Guardas prisionais, contextos de atuação e motivações

O contexto prisional tem recebido nos últimos anos uma grande atenção por parte dos investigadores portugueses. Porém, esse estudo não se têm centrado nos guardas prisionais, como grupo profissional. Dada a inexistência de pesquisas sobre esta temática, o presente estudo pretende analisar os contextos em que se desenrola o exercício das funções dos guardas prisionais, uma vez que estas podem produzir desmotivação e desgaste profissional nestes indivíduos. A investigação decorreu com a participação de guardas prisionais, a exercer funções nos Estabelecimentos Prisionais de Chaves, Lamego e Izeda. Para serem atingidos os objetivos propostos, optou-se pelo método qualitativo,através da aplicação de entrevistas semiestruturadas como instrumento de recolha de dados. Durante o mês de Abril e Maio de 2016 foram realizadas entrevistas a quinze guardas prisionais que trabalhavam em contacto direto com os reclusos. Ao longo da análise das entrevistas ficaram patentes nas declarações algumas fontes de desmotivação devido ao congelamento de salários e das progressões na função pública, à inexistência de concursos internos e à ineficácia e injustiça das avaliações de desempenho. Por outro lado, os profissionais estudados afirmam sentir uma fraca valorização das suas funções no serviço, a par de uma má imagem da sua profissão, difundida e sustentada pelos meios de comunicação social. Estes fatores podem contribuir para que eles próprios não se sintam identificados com o grupo profissional ao qual pertencem. Finalmente, os entrevistados manifestam sentir uma falta de formação contínua, cuja existência consideram fundamental.

The prison environment has received in recent years a great attention by Portuguese researchers. However, these studies have not focused on prison guards, as a professional group. Given the lack of research on this subject, this study aims to analyze the contexts in which unfolds the duties of prison guards, once this can produce demotivation and professional wear on these individuals. The investigation took place with the participation of prison guards, exercising functions in Chaves, Lamego and Izeda’s prisons. To achieve the proposed objectives, we chose the qualitative method, through the application of semi-structured interviews as a data collection tool. During the month of April and May 2016, fifteen prison officers that worked directly with the prisoners were interviewed. Throughout the analysis of the interviews there was evident in the statements some sources of demotivation due to the freezing of wages and progressions in the civil service, the lack of internal competitions and the inefficiency and unfairness of performance evaluations. On the other hand, the studied professionals say report feeling a weak appreciation of their duties in the service, along with a bad image of their profession, widespread and sustained by the media. These factors can contribute for them selves do not feel identified with the professional group to which they belong. Finally, respondents manifest fell a lack of continuous formation, whose existence they consider fundamental.