A evolução da função e da carreira de O&M no Brasil (1985-1997)

Esta pesquisa investiga empiricamente o que aconteceu com a função e a carreira de Organização e Métodos (O&M) nas empresas no Brasil desde 1985. O estudo procura verificar empiricamente se, como afirmam alguns autores, desde os prósperos anos 70 e 80, O&M teria passado por um processo de transformação até seu virtual desaparecimento nas empresas atuais. Primeiro, investiga-se o destino da função entre 1985 e 1997, em uma amostra de 60 empresas paulistas, via questionários. Segundo, levanta-se a oferta de posições em O&M (comparada com outras áreas) no período, via evolução de anúncios de empregos em jornal paulista.

This research investigates empirically what happened to the Organization and Methods (O&M) function and career in Brazilian organizations since 1985. The study seeks to empirically verify whether or not, as a few authors have argued, from its prosperous 1970s and 80s, O&M has suffered changes leading to its virtual extinction in today s organizations. Firstly, the evolution of O&M from 85 through 97 in a sample of 60 firms in São Paulo is investigated via questionaires. Secondly, the supply of O&M positions (compared to other areas) during the same period is measured through the evolution of job ads published in a local newspaper.