A satisfação profissional e a cultura organizacional : uma análise a partir do modelo ASH no Centro Federal de Educação Tecnológica do Rio Grande do Norte


Autoria(s): Barbosa, Juliana Rangel
Contribuinte(s)

Añez, Miguel Eduardo Moreno

CPF:05222895416

http://lattes.cnpq.br/0502177940832152

CPF:36936561420

http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4789466Z5

Oliveira, José Arimatés de

CPF:04971728449

http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4788020Z0

Costa, Benny Kramer

CPF:32851120425

http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4782176P6

Data(s)

17/12/2014

11/03/2009

17/12/2014

29/08/2008

Resumo

With the need of the companies in becoming more competitive within the market, it arises an incessant search for selective human potential, with a high level of capacity and low rotativity, which motivation results in production raise, quality optimization and waste reduction. This scenario requires a strategy development which advantages the Human Resources Quality Management. This way, the model of the Human System Audit (HSA), developed by the Spanish researchers Ouijano and Navarro, presents itself as an important tool to diagnosis and evaluation, contemplating the environment where the organization is inserted, its strategies, its organizational design, its processes and its organizational effectiveness. In this sense, the present study has identified the existent relation between the professional satisfaction and the Organizational Culture, based in the model HSA. The research has been a quantitative-descriptive one and has had as population the technical-administrative workers from the Federal Center of Technical Education of Rio Grande do Norte (CEFET RN). The data collection has occurred during May, 2008, by means of the application of a questionnaire in the HSA model. The sample was composed by 167 subjects, distributed among the Five units of the institution. It was used the factorial analysis, with the extraction method of main components and orthogonal rotation varimax, in order to extract the dimensions of the satisfaction and of the organizational culture and the calculation of Cronbach s Alpha coefficient, to evaluate the reliability of these dimensions. The factorial analysis of the satisfaction indicators has identified four factors,, all of them showing significance: gratefulness and relationship , self-realization , stability and security and physical conditions and social benefits . The result of the factorial analysis with the indicators of the organizational culture has extracted four factors and among them, three of them have obtained significance: Personal Satisfaction Style , Competitive-Denial-Power Style and the Conventional-Dependent Style . After identifying the dimensions of the satisfaction and culture found at CEFET-RN, it has been notice the existence or not of relation among them, through the application of Pearson s coefficient. It has been verified that all of the dimensions of the Professional satisfaction are correlated with some dimension of the organizational culture, having in outstand position, with higher intensity, the relation between the culture style of Personal Satisfaction and the satisfaction factor referring to the self-realization

A busca incessante de um potencial humano seleto, de nível de capacidade elevado e com baixa rotatividade, cuja motivação resulta em aumento na produção, otimização da qualidade e redução de desperdícios tem recebido maiores espaços nas agendas, discussões e ações das organizações neste milênio. Este cenário requer o desenvolvimento de estratégias que favoreçam a Gestão da Qualidade dos Recursos Humanos. Desta maneira, o modelo da Auditoria do Sistema Humano (ASH), desenvolvido pelos pesquisadores espanhóis Quijano e Navarro, apresenta-se como importante ferramenta, contemplando o ambiente onde a organização está inserida, suas estratégias, seu desenho organizacional, seus processos e sua efetividade organizacional. Neste sentido, o presente estudo identificou a relação existente entre a satisfação profissional e a Cultura Organizacional, com base no modelo ASH. A pesquisa foi de cunho quantitativo-descritivo e teve como população os servidores técnico-administrativos do Centro Federal de Educação Tecnológica do Rio Grande do Norte. A coleta de dados ocorreu no mês de maio de 2008, mediante a aplicação de questionário do modelo ASH. A amostra ficou composta por 167 sujeitos, distribuídos entre as cinco unidades da Instituição. Foi utilizada a análise fatorial, com método de extração de componentes principais e rotação ortogonal varimax, para se extrair as dimensões da satisfação e da cultura organizacional e o cálculo do coeficiente Alpha de Cronbach, para avaliar a confiabilidade destas dimensões. A análise fatorial dos indicadores de satisfação identificou quatro fatores, todos eles demonstrando significância: reconhecimento e relacionamento , auto-realização , estabilidade e segurança e condições físicas e benefícios sociais . O resultado da análise fatorial com os indicadores da cultura organizacional extraiu quatro fatores e destes, três obtiveram significância: Estilo de Satisfação Pessoal , Estilo Poder-Evitação-Competitivo e o Estilo Convencional-Dependente . Após identificar as dimensões de satisfação e cultura encontradas no CEFET-RN, observou-se a existência ou não de relação entre elas, através da aplicação do coeficiente de Pearson. Verificou-se que todas as dimensões da satisfação profissional estão correlacionadas com alguma dimensão da cultura organizacional, destacando-se com maior intensidade a relação entre o estilo de cultura Satisfação Pessoal e o fator de satisfação referente à auto-realização

Formato

application/pdf

Identificador

BARBOSA, Juliana Rangel. A satisfação profissional e a cultura organizacional : uma análise a partir do modelo ASH no Centro Federal de Educação Tecnológica do Rio Grande do Norte. 2008. 74 f. Dissertação (Mestrado em Políticas e Gestão Públicas; Gestão Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2008.

http://repositorio.ufrn.br:8080/jspui/handle/123456789/12114

Idioma(s)

por

Publicador

Universidade Federal do Rio Grande do Norte

BR

UFRN

Programa de Pós-Graduação em Administração

Políticas e Gestão Públicas; Gestão Organizacional

Direitos

Acesso Aberto

Palavras-Chave #Satisfação profissional #Cultura organizacional #Modelo ASH #Professional satisfaction #Organizational culture #HSA model #CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
Tipo

masterThesis