O significado do trabalho para diferentes gerações - o caso do Banco Central do Brasil na Regional do Rio de Janeiro

Durante o século passado, a motivação para o trabalho foi intensamente estudada e as teorias produzidas a seu respeito evoluíram significativamente. Mais recentemente, o significado do trabalho vem ganhando importância na literatura como uma fonte de motivação para as pessoas. É um constructo interpretado como profundamente pessoal e dinâmico, que recebe influências geradas pelo meio ambiente no qual as pessoas vivem e trabalham. Assim, o significado do trabalho pode ser distinto para diferentes gerações. A atual pesquisa objetivou identificar o significado do trabalho para os funcionários do Banco Central do Brasil em sua Regional no Rio de Janeiro, de acordo com a geração a que pertencem: a Geração Baby Boomer e a Geração X. As bases científicas para a pesquisa foram estabelecidas na literatura sobre motivação para o trabalho, significado do trabalho e Geração Baby Boomers e Geração X. As informações sobre o significado do trabalho foram obtidas por melO de um questionário baseado no modelo proposto pelo Meaning of Working - MOW (1987). Os resultados obtidos indicam que o significado do trabalho é diferentemente percebido pelas duas gerações na maioria de seus aspectos: centralidade do trabalho, normas sociais associadas ao trabalho, resultados valorizados do trabalho e identificação dos papéis do trabalho.

During the last century, motivation to work was intensively studied and produced theories evolved significantly. More recently, the meaning of work has been gaining importance in the literature as a source of motivation to people. It is interpreted as profoundly personal and dynamic construct, that receives the influences generated by the socialeconomical environrnent in which people live and work. Thus, the meaning of work maybe distinct for different generations. The present research aimed to identify the meaning of work to the employees of Banco Central do Brasil in Rio de Janeiro Branch, according to the generation they belong: the Baby Boomer Generation and the X Generation. The scientific bases for this research were established in the literature concemmg motivation to work, meaning of work and Generation Baby Boomer and X Generation. The meaning of work to the employees of Banco Central do Brasil was accessed through a questionnaire based on the model proposed by The Meaning of Working - MOW (1987). Obtained results indicate that the meaning of work is differently perceived by the two generations in most of its aspects: work centrality, societal norms about working, valued working outcomes and work-role identification.