La vulneración empresarial del derecho de huelga y responsabilidad por daños y perjuicios

Existen conductas empresariales de muy diversa naturaleza que pueden dar lugar a la transgresión del derecho de huelga. En estos casos se hace necesario reparar los daños que tales conductas provocan, tanto en el plano individual (trabajador) como en el plano colectivo (sindicatos u órganos de representación unitaria), teniendo en cuenta que la indemnización que derive de ello debe cumplir una función ejemplarizante, además de la propiamente reparadora. En el presente estudio, siguiendo los criterios que han ido sentando nuestros Tribunales, se identifican distintas conductas empresariales susceptibles de conculcar el derecho de huelga, a la par que se analizan todas y cada una de las partidas que debieran estar presentes a la hora de calcular el monto indemnizatorio, así como los criterios de valoración a tener en cuenta en estos casos.

There are business behaviors of diverse nature that can lead to the violation of the right to strike. In these cases it is necessary to repair the damage that such behavior causes, both at the individual (worker) and the collective level (unions), given that compensation resulting from this should play a role exemplary, besides pure restorative. In the present study, the criteria that have been establishing in our Courts, are identified different business conducts which may violate the right to strike, and at the same time are analyzed each of the items that should be present when calculating the amount of compensation and the assessment criteria are identified to consider in these cases.