A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE DO SER PROFISSIONAL SECRETÁRIO NA REGIÃO DO GRANDE ABC

A região do Grande ABC é caracterizada por ser local que retrata, de forma singular, os conflitos, as mudanças e o impacto da globalização no País e no mundo. Diferentes setores, articulados, construíram o Planejamento Regional para a região, que se deparava com a flexibilização, o desemprego estrutural e a diminuição nos postos de trabalho das grandes montadoras, de indústrias de autopeças, entre outras, e descobriu caminhos de enfrentamento para o processo que avassalou o Brasil e o mundo. Isso exigiu a profissionalização de quem ocupava a função de Secretário, para atender ao perfil das multinacionais. A partir daí, o Secretariado Executivo vem se consolidando como uma profissão de caráter inteligente e intelectual, considerado como analítico-simbólico. O Secretário rompeu com seu antigo perfil, enfrentando a concorrência de profissionais de outras áreas, e desempenha hoje um papel de assessoria adjunta, gerenciando processos e facilitando tomadas de decisão. É um profissional de formação intelectual diferenciada, com competências técnicas, comportamentais e estratégicas. Assim, esta pesquisa teve como objetivo analisar o processo de construção da identidade do ser profissional Secretário na região do Grande ABC; levantar os espaços ocupados por esse profissional, através de mapeamento dos postos que ocupa, e construir uma linha do tempo dessa profissão na região. Para atender aos objetivos, foi utilizada pesquisa documental, a construção de uma linha do tempo e a história oral temática, procedendo-se à coleta e à análise dos dados de sete profissionais Secretários atuantes na região do Grande ABC. O diálogo interdisciplinar entre teoria e os discursos evidenciou que ainda existe um estereótipo cultural quanto à profissão nas organizações, mas há um respeito, ainda que velado, dos superiores e colegas, conquistado por sua persistência e profissionalização. Os resultados demonstram que a identidade do ser profissional Secretário é construída em suas experiências vividas no passado e no presente, o que lhe proporciona um esboço de valores individuais e profissionais que são revistos nas diversas organizações em que atuam ou atuaram e dentro do contexto regional estudado, gerando variações em suas identidades.(AU)

The Great ABC Region is characterized by being the place which pictures in a singular way the conflicts, the changes and the impact of globalization in Brazil and in the world. Different and articulated sectors built a regional planning, which faced the flexibilization, structural unemployment and the reduction of work positions in the great assembly companies of the spare parts industries, among others, and discovered ways of facing the process that spread throughout Brazil and the world. This demanded the professionalization of those people who occupied the position of secretary to attend the needs of multinational companies. From there the executive secretariat position is being consolidated as a profession of intelligent and professional character considered as analytical symbolic. Secretaries broke their old profile by facing the business competition from professional of other areas and it today plays the role of technical adviser dealing with processes and facilitating the taking of decisions. They are professionals of differentiate formation, with technical, behaviouristic and strategic competence. So, this research has as its aim to analyze the process of constructing the identity of the professional secretary of the ABC region, to study the spaces occupied by these professionals through the mapping of the positions they occupy and to construct a time line of these professionals. To achieve this aim we used a documental research, the construction of a time line and he theme history in the region. To achieve these aims we used a time line and the oral theme history, a documental research using the collecting and analysis of data of seven professionals. The inter-disciplinary dialogue between theory and the discourses showed that there is still a cultural stereotype of the profession in the companies but that there is a respect even if veiled showed by superiors and colleagues conquered by the secretary´s persistence and professionalization. The results show that the identity of the secretaries is built by their live experience what gives them a view of individual and professional values that are updated in the many organizations where they work or had worked and within the studied regional context creating variations in their identities.(AU)