Enxugamentos de pessoal em empresas no Brasil: pesquisa de campo comparativa sobre moderadores organizacionais dos efeitos de demissões coletivas em empresa e indivíduo

O estudo aqui exposto envolve uma pesquisa empírica qualitativa, de natureza exploratória, cuja meta é ilustrar empiricamente algumas conclusões teóricas da tese de doutoramento do autor, em especial aquelas que sugerem que certos fatores (moderadores - variáveis independentes) sob controle da organização podem mediar os efeitos (variáveis dependentes) de enxugamentos na empresa, nos remanescentes e nos demitidos. O método do estudo foi baseado na análise comparada em profundidade de um painel de 4 empresas no Brasil que conduziram processos enxugamentos de pessoal nos últimos anos, e inclui o levantamento e a comparação estruturada de dados junto à direção de cada empresa, sindicatos, líderes comunitários, demitidos e remanescentes.

The study reported here comprehends a qualitative empirical research, of an exploratory nature, with the objective of empirically illustrating some conclusions of the author s doctoral dissertation, and in particular those suggesting that certain factors (moderators - independent variables) under the organization s control may mediate the effects (dependent variables) that layoffs produce on the organization itself, on survivors and on dismissed individuals. The methodology involved an in-depth comparative analysis of a panel composed of 4 firms in Brazil that have conducted layoffs in recent years, and it includes the collection and structured comparison of data from several sources, including management, unions, community leaders, dismissed personnel and survivors.