Cultura organizacional e comprometimento: um estudo de caso


Autoria(s): Parra, Juan Carlos Delgado
Contribuinte(s)

Santos, Rubens da Costa

Data(s)

20/04/2010

20/04/2010

25/04/2002

Resumo

A escolha do tema pesquisado decorre da necessidade de conhecer os processos geradores ou bases de comprometimento que estabelecem o vinculo individuo - empresa e que ajudam na formação de uma cultura organizacional através da internalizacao dos valores do comprometimento. Isto torna-se fundamental num momento onde as fusões e aquisições advindas da tendência mundial de consolidação das diferentes industrias, acarretam a perda da identidade corporativa e portanto uma queda significativa na performance das empresas.

Identificador

http://hdl.handle.net/10438/5629

Idioma(s)

pt_BR

Palavras-Chave #Cultura organizacional #Comportamento organizacional - Estudo de casos #Comprometimento (Psicologia) - Estudo de casos #Motivação no trabalho
Tipo

Dissertation