Representações do trabalho: um estudo sobre o regime de confinamento na indústria petrolífera
Contribuinte(s) |
Motta, Paulo Roberto Martins, Paulo Emílio Matos Saravia, Enrique J. Palharini, Francisco de Assis Costa, Isabel de Sá Affonso da |
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Data(s) |
05/03/2010
05/03/2010
18/03/2009
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Resumo |
Esta tese visa contribuir para a compreensão de fenômenos relativos à inter-relação indivíduo e ambiente organizacional. O ambiente organizacional onde repousa o interesse do estudo é aquele no qual a organização do trabalho possui a especificidade da alternância de espaços e de tempos, ou seja, trabalhos confinados durante períodos ininterruptos. Tal sistema pode ser referido como uma vivência total no local de trabalho que estabeleceria, para o trabalhador, uma rotina de vida profissional e pessoal diferenciada da maioria das pessoas. Para isso, explora-se como os trabalhadores constroem os significados e as representações do seu trabalho em ambientes considerados de alto risco, por meio dos métodos de evocação de palavras e da análise dos discursos. Foram feitas 40 entrevistas em duas empresas de grande porte do ramo petrolífero, com sedes na cidade do Rio de Janeiro e no Grande Rio. As entrevistas foram realizadas nos períodos de folga dos trabalhadores, não tendo ocorrido qualquer intervenção organizacional no processo. Os resultados apresentados confirmaram a influência dos ambientes de trabalho confinados na formação de crenças e na consolidação de comportamentos específicos, baseados em mecanismos de defesa que visam manter a estabilidade psicológica do trabalhador, imprescindível à sobrevivência nesse tipo de ambiente. |
Identificador | |
Idioma(s) |
pt_BR |
Palavras-Chave | #Psicologia social #Comportamento organizacional #Indústria petrolífera #Clima organizacional #Ambiente de trabalho |
Tipo |
Dissertation |