Trabajo en investigación: luces y sombras de su progresiva laboralización en España
Contribuinte(s) |
Universidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Análisis Jurídico de las Relaciones Laborales (AJRL) |
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Data(s) |
22/01/2016
22/01/2016
2015
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Resumo |
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo, sustituyendo progresivamente el sistema anterior de becas por otro de contratación laboral. Ello, con el propósito de mejorar el status jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo. En esta dirección, cobra especial relevancia la promulgación de la Ley de la Ciencia, Tecnología e Innovación, estableciendo contratos de trabajo específicos para el personal investigador en atención a las distintas etapas de su carrera profesional. Pero, pese a los importantes avances que representa esta Ley, todavía se advierten algunas deficiencias en el sistema público de contratación laboral de este colectivo. Realizado en el marco del Proyecto de Investigación n. 91, 2015, concedido por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) sobre el Estatuto profesional del personal investigador contratado en régimen laboral. |
Identificador |
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. 2015, 3(4): 25 p. 2282-2313 |
Idioma(s) |
spa |
Publicador |
ADAPT University Press |
Relação |
http://www.adapt.it/EJCLS/index.php/rlde_adapt/article/view/335 |
Direitos |
© ADAPT University Press info:eu-repo/semantics/openAccess |
Palavras-Chave | #Personal investigador #Contratación laboral #Empleo público #Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación #Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Tipo |
info:eu-repo/semantics/article |