Satisfação e o emprego no Sistema Público de Saúde na área de saúde bucal

The aim this study was to know work conditions of dental surgeon in Brazilian Health System (SUS), by their perception, analyzing: type of ingress, work regime, workload, realized income, existence of Career Plan, Posts and Ages (PCCS) and satisfaction with public employment. The sample was constituted by dental surgeons (n=83) of 12 cities public system from Health Regional Department XV – São José do Rio Preto City – São Paulo State. Data collection was by interviews using a questionnaire. Results point that 19% of interviewed people didn’t take an open competition to ingress on SUS. Statutory scheme of work was more adopted getting 57% of professionals. Different working days were observed: 57% is relative to 20 hours, 7% to 30 hours and 36 hours to 40 hours. About satisfaction with incomes, 66% of professionals were dissatisfied, observing the absence of PCCS in 11 cities. About satisfaction with public employment, just 5% said to be “dissatisfied”; 11% “few satisfied” and the majority 62% and 22% affirmed to be “satisfied” and “satisfied so much” respectively. Although PCCS not to be reality in studied cities and the majority of professionals to say “to be dissatisfied” with wage, around totality of interviewed people is “dissatisfied” with public employment on SUS.

O objetivo do estudo foi avaliar as condições de trabalho dos cirurgiões-dentistas do Sistema Único de Saúde (SUS) por meio de sua própria percepção, analisando: tipo de ingresso, regime de trabalho, carga horária, remuneração percebida, existência de Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) e satisfação com o emprego público. A amostra foi composta por cirurgiões-dentistas (n=83), lotados no sistema público, entre os 12 municípios componentes da pesquisa. A coleta de dados deu-se por meio de entrevistas, utilizandose um questionário semiestruturado previamente testado. Observou-se que, dos entrevistados, 19% não prestaram concurso público para ingressar no SUS. O regime de trabalho estatutário foi mais adotado, atingindo 57% dos profissionais. Notaram-se jornadas de trabalho distintas, divididas entre 20, 30 e 40 horas de trabalho semanais. A maioria dos profissionais (66%) estava insatisfeita com sua remuneração e notou-se ainda, a ausência do PCCS em 11 municípios, entretanto, a grande maioria (62%) afirma estar “satisfeita” quanto ao trabalho no sistema público. Embora o PCCS não seja realidade nos municípios estudados, e a maioria dos profissionais mostrarem-se “insatisfeitos” com a remuneração, quase a totalidade dos entrevistados está “satisfeita” com o emprego público no SUS.