recolecci?n de la informaci?n se utiliz? la entrevista semiestructurada y el an?lisis de contenido para procesarla. El principal hallazgo fue que los procesos de socializaci?n incluyeron un proceso organizativo y un proceso formativo, lo que permiti? integrar a las personas en patrones organizados de interacci?n aportando a la identidad profesional a trav?s de la construcci?n de s? mismos, con otros, y sus historias laborales. En conclusi?n: 1) la identidad profesional es un recurso que permite el acceso al mercado de trabajo; 2) la Organizaci?n No Gubernamental es un espacio que permite el desarrollo y construcci?n de identidad, conocimientos, habilidades y extensi?n de redes sociales que favorecen la vinculaci?n a diferentes lugares de trabajo simult?neamente; y 3) los dirigentes de Organizaciones No Gubernamentales de este estudio, integran sus habilidades, conocimientos, principios, h?bitos, estrategias y proyecciones en la experiencia laboral para resolver su empleabilidad