Satisfação profissional dos enfermeiros especialistas em enfermagem de reabilitação

Introdução: Portugal enfrenta, actualmente, um período de mudanças profundas nos seus pilares sociais, económicos e organizacionais, sendo o sector da saúde um dois envoltos neste processo de mudança, o qual provoca, inevitavelmente, stress, emoções e ajustamentos de vária ordem. A avaliação da satisfação dos profissionais é assim um fator chave na mensuração dos efeitos destas alterações, daí que o objetivo deste estudo seja conhecer a satisfação profissional dos enfermeiros especialistas de Reabilitação, e seus determinantes de contexto pessoal, profissional e organizacional. Método: Realizou-se um estudo transversal, descritivo-correlacional, de natureza quantitativa, no qual participaram 141 Enfermeiros, Especialistas em Enfermagem de Reabilitação, em funções em instituições públicas e privadas na zona centro do País, na sua maioria do sexo feminino (58.87%) e com uma média de idades de 40.43 anos (Dp=7.49 anos). Para a mensuração das variáveis recorreu-se a uma ficha sociodemográfica e profissional, Escala de Avaliação da Satisfação no Trabalho (EASTEnf) e Escala de Empenhamento Atitudinal, ambas validadas para a população portuguesa. Resultados: Constatou-se que a maioria dos especialistas em Enfermagem de Reabilitação apresentam um nível regular de satisfação (70,92%). Os resultados obtidos evidenciam a existência de um efeito significativo das variáveis género, estado civil, experiência profissional, perfil de cuidados prestados, tipo de horário, vínculo laboral e local de trabalho, sobre o nível de satisfação dos enfermeiros. Na generalidade, são os enfermeiros do género feminino, casados, com menor experiência profissional, que prestam de cuidados especializados, que exercem funções em regime de horário fixo, que integram os quadros da instituição onde desempenham funções e que exercem a sua profissão no sector privado, aqueles que evidenciam, em algumas das dimensões da escala de avaliação da satisfação com o trabalho, níveis de satisfação profissional mais elevados. Por outro lado, constatou-se que são os enfermeiros que consideram as alterações decorrentes nos últimos dois anos benéficas para o cliente (Mean Rank= 90,04, p=0,001) a manifestar uma satisfação mais elevada; como também foi identificada uma relação estaticamente significativa (moderada e positiva) entre o empenhamento atitudinal e a satisfação dos enfermeiros (p=0,000). Conclusões: As evidências encontradas neste estudo convidam-nos a refletir sobre estratégias que possibilitem, em comunhão de esforços com o enfermeiro e organização, a obtenção de um melhor conhecimento dos determinantes da satisfação que potenciem uma intervenção com vista à sua promoção/melhoria. Palavras-Chave: Satisfação; trabalho, empenhamento atitudinal, enfermeiros, especialistas, reabilitação.

Abstract Introduction: Portugal is currently facing a period of profound change in their social, economic and organizational pillars, and the health sector one two wrapped this process of change, which causes inevitably stress, emotions and various kinds of adjustments. The assessment of professional satisfaction as well is a key factor in measuring the effects of these changes, so that the objective of this study is to know the professional satisfaction of Rehabilitation nurse specialists, and its determinants of personal context, professional and organizational Method: We conducted a cross-sectional study , descriptive and correlational quantitative , attended by 141 Nurses, Rehabilitation Nursing experts , employed in public and private institutions in the central part of the country , mostly female ( 58.87 %) and with an average age of 40.43 years (SD = 7.49 years). To measure the variables resorted to a socio-demographic and professional sheet of the Job Satisfaction Rating Scale (EAST- Nurse) and Attitudinal Commitment Scale, both validated for the Portuguese population. Results: It was found that most of the Rehabilitation Nursing experts have a regular level of satisfaction (70.92%). The results show the existence of a significant effect of the variables gender, marital status, work experience profile of care provided, type of schedule, continued employment and workplace, on the level of satisfaction of nurses. In general, females are the nurses, married, with less professional experience, providing specialized care, serving on fixed schedule basis, integrating the staff of the institution which perform functions and exercise their profession in the private sector those that show in some of the dimensions of the scale for assessing job satisfaction, job satisfaction levels higher. Furthermore, it was found that nurses are considering the changes arising in the last two years beneficial to the client (Mean Rank = 90.04, p = 0.001) show a higher satisfaction; It was also identified as a statically significant relationship (moderate and positive) between the attitudinal commitment and satisfaction of nurses (p = 0.000). Conclusions: The evidence found in this study invite us to reflect on strategies that allow, in communion efforts with the nurse and organization, getting a better understanding of the determinants of satisfaction thus promoting intervention with a view to promotion / improvement. Keywords: Job satisfaction; attitudinal commitment, Rehabilitation Nursing experts.