DEMANDA DE MÃO DE OBRA DA PETROBRAS POR NÍVEIS DE COMPETÊNCIAS A PARTIR DA DESCOBERTA DO PRÉ-SAL

A pesquisa possui como objetivo geral levantar, analisar, quantificar e classificar por níveis de competências quais foram os profissionais recrutados pela Petrobras no período pós-descoberta da camada do pré-sal brasileiro. A pesquisa se justifica pela previsão de crescimento da produção nacional de petróleo e gás natural estimada para os próximos anos o que poderá causar um descompasso entre a oferta e a demanda de mão de obra para o seu desenvolvimento. A abordagem metodológica desenvolvida para realização da pesquisa foi a da pesquisa exploratória, descritiva e documental, através de análise qualitativa e quantitativa longitudinal. Como resultado, a pesquisa revelou que a Petrobras não recruta profissionais para posições de nível gerencial. Os resultados demonstraram ainda que 56,8% das vagas abertas ao recrutamento são destinadas aos profissionais com formação de nível médio e que 76,4porcento das vagas são relacionadas ao processo fabril evidenciando que a Petrobras utiliza como porta de entrada a contratação de profissionais de nível médio com formação técnica. Ao realizar a classificação e qualificação da oferta de vagas abertas ao recrutamento a pesquisa identificou cinco grupos de profissionais distribuídos por três eixos de carreira e quatro níveis salariais que quando categorizados por níveis de competências que foram responsáveis por 69porcento de todas as vagas abertas ao recrutamento. Os dois primeiros grupos em relevância estão relacionados ao eixo de carreira de operações industriais onde o nível superior (O6) e o nível inferior (O1) foram os responsáveis por 22porcento e 21porcento respectivamente do total da oferta de vagas no período. O terceiro grupo em importância diz respeito ao eixo de carreira engenharia, processos e projetos onde os profissionais categorizados com nível médio (E3) numa escala de dois a cinco foram os responsáveis por 13porcento do total de vagas abertas. O quarto e quinto grupos estão relacionados ao eixo de carreira gestão de negócios e categorizados por níveis de competências nos níveis três (G3) e quatro (G4) em uma escala de um a cinco sendo estes responsáveis 7porcento e 6porcento do total de vagas.

The main objective of the research is seeking lifting, analyze, quantify and sort by levels of competences which professionals were recruited by Petrobras after the discovery of the Brazilian subsalt layer. The research is justified by the expected growth in domestic production of oil and natural gas estimated for the coming years which may cause an imbalance between supply and demand of manpower for their development. The methodological approach developed for conducting the research was an exploratory, descriptive documentary research through qualitative and quantitative longitudinal analysis. As a first result the research has revealed that Petrobras does not use to recruit professionals for positions at managerial positions. The results also demonstrated that 56.8pc of the open recruitment vacancies are for professionals with middle level degree and 76.4pc of the vacancies are related to the manufacturing process showing that Petrobras uses as a gateway to hire professionals with middle level degree with technical training qualification. When performing classification and qualification of job opportunities opened to recruitment the research identified five groups of professionals spread along three carrers aisle and four salarial levels that when classified by career and categorized by levels of competences were responsible for 69% of job opportunities opened to recruitment. The two first relevant groups has career related to industrial operations where the upper level (O6) and the lower level (O1) were responsible for 22pc and 21pc respectively of the total number of job opportunities offered in the period. The third group in importance has career related to engineering, processes and projects which is categorized as medium level (E3) on a scale between two and five and these professionals were responsible for 13pc of total number of job opportunities offered. The fourth and fifth groups has career related to business management and when categorized by levels of competences at third (G3) and fourth levels (G4) on a scale between one and five these professionals are responsible for 7pc and 6pc of job opportunities opened to recruitment.